烧饼店月薪1.2万招本科生，是在故弄玄虚吗，下面是极目新闻给大家的分享，一起来看看。
贷款公司上班底薪多少
极目新闻评论员 徐汉雄
山东济南有一家29年历史的烧烤店，最近因一则招聘启事火了，“招聘人才月薪8千—1万2千元，35岁以下。”并表示这里的“人才”是本科生优先。“高学历的工人有更好的学习能力，也有更好的创造力，上手很快，创新性强，用高薪聘人才是值得的。”（据11月16日九派新闻）
烧饼店月薪过万招人才（图片来源：海报新闻）
据报道，73岁的店主王贵钦，自主研发了技术、设备，每日可以卖出4000份烧饼。他表示，目前店里员工最高学历是大学本科，是应届毕业生。“实际的工资比招聘上写的还要高，日工资在400元左右，高的达到600元左右”。
王贵钦说，在店里打工只要三年以上，家庭绝对脱贫，打工十年的，绝对能在城里安家落户。“有老员工刚来济南就买了一套房，现在贷款又买了两套，店里9个员工已经有7个从农村户口转为了城镇户口，在济南安家落户。”
烧饼店也有梦想（图片来源：海报新闻）
相关报道上了热搜，有网友表示质疑，认为卖烧饼不可能这么赚钱，房子又不是白菜价，难道王老板倒贴钱给员工，要不然，员工能挣钱买房？
网友担心烧饼店在吹牛，倒不是认为卖烧饼不赚钱，而是觉得这个行业赚的是辛苦钱，除去人工、成本，不会有很高的利润。烧饼店靠起早贪黑与勤扒苦做支撑，收入是靠卖出一个个的烧饼在汗水中所得，确实不容易。但烧饼店如果产品对路，经营得好，小小生意赚大钱，这样的成功也常有报道。
据2018年4月16日《绍兴晚报》报道，在绍兴市越城区中兴路上的何家烤饼店，2元一个小烧饼，平均每天卖1500个，多则2000个，月营业额达9万元，除去房租、人工等成本，利润在5万元左右。这样算下来，一年的利润有60万元，几年下来，买套房应不成问题。
烧饼店受到顾客喜欢（图片来源：海报新闻）
2022年3月8日杭州网报道，缙云烧饼从业者有2.3万人，去年总产值达到27亿元，在2014年之前这个行业的从业者不过2000人，产值仅2.1亿元，8年时间，从业人员与产值都增长了10倍之多。烧饼师傅平均年收入超过10万元。
当然，不是所有卖烧饼的都能赚钱，但烧饼做得好，能赚钱是不争的事实。拿高薪招聘本科生的王贵钦来说，就有坎坷的创业之路，并非一开店就赚到了钱。
据报道，王贵钦之前是一名会计，下岗后他带着一儿一女到了济宁，用仅剩的存款开了一家烧饼铺。因为没有发酵技术，刚开店的11年间，他一直没有赚到钱。后来，他买了大量关于发酵的书籍，“济南、济宁的书店，我都逛遍了。”到了2004年，他终于形成了自己的一套技术体系。
店主讲述技术探索不易（图片来源：海报新闻）
现年73岁的王贵钦，经历了下岗创业，一路摸索才找到烧饼的生意经。正因为他在烧饼技术的探索过程中，认识到了知识的重要性，所以，他愿以月薪过万招本科生。他说，“我深刻知道，文化是多么的重要。”
烧饼店月薪1.2万招本科生，当读懂这个行业对知识的需求，传统小吃要做大做强，确实需要人才的加入。烧饼店能不能做成连锁店，做出一个大品牌，还真需要高层次的人才加持。如果仅是停留于一间门店，一个案板，一个炉子，那还真难干出大名堂。
早在2013年，浙江缙云县委、县政府就提出把缙云烧饼产业发展提升到战略高度，次年成立了缙云烧饼品牌建设领导小组，每年安排500万元专项资金用于打造缙云烧饼品牌。如今的缙云烧饼不仅有了自己的专属LOGO，还有了统一的注册商标、门店标准、制作工艺、原料标准、经营标准、培训内容。
王贵钦愿以月薪过万招本科生，不妨给以鼓励。烧饼店不仅是要靠勤劳致富，也要靠技术、人才来发展壮大，愿这家有29年历史的烧烤店，能再上新的台阶，创下新的辉煌。
（来源：极目新闻）
更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。24小时报料热线027-86777777。
保险公司上班有底薪吗
工匠精神是一种在设计上追求独具匠心、质量上追求精益求精、技艺上追求尽善尽美的精神，蕴涵着严谨、耐心、踏实、专注、敬业、创新、拼搏等可贵品质。在这一方面，国务院参事王京生有着深刻的理解和独到的见解，一直关注“工匠精神”，并发表了《工匠精神三论》等以工匠精神为主题的文章和言论。
