春节第一场招聘会人气爆棚。企业如何看待招聘会服务？高质量发展对人才的精准需求是什么？你对政府部门的人才引进工作有什么意见和建议？招聘会第二天，诸暨市人力资源和社会保障局副局长宣森淼带领人才开发管理科干部，先后走访了杜南、万安、卢晓、天街、长生鸟等企业，为今年的“千企进百校”系列活动掌握第一手资料。
新年伊始，市人社局着力把精准服务作为回应基层群众和企业服务需求的重要举措。通过需求的精准定位、政策的精准推送、服务的精准定制，有效提升人民群众的获得感。节后第一周，市人社局在局领导班子的带领下，开展了大型走访调研活动，深入了解企业和群众在就业创业、社会保障、人才服务、劳动关系等方面的问题和需求。，并形成问题清单。然后通过明确服务措施、服务标准和责任人员，实行台账管理和长期跟踪服务，帮助企业解决实际问题。
精准服务的高效率在春节第一次人才交流会上得到了很好的验证。为搭建人才招聘平台，春节前，市人社局对诸暨市千余家企业的用工需求进行了调查，围绕装备制造、新能源、新材料、商贸、现代服务业等行业对人才的需求进行了动态调查。然后通过各种渠道向求职者发布精准的就业需求信息，具体到每个类别的人数。精细精准的服务，最终汇聚成交流会上的一个火爆场面。“进场的应聘者比往年多了很多，有利于我们公司挑选合适的人才。”梁海有限公司人力资源部总监杨丹女说。
公共服务中心社保窗口的工作人员站在服务企业和群众的最前沿。节后上班第一周，社保窗口就涌进了人群。整洁的环境、醒目的标识、温馨的提醒、热情的服务，给群众带来了满满的获得感，办理群众业务近1.5万笔。“继续加强与乡镇(街道)的联系对接，全面提升基层社会化服务平台为民服务、精准服务能力，深化‘最多跑一次’改革。”社保局局长侯说，“对于老年人、残疾人和受教育程度低的弱势群体，我们将建立预约上门服务、巡回办理、专职代理等补充办理服务。”春节期间，吉阳街道人力资源和社会保障所岗位新人蒋大伟给自己制定了学习清单，加紧学习下放事项清单、服务指南、操作流程等“一表两手册”，努力成为一名普通干部，为群众“在家办事”提供更好的服务。
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