App网安备案需要多长时间？如何提高审核通过率？，下面是全云在线给大家的分享，一起来看看。
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文章来源：全云在线
App网安备案是指开发和运营App的企业或个人根据相关法律法规要求，向相关部门提交备案申请，以确保App信息的安全与合法性。备案的时间会有所不同，一般需要3至5个工作日进行初审，再加上一段时间等待最终审批结果。为了提高备案的通过率，首先要确保App内容符合法律法规的要求，不包含违法违规、淫秽色情、赌博等不良信息。其次，要准备齐全相关的资料，如企业证件、服务器租用合同
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App网安备案需要多长时间？如何提高审核通过率？
这是一个许多App开发者和运营者都关心的问题，因为App网安备案不仅是法律法规的要求，也是保障用户信息安全和提升App信誉的重要手段。本文将从以下几个方面为您介绍App网安备案的相关知识和技巧：
App网安备案的基本概念和流程
App网安备案的时间和费用
App网安备案的注意事项和常见问题
App网安备案的审核标准和提高通过率的方法
App网安备案的基本概念和流程
App网安备案，即移动互联网应用程序（App）信息服务备案，是指在中华人民共和国境内提供互联网信息服务的App运营者，按照国家法律法规要求，向电信主管部门参照网站备案的方式履行备案手续，登记实名、网络资源和业务等信息。
App网安备案的目的是为了规范App收集、使用用户信息特别是个人信息的行为，加强个人信息安全保护，维护网络空间秩序和国家安全。
App网安备案的流程一般分为以下几个步骤：
选择合适的云服务商，并购买相应的云服务器、域名等资源。注意，云服务商必须具有合法的ICP许可证，并能提供ICP备案服务。
登录云服务商提供的ICP备案系统，填写并提交App运营者、主体负责人、技术负责人、域名等相关信息，并上传相应的证件照片、授权书等材料。
等待云服务商审核通过后，将备案信息提交至当地管局（即工业和信息化部门）进行审核。
等待管局审核通过后，完成真实性核验。真实性核验可以通过电话核验、视频核验或现场核验等方式进行。
等待真实性核验通过后，获取正式的ICP备案号，并在App中明显位置展示。
App网安备案的时间和费用
App网安备案的时间因地而异，一般在15-60个工作日内完成。具体时间取决于以下几个因素：
云服务商的审核速度。不同的云服务商有不同的审核标准和流程，一般在1-5个工作日内完成。
管局的审核速度。不同地区的管局有不同的审核标准和流程，一般在10-30个工作日内完成。
真实性核验的方式和速度。不同地区的管局有不同的真实性核验方式和要求，一般在5-15个工作日内完成。
App网安备案本身是免费的，但是可能需要支付以下几种费用：
云服务器、域名等资源的费用。这些费用由云服务商收取，根据不同产品和套餐而异。
证件照片、授权书等材料的制作费用。这些费用由运营者自行承担，根据不同材料而异。
真实性核验的费用。如果采用视频核验或现场核验方式，可能需要支付一定的费用给第三方机构或管局。
App网安备案的注意事项和常见问题
在进行App网安备案时，需要注意以下几个方面：
App运营者必须具有合法有效的营业执照或组织机构代码证，并能提供法定代表人或主要负责人的身份证明。
App运营者必须选择符合自己业务需求和地域要求的云服务商，并与云服务商签订正式的服务协议。
App运营者必须按照云服务商和管局的要求，准确、完整、真实地填写备案信息，并及时更新备案信息。
App运营者必须按照云服务商和管局的要求，提供清晰、规范、有效的备案材料，并保证材料的真实性和一致性。
App运营者必须按照云服务商和管局的要求，配合完成真实性核验，并保持联系方式畅通。
App网安备案过程中，可能会遇到以下几个常见问题：
