作者:杜宪
如何看待雇主在办公室安装摄像头？最近在中国裁判文书网上公布了一个案例，或许可以为我们提供分析思路。
2019年6月，深圳某小额贷款公司员工张某某因工作站上方有摄像头，害怕被偷拍，遂在工作站撑伞遮挡监控。人事经理两次与张某某沟通，并发出书面警告函，但张某某仍执意撑伞，公司以严重违纪为由与其解除劳动合同。张某某认为公司解除劳动合同违法，要求公司赔偿。该案一审二审再审。最终，广东省高级人民法院认为，该公司安装监控属于正常行使监督权，驳回再审申请。
被监控不一定意味着被侵权。从个人感受来说，笔者并不赞同在办公室安装监控的管理方式。抛开张某某鼓吹的侵犯隐私不说，安装监控就是“监控+控制”的意思，里面透露出来的嫌疑让人很不舒服，似乎在逼着大家变得透明、扁平化。但我也完全有理由认为，在办公室谈信任太虚伪了，在职场要努力，有监控为证，有利于降低风险，解决纠纷。很明显，这样谈感情，很难争论谁对谁错。
还是得回归法律，结合实际分析安装监控是否侵权。如果没有侵犯他人的隐私权，没有违反公序良俗，但是有些人在情感上不容易接受，那就可以装。正如法国谚语所说，“我可以挥拳，但我不能碰别人的鼻子”，法律关注的是“鼻子”的安全，挥拳是否会让人不舒服，已经超出了法律讨论的范围。
法院从三个层面进行了讨论。第一，摄像头位于公共场所的角落上方，位置没有问题。第二，张某某提供的照片不能证明他们已经不在了。这相当于从正反两方面论证了办公区域安装监控的合理性:办公空间不属于私人空房间，安装摄像头不一定侵犯员工隐私。三、张某某在工位打伞影响工作秩序，严重违反公司劳动纪律。用人单位解除劳动合同合法合理。
当然，一个案件的判决并不意味着用人单位可以随意安装监控。2018年，佛山某家电公司在车间厕所安装监控，拍摄员工周某吸烟，以周某严重违反公司规定为由，要求解除劳动合同。这里安装监控无疑侵犯了员工的隐私。仲裁结果还显示，公司证据的获取违反法律规定，不能作为认定事实的依据。可见，用人单位在安装摄像头时，必须以尊重员工隐私为原则，也应明确告知员工，确保监控内容不流出，确保员工个人信息安全。
随着司法实践的发展，私人空房间不再局限于私人住宅。从在门口安装摄像头被邻居告侵权，到海底捞因公开在包房安装摄像头被投诉，人们的隐私意识正在一天天觉醒。总的来说，注意保护个人隐私是个好趋势，但是要讲道理，要讲维权的方法。对于张某某来说，无论是申请调整工位，还是根据个人需要适当更换着装，总有比打伞更好的办法。(杜宪)
来源:南方日报
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