以升职为名重签合同，“试用期”内辞退员工！知名化妆品公司被起诉，法院判了

以晋升的名义与员工重新签订合同，约定6个月试用期。试用期内，因员工身体健康原因，公司解除劳动合同，被员工诉至法院。近日，知名化妆品品牌雅诗兰黛与员工的劳资纠纷一审胜诉。

据企业搜索APP报道，山东省济南市历下区人民法院近日公布了这起劳动争议的一审判决。

判决书显示，翟某某在试用期内被证明不符合录用条件，雅诗兰黛公司与其解除劳动合同。翟某某诉称，她于2018年加入雅诗兰黛，被委派与某外包公司签订劳动合同。2020年，雅诗兰黛以升职为由要求与她重新签约，试用期6个月。2021年1月7日，翟某某被判定为“后颅脑供血不足，睡眠障碍”，随后病情加重，住院治疗。26日，翟某某因试用期未满被公司解约。翟某某认为公司在医疗期内非法辞退她，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。为维护自身合法权益，起诉要求赔偿8万余元。

来源:企查APP截图

法院认为，翟某某主张雅诗兰黛公司在其试用期内解除劳动关系的行为违法，但该情形不属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形，于法无据，不予支持。但雅诗兰黛公司提交的证据不足以证明翟某某不符合录用条件的结论，雅诗兰黛公司解除劳动合同的行为违法。裁判结果，雅诗兰黛公司向翟某某支付赔偿金13473元。

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公开资料显示，雅诗兰黛是全球最大的护肤、化妆品和香水公司之一，与其创始人同名。雅诗兰黛公司成立于1946年，主要面向大众消费者。今天，雅诗兰黛集团自豪地占据着世界化妆品行业的领先地位，生产和销售高品质的护肤、彩妆、香水和护发产品。集团旗下拥有超过25个知名品牌，产品销往全球150多个国家和地区。2002年，作为在中国的全资子公司正式成立，一直致力于为中国的消费者提供最优质的产品和服务。