行业有不同，有分工。工匠精神体现于各行各业、企业家和劳动者的价值追求和综合素质上，落实在产品和服务的质量和生产各个环节上。
而寿险事业就是一场马拉松，是否已经做好准备？能否坚持下来？是否把它当成了我终身的事业，当成一件持之以恒的事情来做？你对它重视程度和喜爱程度是不一样的。
拜访量定江山
“保险无奥秘，访量定江山”
只有通过天天的拜访，积累足够多的准客户，才能为持续签单奠定基础。
只有通过天天拜访，才能建立信心，养成良好的销售习惯，提升技能，提高产能和收入。
张锐老师坦言自己曾经也是新人一枚，刚开始进入保险行业的时候，也遇到过很多困难，但是师傅的要求必须做到，自己的努力也不能少。通过不断见客户，多见客户，慢慢积累经验，才有今天的我。
一、相信至上
（1）寿险一种大爱，是一种责任。保障客户、呵护一生，秉持寿险的“照顾人”精神
（2）相信公司、相信产品，相信借助公司的平台，自己一定能够成功
（3）坚持、学习、跟着做
二、目标制定
（1）按照公司的工作节奏，制定个人拜访计划，并有效执行
（2）每天坚持3-5访，与每位客户进行30分钟左右时间的沟通时间
三、借势用力
（1）借助公司资源平台，利用师傅、主管陪访的帮助，讲解行业、公司、产品
（2）提升自己的专业技能，对意向的客户进行促成追踪
四、时间管理
（1）按时出勤，确保工作时间有序开展
（2）制定切实可行的时间安排，上午参加公司的早会，利用下午中午、下午时间进行客户拜访，利用晚上休息前评估一天的工作情况。
（3）根据事情的急缓程度，对时间进行有效管理、分类，拜访是第一要务。
五、展业工具
（1）利用互联网模式增加客户量，利用公司提供的市场调查表、客服报和产品资料。
（2）个人保单成为范本
（3）家庭财务状况调查分析表结合标准普尔资产象限图。
六、动力源泉
（1）每天的拜访是一种鞭策，是一种压力，更是一种动力
（2）分享，是一种荣誉，更是一种动力
（3）对自己狠一点，才可以取得很好的结果
七、用心执行
（1）用心：做好人，做对事
（2）目标设定好了就要执行，目标是用来执行的
（3）行动 ，说行就动
八、总结思考
（1）今天我做了什么？今天我做到了多少？
（2）销售技能是否提升？今天访量完成了没有？
（3）今天有没有有效的学习？有没有分析自己的工作状态如何？
坚持天天拜访客户，在提升技能的同时，量上去了，自然签单率也就高了。
天天五访——客户储备
初次见面，对客户基本信息、意向有个初步的了解
筛选出哪些是能够快速促成的客户，哪些是需要继续追踪的客户？
客户档案分类管理，每天进行有节奏、有计划的拜访，形成可持续签单的准客户。
天天五访——提升技能
天天五访，多交流沟通，找出不同类型、不同层级客户的保险需求，对客户进行分类管理、熟练话术
三分钟讲行业公司、两分钟介绍自己、五分钟讲产品
建立从业信心、提升展业技能
天天五访——提升产能
件数制胜，拜访量大，自然签单量就高，以量取胜。
件均制胜，有了充足的准客户，才不会因为客户资源匮乏而着急，准客户足够多，才有底气促成。
慧眼识保户，筛选客户要准确，才能以质取胜。
没有足够的拜访客户，就没有足够的签单客户，拜访是营销员的日常工作。
每天拜访就像呼吸一样自然
每天拜访就像吃饭一样必不可少
宁可去碰壁，也不要在家里面壁。
做好时间管理，提高拜访效率。把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多600倍。
成功定律
1、一壶水，每天烧5分钟，10年也煮不开；但是连续烧，只要30分钟就烧开了。
2、三天打渔，两天晒网，什么时候都学不到技能，只有每天持续的拜访，才能提高自己的技能。
3、作为职业经理人，我们要知道：学习、通关、练习，是工作的基础。我们要明白：责任、良心、担当，是为人做事之道。
马上行动
机遇在于马上行动
持之以恒的行动力
快速行动的好习惯
温馨提示：注：内容来源均采集于互联网，不要轻信任何，后果自负，本站不承担任何责任。若本站收录的信息无意侵犯了贵司版权，请给我们来信(j7hr0a@163.com)，我们会及时处理和回复。
原文地址"贷款公司上班底薪多少（保险公司上班有底薪吗）"：http://www.guoyinggangguan.com/dkzs/86315.html。
微信扫描二维码关注官方微信
▲长按图片识别二维码
