BOSS直骗！第三弹BOSS直抖来了，零零后大军开始整顿职场了！，下面是富足V旭日给大家的分享，一起来看看。
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00后：改变职场游戏规则
时代在不断发展，职场也在悄然发生着变革。过去，老板通常是权威的代名词，员工则乖乖听从规定，填写个人信息表似乎是再寻常不过的事情。然而，现在的00后们却以一种前所未有的方式颠覆了这一传统。本文将探讨00后是如何改变BOSS直抖的，展示他们在职场上的新态势。
在这个浪潮中，首先出现的是对待薪资和福利的态度。以前，求职者可能不敢过早谈论薪水和福利，但00后们却大胆提出这些问题，仿佛在问候对方全家一般。这种自信让人印象深刻，让人不得不重新审视求职的规矩。
00后们对底薪的要求也格外高，似乎5000元已经成为了标配。而更令人吃惊的是，他们不介意提前预支一个月工资来验证公司的实力。这种前所未有的主动性展示了他们对自己的价值充满信心。
另一个引人注目的现象是00后更倾向于与女性同事一同工作，甚至表示可以穿女装上班。这种包容和开放的态度，不仅让人感叹他们的包容和开放，也让职场更加多元和丰富。
职场摸鱼是一个长期存在的问题，但00后们对此似乎有着自己的方式。他们摸遍了一天，却也知道要清理聊天记录，以免留下不利的证据。这种聪明和自我保护意识的结合，让人不得不重新审视工作的本质。
00后们甚至不惧怕面试官的质疑，毫不掩饰地透露自己的真实情况。这种坦诚和自信的态度，让雇主不得不重新考虑他们的招聘策略。
但并非所有00后都表现得如此激进。有的00后，像一个穿越火线8年的老兵，用自己的经历来证明自己的能力和价值。这种深思熟虑和沉稳的表现，也为00后赢得了尊重。
然而，00后中也有一部分人，他们不会被公司的花言巧语所蒙骗。一个HR朋友就遇到了这样的情况，一个00后求职者不愿填写个人信息表，直接要求报销路费。虽然这种做法让人吃惊，但也让人不得不重新思考职场规则。
更令人震惊的是，这位00后还在平台上举报了公司，导致公司被关闭。随后，他还举报了公司的消防设施问题，导致公司停业整顿。这种反击行为显示了00后们对于自己权益的坚决捍卫，让雇主们不得不谨慎对待。
职场已经不再是老板一家独大的时代，00后们带来了新的声音和力量。他们不再像过去的员工那样言听计从，他们更加自信和坚定地维护自己的权益。这种新一代的职场态度，正在改变着传统的职场秩序。
回顾过去，填写个人信息表似乎是再寻常不过的事情。然而，00后们的到来，改变了这一传统。他们带来了新的职场态度，勇敢追求自己的权益，不再受制于传统的规则。这种勇敢和坚定，不仅让雇主感到不安，也让整个职场变得更加多元和开放。
在这个新时代，老板们不得不重新审视自己的管理方式，雇员们也不再局限于传统的规矩。00后们的到来，让职场变得更加有趣和多彩。未来，职场将继续发生变革，我们可以期待更多的创新和改变。无论是老板还是员工，都需要适应这个变化的时代，以求得更好的发展。
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公司一般可以预支工资吗
设计院的工资结构分为基本工资+绩效工资（年终奖），而绩效跟产值是挂钩的。这里有一个关键词，叫做提奖率，这里就不多赘述了。
回到当前话题，那什么是预发机制呢？
举例子：譬如一个设计师，他的基本工资是2k5，平时每个月发到手的钱是7k5，那么就有5k块钱不属于基本工资，这5k叫做预发绩效。
这个预发绩效是从年底产值里面提前预支出来的，需要还的，等年终发绩效的时候需要再扣回来，就跟花呗类似。
那么设计院为什么要这么操作呢？是好还是坏？
可以满足基本生活
在如今物价飞涨的今天，单靠2500的工资已经无法满足自身的基本生活，尤其是对于外地人来说就更加不够了，扣掉1000多的房租也就剩不下几个钱了。
辛辛苦苦读了这么多年书，毕业工作了，还要回过头来问父母要钱，我感觉自己是张不开这个口。
所以从这个层面看，设计院预发给员工，使其每个月能有足够的收入来满足自己的基本生活需求的钱挺好的。
减少缴纳税收
企业以工资的形式作为成本支出，从税率计算上，企业可以减少企业所得税应纳税所得额。
个人在实际工资水平未下降的情况下，将年终奖的均摊到每月预发上面，可以减少应由个人负担的税款。
但是这个都有一个前提，那就是你缴纳税收需要够得上那个纳税标准，可能你一年也就收入7、8万，那又有啥用。
工资倒欠风险
因为你的预发是属于提前预支的性质，不属于合同签订的范围，不在法律的保护范围内。
一旦你的年底产值计算无法填上之前预发的坑，那就代表你还倒欠单位钱，所以经常可以听到年底产值为负的情况。
年底产值为负的情况一般都出现在刚毕业的那一年，因为熟练度以及设计经验缺失，处于学习状态。
但是一般来说，设计院都会有效评估工作量，保证新人能做到预发的产值，这样做有两个好处：
第一降低成本开支，因为一般来说，设计院在第一年会有一个保护机制，对于第一年的员工，不会问你要倒欠工资。
第二建立新人信心，毕竟自己可以完成预定工作量是对自己能力的一种肯定，消除自身对债务风险的恐惧，毕竟来年就没有保护机制了。
总体来说，在我看来预发机制是应对当前社会发展的一个有效措施或者说是对原有薪酬体系的补充，毕竟到手的才是真实的。
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