如何区分App网安备案和App安全认证？App网安备案是法律法规的强制性要求，是提供互联网信息服务的前提条件；App安全认证是市场监管总局和中央网信办开展的自愿性活动，是提升App安全水平和用户信任度的有效手段。
如何区分App网安备案和ICP许可证？App网安备案是针对App运营者的，是登记App运营者、主体负责人、技术负责人、域名等相关信息；ICP许可证是针对云服务商的，是允许云服务商提供增值电信业务（如信息服务、电子商务等）的许可证件。
如何区分主体备案和接入备案？主体备案是指首次在某个管局进行备案的过程，需要提交主体信息、域名信息等；接入备案是指已经在某个管局进行过主体备案后，再在其他云服务商或管局进行备案的过程，只需要提交接入信息。
App网安备案的审核标准和提高通过率的方法
App网安备案的审核标准主要包括以下几个方面：
备案信息是否真实、准确、完整。包括主体信息、负责人信息、域名信息、接入信息等。
备案材料是否清晰、规范、有效。包括营业执照或组织机构代码证、法定代表人或主要负责人身份证明、授权书等。
真实性核验是否通过。包括电话核验、视频核验或现场核验等方式。
备案网站内容是否合规。包括不含有违反国家法律法规的内容，不涉及敏感话题，不侵犯他人合法权益等。
为了提高App网安备案的审核通过率，可以采取以下几个方法：
在进行备案前，仔细阅读云服务商和管局的备案指南和要求，了解备案流程和注意事项，做好充分的准备工作。
在填写备案信息时，遵循真实性、准确性、完整性原则，不隐瞒、伪造、篡改任何信息，保持与备案材料一致。
在提交备案材料时，按照云服务商和管局的格式和规范要求，提供清晰、规范、有效的材料，并及时更新过期或变更的材料。
在完成真实性核验时，配合云服务商和管局的核验方式和时间安排，保持联系方式畅通，及时回复
在备案网站内容时，遵循合法、合规、合理原则，不发布或传播违反国家法律法规的内容，不涉及敏感话题，不侵犯他人合法权益，不损害国家安全和社会稳定等。
在备案后，定期检查备案信息和网站内容是否有变更，如有变更，及时在云服务商和管局的备案系统中进行修改或补充，并重新提交审核。
在备案过程中，保持与云服务商和管局的良好沟通，及时咨询和解决遇到的问题，避免不必要的延误和麻烦。
以上就是关于App网安备案需要多长时间？如何提高审核通过率？的文章。希望对您有所帮助。如果您还有其他关于App网安备案的问题或需求，欢迎联系我们。我们将竭诚为您提供专业、高效、优质的服务。谢谢您的阅读！
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明明人在婚礼现场还发了抖音，考勤却显示已打卡上班；与其一大早急赶慢赶早高峰，不如提前一晚“喜刷刷”；同是天涯打工人，互代打卡又何妨……在考勤上玩“花样”做手脚，这样真的靠谱吗？
1
肖某于2015年入职某绿化公司，先后担任司机、工程负责人。2021年6月，肖某与公司解除劳动关系，并要求公司支付2018年5月至2021年5月的加班工资189880.02元，双方因此产生纠纷，诉至苏州市吴中区人民法院。
经查，2020年4月17日前，绿化公司采用指纹打卡方式进行考勤，2020年4月18日起，采用钉钉打卡考勤。
时间轴
2015年
肖某入职
2020年
4月18日
公司改变打卡方式
之前采用指纹打卡，4月18日起采用钉钉打卡考勤。
2021年
6月
肖某与公司解除劳动关系
在肖某的钉钉考勤记录中，打卡地点较多位于其住处或者住处附近，打卡地点未能与其负责的工地项目相对应。根据绿化公司的举证，肖某存在周末参加别人婚礼仍有11小时打卡加班记录的情况，以及根据肖某个人账户显示，某天其在爬山，仍有在钉钉打卡加班的情况。
法院审理后认为，采用指纹打卡方式考勤期间，肖某主张的加班属实，但对于采用钉钉打卡考勤后的加班情况，经查明，肖某的钉钉考勤记录不足以证明其主张的大部分加班事实，仅能认定加班工资14734.17元，其余加班工资主张均不具有合理性。综上，法院核定绿化公司应支付肖某加班工资总额为92125.77元。肖某不服提出上诉，苏州中院终审判决驳回上诉。
