文/羊城晚报全媒体记者罗石通讯员穗
根据广州市委统一安排，2021年8月7日至9月17日，十一届市委第十四轮派出7个巡视组，对越秀区市科技局、市水务投资集团有限公司、刘桦街道等8个单位党组织进行巡视“回头看”。根据巡视工作的有关规定，现将各被巡视单位集中整改进展情况予以公布。
市科技局党组
一是针对推动科技创新高质量发展力度不够的问题。
制定《建设“广深港澳”科技创新走廊(广州段)(2021-2023年)行动计划》，推进粤港澳大湾区国家技术创新中心建设，举办大湾区科学论坛，落实《广州市支持高新技术企业高质量发展办法》，出台《广州市科技创新基金管理办法》，帮助解决38家高新技术企业用地问题，扶持100家企业。
二、针对科技项目管理中的薄弱环节
制定深化科技领域廉政风险防控专项工作方案，依托“广州科技大脑”完善高新技术企业验证功能，建设广州市重大科技项目评审创新系统，建立科研委托人和评审专家信用管理模块，并行嵌入项目资金管理流程，实现项目管理和资金管理“DNA双螺旋”管理，对不合格企业拨付2.2亿元。
三是党员干部日常管理存在漏洞。
加强支部委员会建设和基层党支部规范化建设，开展缺专业排查和干部情况分析，开展因私出国(境)登记备案人员专项整治，强化纪律问责，给予党内警告1人、诫勉谈话1人、责令书面检查5人、提醒谈话4人。
涞水市人才服务管理局党组
一是针对来穗人员管理和网格化服务不到位的问题。
重点推进来穗人员一体化服务、出租屋精细化管理和网格化服务，先后出台了《关于开展新一轮来穗人员一体化行动计划(2021-2025年)的实施意见》、《广州市出租屋安全隐患排查责任及指引》、《关于加强基层社会治理综合网格化工作的实施意见》等。，并发起组织了“来穗人士微心愿”等一系列关爱活动，构建来穗人士的社会融合发展。
二、鉴于同级执行监督存在人本主义问题。
制定完善党建、纪检、人事、经费、业务等28项管理制度，修订权力(责任)清单和风险排查防范汇总表，细化重点工作、重点岗位、重点人员的风险点。召开专题民主生活会，以案促改，强化监督问责，谈话提醒2人，谈话提醒11人，分3批集体提醒19人。
三、针对领导班子和干部队伍建设中需要加强的问题。
团队成员多次交心，合理调整分工，形成“头雁”效应。召开党组(扩大)会议，听取干部队伍建设专题汇报，研究干部队伍建设规划。修订《休假外出审批报告制度》和《机关党支部规范化建设指南》，开展基层窗口业务作风监督检查。
市工商联党组
首先，鉴于政府与企业之间的桥梁作用不足
推动建立广州政企沟通服务中心、广州民营企业法人体检中心，实施“促进商会发展十件实事”，建立政企联络服务专员和观察员队伍，优化营商环境，实施“民企社情民意直通车”制度，推进“广企通”二期发展。联合金融机构推出数千项“专业化创新型”民营企业扶持计划，完成首批268家企业与银行金融结对服务。
第二，针对全面从严治党压力传导逐渐下降的问题。
开展案例警示教育，制定政商往来正反清单，梳理完善资金管理等内部规章制度53项，对调整后内设机构新岗位职责中的廉政风险点进行排查，批评教育4人，提醒谈话9人，约谈2人。
第三，针对干部结构不合理。
开展政治生态分析研判，组织岗位轮岗交流，树立注重实际工作和实绩的导向，出台干部培训工作制度，举办“主任大讲堂”，细化党支部星级评定指标，建设“党员之家”和党建园地，切实提高干部业务能力和素质。
市水务投资集团有限公司党委
一是针对推进国企改革创新力度不够。
加强企业战略规划，在重要子公司设立战略工作专门部门，落实国企改革三年行动要求，规范完善关联企业董事会人员配备。克服困难，50年来完成了16.161公里管网改造和22.265公里高风险供水管网改造，22个智慧水务子系统投入试运行。
二、针对重点领域的廉政风险防控不够有力。
修订完善业务管理、规范立项等23项制度，调整配备纪检人员10名，开展公务用车管理“回头看”专项检查，重点开展供应商选择询价，建立债务风险动态监控机制，围绕工程分包、物业租赁等重点领域开展联合监管，给予党纪处分2人，诫勉谈话5人，组织处理1人，谈话提醒20人。
三是针对人才强企战略实施效果不明显的问题
推进分支机构标准化建设，完成14项重点民生工程，“水山汽鸿润万家”品牌入围2021年国企党建创新成果终评。建立干部信息库，全球招聘高级管理人员，制定人才计划，加大各级年轻干部的培养、储备和选拔力度。
中国南方人才市场管理委员会办公室党委
一是针对建设“人才高地”缺乏主动性
