毕业季求职,这几种招聘骗局要警惕，贷款招聘好做吗

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求职是“套路”！没有拿到一分钱工资，但是贷款2.68万...又到了毕业季，“培训贷”等招聘陷阱时有发生。深圳市人力资源和社会保障局提醒，毕业生一定要擦亮眼睛，仔细甄别求职信息，提高防骗意识和能力，警惕求职套路和陷阱。

“培训贷”等招聘陷阱时有发生。

“祝贺面试成功！但是你不熟练，需要先交26800元的培训费。培训后才能上岗。”“你可以签这个培训贷款协议，每笔还款从你工资里扣，培训结束后就可以安排工作了。”最近，几个刚从社会上毕业的大学生在求职时遭遇了一场骗局。被诱导申请高额“培训贷”，发现被骗，报警求助。

深圳市人社局相关工作人员表示，目前正是应届毕业生求职高峰，招聘陷阱时有发生。非法公司以学生刚毕业、技能不成熟为由，要求学生缴纳高额培训费，并诱骗其签订借款协议，给学生财产安全带来巨大损失。

深圳市人社局提醒，针对用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的行为，辖区人力资源部门已对投诉线索明确的涉案公司进行了现场执法检查。如果查实企业确实违反劳动法律法规，将依法严惩。同时，还向所辖人力资源服务机构、职业培训机构发出提醒函，警示相关单位诚实守信、合法经营。

八大招聘陷阱需警惕。

深圳市人社局提醒，毕业生一定要擦亮眼睛，仔细甄别求职信息，提高防骗意识和能力，警惕求职套路和陷阱。

首先是黑中介陷阱。一些非法职业介绍机构以职业介绍的名义向求职者收取各种名目的费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可或备案等相关资质，通过冒名顶替或伪造相关资质来欺骗求职毕业生。即使这些非法职业介绍机构提供的工作信息，也往往是与大学毕业生需求不匹配甚至是虚假的工作。

防范提示:高校毕业生求职时，应优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构。对于市场中介机构，要了解其经营范围是否包括职业介绍业务，是否有人力资源服务许可证。与市场中介签订协议时，不要轻信其口头承诺。一定要看清楚合同内容，不要盲目签字。

二是兼职陷阱。一些诈骗分子打着高薪兼职的幌子行骗，鼠标一点就赚钱，刷单就返现。特点是门槛低，号称兼职轻松，工资丰厚。

防范提示:大学毕业生不要相信轻松赚钱的工作，要了解当前岗位的市场薪酬水平，明白“天上不会掉馅饼，掉下来的往往是陷阱”。同时，注意个人信息安全，不要轻易泄露银行卡、网银、支付宝等密码信息，不要随意打开陌生网站链接。

第三是电荷陷阱。用人单位或中介机构以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、工作稳定费、资料审核费等费用。一些中介与非法雇主合作。一是中介以推荐工作为名收取费用。毕业生入职用人单位，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。还有一些机构承诺毕业生提供行业内高薪实习岗位，但毕业生必须支付相关服务费。

防范提示:毕业生应谨记工作本身不需要任何费用，对以先交费为条件的招聘、面试、实习要谨慎，核实是否有收费的法律依据。如果缴费，一定要开具正规发票，并加盖单位公章，为可能出现的纠纷维权保留证据。

四是贷款陷阱。个别中介或用人单位以高薪就业为诱饵，承诺高校毕业生培训后就业，但必须向指定贷款机构借款支付培训费用。培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，或者推荐的工作岗位与当初的承诺相差甚远，毕业生可能面临背负高额贷款、未实现就业的不利局面。

防范提示:大学毕业生要增强辨别意识，看清机构或企业的经营范围是否包含培训内容，看清承诺的薪酬是否与社会同岗位大体一致，谨慎签订贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。一旦发现受骗，立即向有关部门举报。如确实需要参加职业培训，请到当地人力资源和社会保障部门官网查询正规培训机构。

五是传销陷阱。MLM是指组织者或者经营者通过发展人员、要求其支付费用或者购买商品等方式取得加入或者发展他人资格，谋取非法利益的行为。MLM病毒通常是通过亲戚朋友极力推荐的渠道传播的。基本上就是轻松赚大钱，不面试直接上班的噱头。MLM面试或工作地点偏远且频繁变动，公司业务无法解释清楚。

防范提示:大学毕业生一定要意识到传销是违法的。他们在求职中要了解传销的基本特征，对线下宣传的发展保持清醒的头脑，防止落入传销设计的陷阱。如果不小心进入传销，在保证人身安全的前提下，第一时间走出报警。

六是契约陷阱。个别用人单位在签订合同过程中，为了降低用工成本，规避用工责任，侵害高校毕业生的合法权益。有的只签订了聘用协议，或者以谈话、电话等口头形式约定了工作相关事宜，没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、工作条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税为由，准备了两份工资不同的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”，要求几年内不结婚，无条件服从加班，试用期内离岗不结清工资。

防范提示:法律规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同。高校毕业生在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商，谨慎对待，不应草率签订。要关注劳动合同是否具备劳动合同法规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、工作条件等。)，并且特别要高度警惕法律中那些毫无根据、明显不合理的条款，以免落入陷阱，维权困难。

第七是缓刑陷阱。有的用人单位约定了超过法定上限的长试用期，或者反复约定试用期。一些用人单位以试用期为由支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险。一些用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届大学毕业生，并约定在试用期降低工资。试用期过后，他们以各种理由辞退，“假试用，真使用”。

防范提示:任何违反法律的试用期协议都是无效的。根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的期限，最长不超过6个月，同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期；以完成一定工作任务为期限或者期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。试用期内应正常缴纳社保，工资水平不低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

八是信息陷阱。一些用人单位为了增加对大学毕业生的吸引力，往往会故意夸大单位的规模、业绩、发展前景、工资福利等。一些用人单位玩弄文字游戏，模糊招聘岗位的工作内容，将销售人员、业务员等岗位美化成“营销经理”、“业务部总监”等吸引人的名字。

防范提示:高校毕业生可通过企业官网、媒体报道、工商注册信息等查询用人单位基本情况。，并仔细筛选各种招聘信息，不要盲目相信。求职时要详细询问工作信息和工作内容，不要只问表面，避免入职后发现实际工作与预期不同，浪费求职时间和精力。同时可以通过多种途径了解公司背景，对于长期大量招聘，流失率高的人要保持警惕。

深圳市人社局提醒高校毕业生，要通过合法、公正、有信誉的信息渠道掌握和了解招聘信息，可以到当地公共就业人才服务机构、公共招聘网站和合法、正规的人力资源服务机构求职，通过各种途径了解用人单位的背景，不要盲目相信。一旦遇到上述情况，请立即拨打12345、12333，或者到人力资源和社会保障部门投诉举报。如果您的人身安全受到威胁或伤害，请立即报警。

(原题为《不找工作就贷款26800？深圳市人社局提醒毕业生警惕“求职贷”)

编辑王审二审，审田玉壮。

(作者:深圳特区报记者庄瑞宇)

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