珠三角的港资企业，珠三角工资

春节假期我们复工的时候，珠三角很多工厂都出现了“老板上班，员工不整齐”的情况。图为一家香港企业的生产车间。香港《大公报》记者卢静宜摄

中新网2月7日电据香港《大公报》报道，春节假期过后，年初珠三角不少香港工厂陆续复工，复工情况两极化。传统制造业作为“大雇主”，今年依然面临返工率低、“用工荒”等问题。香港一家上市公司负责人表示，初十正式开工，返工率约70%，缺工约400人。另一家大型服装厂的老板也表示，目前的返工率只有60%。与此同时，少数通过“机器换人”减少人力的港企转走高端生产路线，高薪留住技术工人，返工率高达95%，从而告别“招工难”困境。

“工厂年初十正式开工，但目前返工率在70%左右。剩下的工人应该在元宵节后上班，用工缺口在20%左右。”在东莞生产玩具的香港上市公司龙昌集团约有2000名员工，因此“招聘”是工厂每年的头等大事。人力资源负责人胡迎春6日刚上班，走遍东莞所有人才市场，发现招聘现场冷清。

普通工人的日离职率最高。

“虽然很多本土企业关闭或转移，但理论上，招聘竞争减少。不过，看到外省工人回来越来越晚，今年应该更难招到人了。”胡迎春说，工厂缺少普通工人和技术工人，对普通工人的需求更大。他说，今年只会继续改善福利招聘，也会和劳务公司合作安排人才转移。

位于汕尾的香港兴成针织厂有限公司有3000多名员工，今年节后返工率只有60%。董事长张静告诉记者，以日薪计算的普工年离职率最高，普工缺口最严重。要等元宵节过后再看如何返工，再做招聘计划。他承认，工厂每年都招不到足够的人，对员工的需求是“越多越好”。“服装厂需要大量劳动力。工厂最高峰有万人规模。我们改造生产线后，现在已经减少了剩下的30%，但还是找不到足够的人。”

为此，张静每年都花大量时间进行招聘。前几年，她去湖南、江西等劳务输出大省招人，效果并不好。“我们将向长途跋涉到这里工作的外省员工提供更多补贴，但同工种的本地员工抱怨同工不同酬。”尽管本地员工成本很高，但为了解决外省员工流失的问题，张静目前主要在广东招聘。另外，为了留住工人，工厂已经连续十年涨工资，今年也将涨5%左右。此外，鼓励老员工介绍新人进厂，除奖金外还为新人提供免费培训。

转型后高薪技术人员

相对于抱怨招工难的“大雇主”，一些将生产路线转向“高端产品”的香港企业在精简人力后，用高薪留住了技术人才，效果非常显著。

港企诚兴行实业有限公司总经理徐凯瑞告诉记者，该厂主要做汽车零部件的电镀产品，但之前已经转型为高科技、高附加值产品，不再需要普通工人。徐凯瑞透露，除了外贸商品、销售和管理，工厂有45%的技术工人。对于这部分技术人员，工厂也慷慨地开出了高于当地的工资。节后返工率95%。

港企东莞李明钢模制品有限公司副总经理彭家义表示，春节后返工率超过90%。他说，近年来采取了一系列机器换人措施，精简人力，留住忠诚度高的工人，所以离职率低。(记者卢静宜)

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