如今的“85后”30出头，逐渐成长为职场“年轻一代”。银行业作为传统金融行业，高管对资历要求相对较高，年龄普遍较大。然而，今年以来，在银行高管的一系列职位变动中，“80后”行长正在逐渐成长，甚至出现了“85后”副行长。他们的加入会给银行业带来哪些改变？
0185后加入领导团队
8月26日晚间，紫金银行发布董事长及高管变更公告。公告称，本行现任董事长张笑君因年龄原因辞职，董事会选举本行现任行长唐瑜为本行第三届董事会主席。董事会同意聘任史为行长，徐国玉为副行长。
简历显示，徐国宇出生于1980年10月，博士学历，12年金融从业经验。这位“80后”的副行长，最开始在华泰证券研究所做研究员，在融资融券部做高级经理，后来在江苏省农村信用合作联社工作，在业务发展部和金融市场部做高级经理。2019年9月起，担任紫金银行行长助理，不到一年晋升副行长。
就在一个月前，张家港银行发布的《关于核准高级管理人员任职资格的公告》显示，银监会苏州监管分局核准担任该行行长，担任副行长，担任行长助理。
看这三个人的简历，都很年轻。该行行长吴凯是一名“70后”。1979年出生，今年才41岁，是a股上市银行中最年轻的行长。根据张家港农村商业银行的公告，吴凯拥有约20年的银行从业经验。吴凯在江阴澄江信用合作社开始了他的职业生涯，并逐渐成长为一名员工。在担任张家港农村商业银行行长之前，他曾担任江阴农村商业银行副行长、江南农村商业银行董事、副行长。
本行副行长、行长助理吴，均为1985年后出生。他们分别出生于1985年12月和1985年8月，也就是说他们今年刚刚35岁。
陶艺的工作经历一直在银行系统，从常熟农商银行小额信贷中心职员，一步步做到银行总经理助理，后担任无锡滨湖幸福村镇银行副行长，后在张家港农商银行担任小额信贷事业部总经理、普惠金融事业部总经理。
江阴银行的王锴获得“a股最年轻副行长”称号。今年6月，江阴银行发布公告称，银监会无锡监管分局核准倪志娟、王锴副行长任职资格。
副总裁王锴出生于1986年7月。他成为副总统时还不到34岁。简历显示，王锴2009年参加工作，历任该行黄图支行柜员、会计助理、信贷主管、行长助理，利港支行副行长、城东支行行长、小额信贷部总经理。
02关注金融科技和小微金融。
中新经纬(微信号:jwview)梳理发现，上述行长、副行长大多是从银行基层工作做起，逐步一步步成长起来的，对金融科技、小微金融也比较关注。
早在2013年，徐国宇在华泰证券担任分析师时，就在接受财新采访时表示，互联网金融不是简单的技术和渠道的创新，而是颠覆商业银行传统业务模式的全新业态。预计银行业将在互联网金融的大潮中发挥基础性的支柱作用。
据媒体报道，在2017年12月举办的第十四届中国国际金融论坛上，时任江南农村商业银行副行长的吴凯谈到了中小银行在技术转型方面的启示。他认为，中小银行要生存发展，必须建立自己的科技体系，与科技公司合作，弥补自己科技开放的不足。
“中小银行的科技转型要看决策者的创新思维，因为农商行是偏农村的，如果高层思维不太激进，科技的步伐不会太好。因此，决策者必须能够接受互联网思维，并迅速行动。”吴凯说。
另一位“85后副总裁”陶艺在小额信贷领域有着丰富的经验。据中国农村金融网报道，陶艺曾是常熟农商行著名的“小额信贷七匹狼”之一。专注小微金融十余年，从小微客户经理一步步晋升为业务部总经理。2017年4月，张家港农商行小微贷款部实行事业部制改革，陶艺也来到该行，随后该行小微金融进入快速发展期。2018年，小微事业部余额从年初的38.3亿元增长到年末的76.7亿元，业绩翻番。
行业:人才是最重要的。
中新经纬注意到，近期高管变更的银行均来自江苏省的农商行。事实上，早在2018年，江苏省农村信用社就发布了《全省农村商业银行领导班子建设三年规划》。
据《农村金融时报》报道，江苏省联社党组书记、理事长吴万善在当年12月召开的培养选拔年轻干部工作座谈会上表示，要自觉把培养选拔优秀年轻干部工作纳入领导班子和干部队伍建设全局，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
吴万善指出，一是要围绕企业发展战略谋划年轻干部的培养选拔。紧密结合自身发展战略和市场定位，根据未来业务发展的需要，制定符合自身发展要求的个性化年轻干部培训方案。二是加快年轻干部的培养锻炼。坚持外部引进与自身培养相结合，加大干部轮岗交流和挂职锻炼力度。三是要完善科学的考核评价机制，建立健全年轻干部考核评价机制。
不仅在江苏省，在其他省份的银行系统，80后的行长、副行长也并不少见。今年5月，四川银保监局正式批准周觅担任遂宁银行行长。事实上，2019年11月，周觅获批出任遂宁银行副行长。该行2019年年报显示，周觅出生于1980年，当时年仅39岁。
此外，辽宁富顺银行副行长陈鹏飞也是80后。他出生于1982年4月。早在2015年6月，监管部门就核准了他的副总裁任职资格。算起来，陈鹏飞就职时只有33岁。
智联金融首席研究员董希淼认为，在数字化转型的大背景下，年轻的高管更主动，更敏锐，更容易接受外部的创新和变化，更能适应当前转型的要求，这是一个优势。对于商业银行的领导班子来说，组建一个年龄梯队、专业不同、性格互补的领导班子是比较理想的。但这是一个复杂的过程。
此外，中新经纬发现，相比国有银行和股份制银行，农商行和城商行的干部更加年轻化。
董希淼表示，对于商业银行，尤其是大型银行，其管理层对经验和能力的要求更高，需要更多经验丰富的高级管理人员，这往往导致其高级管理人员的年龄要大于中小银行。
“其实年龄不是问题，关键是能力。如何选拔符合商业银行要求、能够承担银行经营管理重要职责的高级管理人员，需要建立市场化的选拔任用机制和激励约束机制，让合适的人在合适的岗位上发挥作用。这是最重要的。”董希淼说。
主编:顾万全文字编辑:宋会题图来源:视觉中国图片编辑:苏伟
来源:作者:中新经纬
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