招聘会很受欢迎。
春节过后，迎来了人才市场最活跃的季节。各大企业卷起袖子抢人才，求职者忙着找工作。
2019年2月23日，华东地区大型人才招聘会在国际会展中心举行。本次招聘会吸引了400多家企业，包括中国盛谷、顺丰、安徽四建等众多知名用人单位，提供近万个岗位。
上午10点，会场里前来应聘的求职者络绎不绝。无论是即将毕业的大学生，还是想跳槽的年轻人，都希望节后能有个“开门红”。
95后求职最关心发展前景。
记者从现场了解到，参加招聘会的大多是1995年以后的人。他们的思维更加活跃，个性更加突出，对未来的工作都有自己的要求。
“我想进大企业。”一位环保专业的求职者告诉记者，公司品牌是她最看重的，知名国企、500强企业是她求职的首选。另一位经济学专业的学生陈(音译)也非常重视企业知名度。“大家都知道，知名企业说起来都有面子。”陈说，大企业往往有完善的晋升渠道和就业前景，符合自己的职业规划。
安徽建筑大学学生王(音译)拎着行李箱直奔招聘会现场。作为一名土木工程专业的应届学生，她想在合肥或周边城市找一份与自己专业相对应的工作，希望能实现薪资自给。“我还没毕业。看看能不能在今年毕业前找个实习实习，积累经验。”
“现在工作很多，但是‘胃口’很难找。”商科专业的赵转身说。工资3000元左右，低于自己期望的工资。“我最看重职位的成长性空，公司能否根据个人能力给予晋升，并给予相应的薪酬。”
投了一上午简历后，合肥学院的李同学收到了两份面试通知。“之前有过文案策划的实习经历，今天也在寻求文案工作。期望工资3000~5000元。”虽然今天取得了一点成绩，但李同学表示，公司如果崛起空，几年后能否得到提升，还需要进一步观察。
求职者现场面试。
招聘公司最看重相关经验。
安徽洁源环保科技有限公司HR告诉记者，相比往届毕业生，95后毕业生更有活力和个性。“我们注重求职者的综合素质，比如学历、口头表达能力、逻辑思维能力、组织能力、应变能力等。”对于求职者关心的成长空，HR表示，他们公司有一系列完善的晋升渠道，尽量为每一位招聘者提供合理的规划方案。
“作为酒店行业，我们对求职者有英语方面的要求，希望有一些工作经验。”香格里拉大酒店人力资源部的石女士透露，她想招“技术工人”。
中科美菱低温技术有限公司国内营销中心华东区销售总监张辉用三个关键词表达了自己的招聘诉求:经验、忠诚、学历。“虽然企业会培养一些后备力量，但是想招一些能快速上手的求职者。在第一轮简历筛选中，我们会直接淘汰频繁跳槽的候选人。比如2~3年换4~5家公司，一定程度上代表了对公司忠诚度的不足。另外，我们对教育、沟通、思维等硬件条件也有要求。”
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