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银行贷款证明书(贷记凭证图片)

贷款知识 山东高法 投稿

如何掌握债务人婚前所欠债务用于婚后家庭共同生活的证明标准,下面是山东高法给大家的分享,一起来看看。

银行贷款证明书

(图源网络 侵删)

个人债务向婚后共同债务的转化,必须以婚前所欠债务用于婚后家庭共同生活为条件,债权人对此事实应当承担证明责任。

在司法实践中,婚前个人债务向婚后共同债务的转化有多种类型,包括:一方婚前举债购置大量结婚用品,婚后为夫妻双方共同生活所需要时,可以转化为婚后共同债务;一方婚前借款装修房屋,该房屋供夫妻双方婚后共同居住或共同使用的情形等。总之,判断一方婚前债务与婚后共同生活之间的因果联系,应当结合债务人举债的目的、用途以及婚后共同生活的需要等诸多因素综合判断。

在实施《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第三十三条的过程中,除应当注意对一方婚前债务如何转化为婚后的共同债务的审查外,还要防止另外两种倾向:

一是不能将一方婚前的全部债务转移给债务人的配偶,加重夫妻双方中另一方的责任。例如,一方婚前投资经营所负的债务、一方婚前因侵权行为所负的债务、一方婚前为自己亲属的婚丧嫁娶所负的债务、一方婚前因从事违法行为受到国家机关处罚时所负的债务等,只要一方婚前债务与夫妻婚后共同生活无关,不能要求债务人的配偶对该债务承担清偿责任。

二是不能对债权人的举证责任设定较为苛刻的要求,使债权人的权利无法获得司法的救济。应当承认,由于一方婚前债务向婚后共同债务的转换,必须以所欠债务用于婚后共同生活为要件,这就使得债权人完成证明责任十分困难。如果我们对债权人承担证明责任的要求过于严苛,实际上无法真正保护债权人的合法权利。如债权人主张债务人婚前所负债务主要用于婚后共同生活,并举证证明了借款的时间、结婚的时间以及结婚时购置的大量物品等,由此可以推定债务人所负债务用于婚后共同生活。此时,人民法院可以要求债务人及其配偶就否认的事实承担证明责任。如果夫妻双方能够举证证明结婚时购置的物品或其他夫妻共同财产的形成,与债务人婚前所举债务无关,债务人的配偶就不应承担该债务的清偿责任;如果双方所持证据均不能完全证明自己的主张时,应当按照《民事诉讼法司法解释》规定的原则处理。

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来源:《最高人民法院民事审判第一庭裁判观点·婚姻家庭卷》

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贷记凭证图片

根据如信银行考试中心发布:

一、哪些银行是股份制商业银行?

截止目前,通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家,包括:光大银行、华夏银行、中信银行、招商银行、广东发展银行、兴业银行、上海浦东发展银行、恒丰银行、民生银行、渤海银行、浙商银行、平安银行。

这些银行在各地区也都会有校园招聘,但是没有商业银行招聘数量多,这类银行较五大行更为灵活,收入往往更高。


二、商业银行的部门

总体来说,商业银行的部门分为:

(一)管理部门,行政事务部门、行长办公室、财务会计部门、人力资源部、法律部门等。

(二)业务部门,个人金融部、公司金融部、资金财务部、金融机构部。

(三)支持部门,信息科技部。


三、岗位类型

(一)柜面业务类

指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。

1)对公柜面:专做公司业务,主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等,不接触现金,一般数额较大。

2)对私柜面:银行常见的储蓄柜台。

(二)产品维持类

分析客户与市场需求,设计产品与服务方案,制定并开展营销活动。

(三)客户营销类

发掘公司及个人潜力客户,维持客户关系,营销各类金融产品及服务,满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。

1)对私客户经理:即零售客户经理,主要工作内容是推销理财产品,做个人贷款等。

2)对公客户经理:主要做公司信贷业务。

(四)信息科技类

开发和应用测试软件,安装和维护硬件系统,为银行办公提供后台支持。

(五)风险控制类

预防与控制信用风险、市场风险和操作风险,监测市场风险指标,管控运行风险,常与银监局、人民银行等部门打交道。


四、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?

银行招聘工作的性质,直接影响到职位的等级和稳定性,因此,求职者应先了解所申请职位的性质。

一般情况下,银行的聘用工作可以分成两种类型:劳动合同制度和劳务派遣制度。与银行签订劳动合同的,都是正式工人。而劳务派遣制雇员则是与劳务派遣公司签订合同,然后由其与银行签订合同的三方雇佣关系。两者在福利、工资、社保等各方面都有很大的区别,那就是稳定性要差一些,可以随时离开。

不过,这两个人的薪水和待遇,并没有太大的区别,只是根据工作量的不同,根据工作完成量计算,得到的报酬也是一样的。


五、银行的职业发展规划

总的来说,银行是一份不错的工作,薪水高,工作也比较稳定,而且规模也比较大,工资也比较高,如果有足够的能力,那就有很大的发展空间。

对那些拥有社会资源的人,走市场营销路线是非常好的。而那些缺乏社会资源的人,就可以进入人力资源、财务规划、风险管理等领域,因为他们拥有强大的力量,但却没有那么多的资源。

总体而言,有三条发展道路:管理、技术和市场。管理即是行政,假如你具备良好的综合管理才能,具备领导才能,可以选择走行政道路,从专业上讲,并不一定要特别专,但要博学。技术是指风险管理、产品开发、业务评审等领域,具有很高的专业性,特别适用于高水平的人才。市场是指客户经理职位,是一种具有开拓精神、乐于与人交流的人才,具有一定的资源背景将会在这个职位上起到很大的作用。

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