嗨！孟新，欢迎来到德佑。上次就说了吧。
我们都喜欢在工作和学习之余玩游戏。任务完成后，游戏会奖励你一个特别的称号。你以为专题片只属于游戏，其实是属于热爱你工作的你。优秀的德佑经纪人可以在工作的积累中获得特殊称号，向外界展示自己优秀的工作标签。在德佑，我们不提倡千人一面，我们希望代理人能成为自己。
02
攻略第二章你长大后会成为什么？
人才是德佑持续发展最关键的因素。德佑总经理刘墉说，“谁能在这个商圈找到一个优秀的经纪人，谁就有可能成为这个地区的龙头企业，形成自己的竞争力”。纵观刘先生近几年的公开讲话，可以发现“人才”一词出现在各个场合。无论是发布策略、阐述观点，还是表彰总结，每次都会把“人才培养”放在第一位。上一篇文章提到，德佑从来没有说过只想要现成的无缝人才。相信人才的潜力，愿意培养人才，给他们成长的时间，这是德佑店家所信奉的。
一个
德佑的人才观
我们说人最重要的是三观正确。德佑也有自己的三观，其中人才观的地位非常高:人被定义为核心生产力，是行业的底层细胞，德佑需要做的是在细胞层面创新，培养和聚集以房产经纪行业为终身事业的人。
说到这，似乎有点悬，不接地气，那就换个方式解释吧。因为德佑是一个优质的房地产加盟品牌，所以我们店所在的区域往往是店老板生活工作的区域。因为这家店是属于店家的，所以一家店在一个社区深耕多年，在社区深耕7、8年以上的并不少见。
Q
房地产经纪人是一个严肃的职业吗？
答:一个好的房地产经纪服务会涉及很多专业知识，比如法律政策、计税、银行贷款、房屋资质等。房产经纪也面临着行业全面升级的趋势！
据说德佑是一个比较敬业的社区专家。这不仅仅是一次谈话。自然扎根的天性，让德佑店老板的工作年限很长。店里很多兄弟姐妹都跟着店主很多年了。他们更熟悉这个行业，更了解他们的社区。
因为店主都是带着常年扎根社区的心态创业的，德佑希望在品牌内部培养一批可以持续发展的经纪人。德佑的店主也愿意从一开始就在自己的店里培养新人，从一开始就调整到与新人同频的价值观，把眼光放长远，深入社区，在这个社区里做一个受欢迎的存在。
二
新型科技人才
除了上一章提到的人才发展体系，德佑还为孟新创造了满足Z世代成长需求的新环境。现在的人都喜欢戴运动手环，但是在德佑，你的手环不仅可以提醒你接听电话，还可以通过数据帮助你了解来电者的需求。是不是很神奇？
有了高学历人群的参与，有了产业互联网的应用，有了VR等先进服务模式的普及，靠老靠少肯定不行。线上化、标准化、数字化，不断为自己升级，才是德佑生存的新路径。
Q
新员工的培训和晋升途径是什么？
我们有完善的晋升机制，所以你的每一个进步都是有价值的。
在“物”的数字化上，房产数据库“房产字典”三维重构了400多万套房源，实现了VR在行业内的规模化应用；在“人”的数字化方面，每一个在贝壳上联网整合的经纪人，都可以根据自己的表现获得相应的激励分数。不用担心品牌进步太快，平台升级太快，产品迭代太快。贝壳完善的培训体系，可以帮助你快速适应(偷偷告诉你，学习也是重要的拿分方式)；在“流程”数字化方面，已在科控股公司上线的VR售楼部、租房网签、二手房，将服务流程搬到了线上，实现房产交易的数字化闭环。
三
三大助力才华施展。
我们希望德佑孟新能明白，你在这里做的不仅仅是传统的房地产经纪交易，更是一个无时无刻不在学习的大师，一个受邻里欢迎的好青年，一个随时随地都能用黑科技的潮流引领者。经纪人的角色从单纯的销售变成了专业的置业顾问。
不要觉得我一技之长只能卖房子，开玩笑！没有以下三大动力就卖不掉房子！
Q
电话推销陌生人会被骂吗？
答:德佑有非常完善的客户信息系统。我们不盲目打电话，而是联系有一定购房意向的客户，不在工作时间打电话，尽量减少打扰客户的可能性。
房产经纪人需要具备基本的房产经纪知识，掌握最新的市场动态和交易过程中涉及的金融法律知识。有些理科生应该说，这是我能用的专业知识吗？不要小看买卖房子这件事。经纪人需要准确分析客户和业主的真实需求，并在此基础上提供优质的服务，利用数据分析帮助客户和商家进行匹配，使交易更加满意。都说房产中介情商高，没错！一个合格的经纪人，是一个善于倾听和表达，尊重他人想法，有同理心的经纪人。总之，新时代的职业经纪人应该是学历高、善用互联网、知识储备丰富的复合型人才，能够为客户带来高效的服务。
所以你害怕自己才华横溢却无处施展？亲爱的孟新，德佑是一个专业的舞台，在这里你可以全方位展示你的才华。我们期待看到你的闪耀。
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