在P2P行业工作了4年多的小张(化名)明显感觉到P2P行业的薪资有所下降。
其实，有这种感觉的不只是小张。深圳某P2P平台负责人王明(化名)说，从今年开始，他所在平台的工资都在降，不仅是新人，一些老员工也降了。
对此，有业内人士认为，“这实际上是让薪酬水平回归合理区间，对行业来说是好事。”
工资水平下降
“原来P2P行业客服的工资是6000元多一点，现在好像是4000元左右。”小张说，高层次高素质人才工资降得不多，但要求比以前高了很多。
深市某P2P员工赵月(化名)也表示，曾经有一个普通的部门总监，平台给的是基本年薪40到50万，不计算其他股权分红；现在月薪大多在2-3万之间。
据了解，这两年P2P行业发展很快，人才也很紧缺。往往一个人一年赚几十万上百万。
“2014年下半年到2015年上半年，行业的薪资比较疯狂。行业处于快速扩张期，人才与市场缺口巨大，大量不合规平台涌现。再加上平台运营不成熟，行业人才成本翻倍，也造就了大量投机者。”赵月说。
开始理性回归
赵月说，事实上，之前发生的问题让外界质疑这个行业的信誉和从业人员的素质水平。这些认识也使得行业整体营销成本快速上升，使得业务合规的平台运营成本上升。随着监管的介入，行业整体开始趋于理性和成熟，这也改变了对从业者的要求。这也是外界认可行业合规发展的分界线，行业薪酬开始合理化。
王明还说，其实P2P行业的整个业务，利润就那么多。如果工资成本过高，对企业发展影响较大。
深圳一位P2P负责人也表示，随着行业发展进入理性，薪酬也合理回归，对行业发展也是利好。
■据《国家商报》
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