推进事业单位改革，做好政企分开工作，推进档案信息化建设，依托微信微信官方账号和42个就业创业E站加大政策宣传力度，完成粤港澳大湾区人才就业分配服务项目验收。举办4场网络就业实习对接会，提供实习岗位1.26万个，招聘“阳光就业”高校毕业生45人，提供岗位8.46万个，开展了5场不同行业、不同类别的创新型“直播带岗”招聘活动。
二是针对内控管理不扎实的问题
梳理预算、收支、采购、资产、合同、建设项目等流程的风险隐患，出具内部风险评估报告，修订完善六项具体管理制度。组织全体党员干部观看纪律教育警示片2部，安排专人协助做好党员流动人才教育管理工作，加强党员流动人才党纪法规教育，批评教育2人。
第三，针对干部干部缺乏企业家精神的问题。
成立了2个党支部，举办了9场以“携手造福千家万户”为主题的党日活动，组织66人参加党员志愿服务，实现了21个“两微工程”和社区微心愿。修订《干部选拔任用管理暂行办法》，开展选人用人制度政策学习交流会，组建职称评委会日常工作小组，加大招聘力度，激发干部干事创业精神。
越秀区刘华杰党工委
一是针对推进基层社会治理成效不理想。
全力保障民生，制定了生活物资应急保障工作方案，接种加强针人数居全区首位，再就业率达81%。“微心愿、微项目”100%认领落实，创新专业市场安全管理工作站。总区警情同比下降21%。推进辖区内5个重点项目列入“十四五”规划和2035年远景目标纲要，引进超高清视频全产业链企业17家，改造提升专业市场9个。
二、针对违反中央八项规定精神的问题比较突出。
强化党工委主体责任，严格落实“一岗双责”，加强对综合行政执法办公室、城管办、安监中队等重点部门和社区居委会主任、财务人员等关键岗位的监督，定期开展身边案例警示教育，修订采购、财务、公车管理等制度43项，提醒谈话64人，清退19.35万元。
第三，针对党建引领业务发展与团队建设的差距。
修订“三重一大”清单和议事规则，推进党支部规范化、标准化建设，将“三述”制度扩大到中层干部，依托街道党校开展教育学习实践活动19次。开展干部人事档案专项审核，规范选人用人程序，制定辅助人员考核办法，修订销假管理制度，抽查社区居委会等人员考勤，狠抓队伍建设。
从化区街口街党工委
首先，鉴于该辖区缺乏有效的经济和社会发展措施。
制定经济社会发展五年工作规划，培育壮大农业龙头企业，举办稻田音乐节、广州尚云乡村晚会等系列活动，发展乡村休闲观光等第三产业，稻田每亩产值由4000元提高到1.4万元。组建167个最小应急响应单元，完成青云路一期等5个老旧小区微改造项目，推进镇安、碧溪等10个微改造项目建设，全面解决大岙村、石滩村、基考村4060人安全用水问题。
二是针对监督执纪问责不严的问题
严格落实“一岗双责”，梳理排查廉政风险点195个，制定修订《小型建设项目管理办法》等22项制度，完善工作流程图31个。将“以案促治”工作延伸到基层党组织，开展以案为鉴警示教育63次，强化监督问责，辞退2人，提醒谈话134人，挽回经济损失30.09万元。
三是党员先锋模范作用发挥不明显。
落实党建指导意见，深化党支部规范化建设，规范党费管理，建立122个网格党支部、761个网格党小组，开展志愿服务12286人次。规范选人用人程序，通过乡村振兴、疫情防控、重点工程等培养年轻干部，优化干部年龄和学历结构，充分调动不同年龄段干部的积极性。
黄埔科学城(广州)投资集团有限公司党委
一是针对防范化解重大经营风险重视不够的问题。
降低企业管理层级，狠抓投资判断，制定投后和担保管理制度，形成融资担保管理台账月度汇总，动态掌握集团对外担保比例，加快预付款清算，强化防范和化解经营风险能力，促进城市更新、高新技术产业、园区投资运营、环境治理等主业发展。
二是针对招标采购工作不够规范的问题。
压实压实“一岗双责”，制定修订招标管理、采购管理等36项规章制度，成立专门的招标管理工作组，每周更新招标项目全过程统筹管理，完善风险排查防范手册，编制警示案例，强化监督问责，约谈下属班子成员6人，提醒谈话7人，挽回损失216.98万元。
三是针对党员干部日常监督管理不到位的问题。
制定《党员领导干部双重组织生活制度》，领导班子成员参加地方党支部活动18次，参加二级企业专题调研检查指导34次。开展党务实战化培训，加强基层党组织建设，修订职业经理人管理办法，完善干部管理、轮岗交流等制度，规范因私出国管理，加强干部日常监督管理。
编辑:空明
资料来源:Jinyang.com
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