2
人不在岗却有打卡记录
在张家港某公司，王某算得上一名老员工了。2012年3月入职，2018年3月双方签订无固定期限劳动合同。后公司发现，2021年8月28日、8月29日、9月4日三天内的部分时间段，王某均未到岗工作，在上班打卡后离开公司，于夜间返回公司打卡。公司在征询工会意见后，与王某解除了劳动关系。王某诉至张家港市人民法院，要求公司支付赔偿金。
经查，该公司经民主程序制定的员工手册中规定，员工向公司提供伪造的或虚假的考勤记录，公司可立即解除劳动关系。而王某对于包括但不限于员工手册、考勤休假制度等公司现有制度，均已确认学习、熟知并认可。
法院审理后认为，我国劳动法律法规规定，劳动者负有遵守劳动纪律和职业道德的义务，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王某白天没有上班，在晚上特意到公司打下班卡，造成连续三个双休日加班10多个小时的假象，属故意提供虚假的加班考勤记录，并非偶然性过错，明显有违诚信原则，故法院认定用人单位解除劳动关系决定合法。王某不服提起上诉，苏州中院终审判决驳回上诉。
3
互相帮忙打卡 制造加班假象
2012年7月，薛某入职苏州高新区一家企业，从事技术员工作，合同每三年一签。2018年5月，公司发现其与同事串通，以互相代为打卡伪造考勤记录的方式骗取加班工资，违反公司员工手册的规定，于是将二人一起开除。薛某起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元。
打卡记录
薛某
8:11 进门
20:24 出门
张某
7:09 进门
20:18 出门
真实情况！
7:09
8:11
薛某
刷张某的卡进门
刷自己的卡出门
20:18
20:24
张某
刷自己的卡进门
刷薛某的卡出门
如上所示，在考勤系统里，2018年4月1日（周日）二人分班出勤12小时左右，但实际当天并没有加班，而公司却依据考勤记录，向他们发放了加班工资。在庭审中，公司提出：“利用欺骗手段为个人或小团体谋取利益，我们有理由解除劳动合同。”
法院审理后认为，用人单位的员工手册系经民主程序制定，且已进行公示，手册内容不违反法律、行政法规等强制性规定，亦不存在与劳动合同约定内容不一致的情形，可作为用工管理及本案处理的依据。根据查明的事实，薛某的行为显然符合利用欺骗手段为个人谋取利益的情形，主观恶意明显，因此公司有权根据上述行为解除与薛某的劳动合同，无须向其支付赔偿金。
观察思考
《劳动合同法》 第3条 第1款
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第8条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
诚实信用是社会主义核心价值观的基本内容，也是我国劳动法律领域的重要原则，是规范劳动用工秩序、构建和谐劳动关系的基础。用人单位应依法诚信用工，践行企业社会责任。而作为劳动者，也应将诚实守信当作职场的一种“隐形竞争力”，任何以欺诈手段扰乱正常工作环境与秩序，甚至骗取利益的行为，都不会受到法律的保护。
打卡考勤记录是用人单位记载劳动者出勤、加班、请假、旷工等相关情况的重要资料，是体现用人单位管理权的载体。劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。对于劳动者而言，按时上下班是劳动者最基本的职业道德，也是最基本的劳动纪律。
诚信职场并非一朝一夕的速成命题，职场诚信文化的建设任重道远，需要用人单位与劳动者一砖一瓦共建。时刻秉承诚实信用原则，构建风清气正的职场环境，既是促进双赢的明智之举，也是维护劳资双方合法权益的必然选择。
作者：
杨俊生（苏州劳动法庭副庭长）
艾家静（苏州中院宣传处）
来源： 江苏高院
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