应届生 公积金贷款（工资5000公积金交多少）

济南：首创为应届毕业生定制住房公积金，下面是中工网给大家的分享，一起来看看。

应届生 公积金贷款

中工网讯 7月6日，山东省济南市人民政府召开新闻发布会，介绍“青春聚济 筑梦泉城”活动——为应届毕业生发放公积金缴存补贴和最高20万元贷款支持的有关情况。该情况执行3年，即2023年至2025年。目前来看，针对应届毕业生制定专门的住房公积金支持政策，济南市是全省首创。

据介绍，济南市对有意向留在本市就业创业的应届毕业生，加入住房公积金制度后给予住房公积金首次缴存补贴，对愿意留在济南市长期发展的，给予缴存补贴和购房贷款额度支持。措施旨在通过一体化的住房保障政策体系满足不同毕业生的居住需求，减少青年学子的生活成本和住房压力，让年轻的毕业生在济南市安心就业创业。

7月6日，济南市人民政府召开新闻发布会。图为发布会现场。济南人民政府新闻办供图

近年来，济南市坚持把人才作为“第一资源”，深入实施“海右”系列人才工程，营造“热带雨林式”人才发展生态，加快建设黄河流域人才集聚高地。按照全市“人才强市”战略部署，济南住房公积金中心发挥住房公积金制度作用，助力人才实现“安居梦”。在成功争取到灵活就业人员参加住房公积金制度全国试点城市，顺利推行灵活就业人员参加住房公积金制度试点，优化推出“五心”租房提取政策的基础上，又联合教育、财政、人社等部门针对应届毕业生，实施“青春聚济，筑梦泉城”活动。

济南住房公积金支持政策适用于选择济南就业创业的驻济普通高校、职业院校、技工院校的应届毕业生，以及与济南市用人单位签订劳动合同且开设公积金账户的非驻济高校本科及以上应届毕业生。

为毕业生发放住房公积金缴存补贴（首次缴存补贴300元/人，留济缴存补贴1200元/人）和单笔住房公积金贷款最高20万元的额度支持。（葛红普）

来源：中工网

工资5000公积金交多少

公积金的缴存基数为员工的工资”这种表述其实是不准确的。此外，每年7月都是公积金的调基月，这也就是说职工个人住房公积金汇缴基数必须每年核定一次。

更为准确的说法应该是，公积金缴存基数为员工本人上一年月平均工资。

这个问题会涉及 4 种情况，每一种情况的计算方式都不同。我们一一来看看。

全年均在职的员工缴费基数的计算是最简单的，员工上一年度月平均工资=2020年1月至12月间的工资总额除以12。另外，这里说的工资指的是员工的税前工资，包括员工的基本工资、奖金、加班费等收入。

这种情况多是指员工可能在2020年4月 / 6月 / 9月入职，那么此时就不够12 个月了，这时候就需要按照实发月数计算。比如员工是2020年6月入职的，所以2020年度就只上了6个月的班，员工上一年度月平均工资=2020年6月至12月间的工资总额除以6。

如果员工是2021年新入职的员工，包括应届生第一次入职和跳槽到新单位的职工。需要注意的是，原则上同一单位或公积金周期内基数不能变更。但如果更换工作，员工可以到新单位后按新单位工资作为缴费基数缴纳。因此，公积金缴费基数就以进入新用人单位第一个月的工资进行申报。例如，首月工资是8000元，那么该员工的公积金缴纳基数就是8000元。

这种情况多见于新入职员工。例如，员工是4月中15号入职，实际工作日天数为10天，实发工资5000元。那么这5000元肯定不是整月工资，因此，就需换算成整月后再计算基数。
那么，4月整月工资 = 5000/10 x 21.75（每月的平均工作日）= 10875元。

此外，公积金缴纳基数的工资指的是广义上“工资”，它包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。但有很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，这实际是一种违法行为，虽然降低职工社保缴费基数为企业节省了成本，但却侵害了职工社保权益。

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