“贷”动绿色低碳发展 广州银行成功落地首批碳减排支持工具项目贷款，下面是新快报给大家的分享，一起来看看。
广州做融资贷款
碳减排支持工具是人民银行为支持碳达峰、碳中和而推出的货币政策工具，通过向符合条件的金融机构提供低成本资金，支持金融机构为碳减排重点领域内具有显著碳减排效应的项目提供优惠利率贷款（简称“碳减排贷款”）。截至2023年6月，在人民银行广州分行的大力指导下，广州银行已成功落地首批碳减排支持工具项目贷款8705万元，涵盖清洁能源、节能环保领域，投向光伏、热电联产等项目，满足企业多层次多样化贷款需求。其中，投向清洁能源领域的贷款超4000万元，贷款加权平均利率低至3.13%；投向节能环保领域的贷款超4600万元，贷款加权平均利率低至4.05%，预计带动二氧化碳减排近2.4万吨/年。
用好用足碳减排支持工具，加速落地绿色优惠政策
2023年2月，广州银行入选为人行首批碳减排支持工具扩容机构。为加快政策工具落地，广州银行着力强化总分支协调联动，全面做好项目融资对接工作：制定碳减排支持工具实施方案，在总行层面成立碳减排支持工具工作组，提高碳减排量测算结果的可靠性及准确性；设置专人专岗，开展碳减排支持工具相关培训，规范业务流程，梳理碳减排重点领域项目清单并逐户跟踪落实，实地考察，确保精准高效对接；推行碳减排业务激励措施，对符合碳减排政策要求的清洁能源项目建设运营领域和节能减排改造领域项目予以倾斜性的奖励支持，切实将优惠政策和资金支持精准滴灌至碳减排重点领域企业和重要项目。值得一提的是，近期，广州银行还凭借“碳排贷”特色产品获选“2023中国银行业创新发展典型案例”奖项。
助力节能改造项目，促进纸业公司能效提升
广州银行充分发挥区域优势和服务优势，积极运用碳减排工具助力企业节能改造项目推进的同时，也创造了良好的社会生态效益。以广东某纸业企业为例，广州银行成功运用碳减排贷款，激发该企业节能减排动力并加速节能改造项目推进。据悉，该企业在现有厂房用地上新建1×120MW级燃气-蒸汽联合循环供热机组，所产生的电能自发自用，不仅能够缓解该市电网电力供应不足的问题，同时有利于优化区域能源结构和配置方式，对促进节能减排、改善环境质量具有良好的示范效应。项目建成达产后，预计将实现年发电量超8亿KWh，年供热量超200万J。获悉上述情况后，广州银行积极与该企业对接并为该项目提供了1亿元授信，预计可带动二氧化碳减排近9500吨，为企业节能改造与快速成长、地区经济与环境协调发展注入强劲动能。
赋能“低碳乡村”建设，实现生态与经济效益双赢
粤北某市结合可利用屋顶资源情况，通过利用村集体建筑物、农村居民住房屋顶，拟在“十四五”期间建设分布式光伏发电项目。据悉，分布式光伏发电产生的电能是清洁能源，对环境无污染，不仅可以帮助提高农民收入、为村集体经济发展添砖加瓦；同时还能将屋顶光伏建设与乡村优势产业相结合，增加农业项目的附加值和科技含量，促进乡村产业兴旺。为助力粤北地区绿色生态可持续发展、赋能“低碳乡村”生态目标早日实现，广州银行充分利用碳减排支持工具为该地区提供了2.16亿元贷款授信，目前累计已发放贷款3750万元，预计可累计建成总装机容量约60MW的分布式光伏电站和年平均上网电量约56475.86MWh的光伏系统。项目建成后，预计可为当地带来直接投资约2.7亿元、税收收入250万-300万元/年，且投运后每年可节约标准煤约18411.13吨，每年可减少CO2排放量约44614.8吨、SO2排放量约324.17吨、氮氧化物排放量约486.82吨，达到生态效益与经济效益双赢效果。
聚力绿色金融，“贷”动低碳未来。作为地方金融重要力量，广州银行始终紧跟国家“双碳”战略，支持绿美广东生态建设，大力推进绿色金融发展，全力向绿色银行转型。未来，广州银行将以首批碳减排贷款成功落地为新的起点，不断优化绿色金融产品与服务，继续加大对清洁能源、节能环保、碳减排技术等重点领域的金融支持力度，为高质量推进粤港澳大湾区绿色低碳发展作出更大贡献。
广州银行信贷员好做吗
为什么报考银行?银行的哪些方面吸引了我?相信这是每个考生都会扪心自问无数遍的问题。在历年招考过程中银行业不仅以其独特的经济地位长期处于求职应聘的高地，更以其优厚的工资待遇被人乐道。下面中公金融人小编为大家整理了各大银行的工资待遇，帮你更清楚的认清银行工作。
一、中国人民银行
中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。
不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。
分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次
省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。当然也是地域差，杭州中支就比较好。
副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万。深圳比较高，个例。
总结：
中国人民银行因其中央银行的特殊地位，也承担着特有职能。无论是作为"发行的银行"，还是"银行的银行"，亦或是"政府的银行"，在人民银行工作过一段时间，一定会拓宽你的视野，让你对金融行业有更深刻的领悟和把握。而在具有相应水平之后，广阔的发展空间也在等待着你。
二、工商银行
中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。
在工行工作，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，本科生是要从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：
根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。
三、农业银行
农行里面的竞争很激烈，特别是做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大，他们提升起来也快。国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了。农行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦!
总结：
作为五大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平。
四、中国银行
中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。
如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
总结：
具体要看你所关注的事哪个地区的中行。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关。比如，某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内还算不错。
五、建设银行
作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，比如做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。工作压力大，一方面要面对广大客户，一方面还要面对公司内各个部门。
建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
总结：
建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位!
六、交通银行
交通银行始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。但像推销信用卡的工作人员完全享受不了这福利。信用卡推销首先就是拿熟人"开刀"，先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。
业绩就是银行工作人员的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，连是否有资格旅游都是看业绩。作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。
总结：
银行收入是分地域的，不同地区收入肯定有差异，但交行普遍年收入10万左右。
七、政策性银行
首先，政策性银行招聘门槛不低，因为业务范围的缘故不会招聘大量人员，因此能进去大多都是素质才华兼备的人才，和这样的人共事从来就不会是件坏事;
其次，工作压力不大，相对商业银行而言，政策性银行没有存款指标压力，对于一般的员工也不需要用自己的渠道去拉贷款，业务大多还是自己找上门来的(仅指国开和口行，农发不了解)，相对心态会比较轻松，上下班也相对规律(相比较商业银行)，可以兼顾工作生活;
最后也是最重要的，你接触的项目级别，所面对的客户，许多都是在商业银行工作的人不敢想象的，一个信贷员也有机会与外国官员面对面谈判，几十亿的项目都会在年轻人的手中成就，这种感觉在商业银行只有少数人才能体会，但在政策性银行很普遍。
总结：
当然有正面也有反面，政策性银行的待遇不如商业银行，特别是工作一段时间后，资深员工、管理层的待遇与金融同业差距就拉开了，但是性价比依旧，因此离职率也是低水平的。
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