作为中国普惠金融的先行者，邮储银行北京分行成立八年来，在每一位员工心中播下了普惠金融的种子。如今，这些员工得到了邮储银行的沐浴和滋养，让普惠金融服务在他们各自的培育下不断开花结果。目前，邮政储蓄北京分公司正进入一个新的发展阶段。员工规模从最开始的1600多人发展到日前的3400多人，平均年龄33岁，其中“80后”员工占64%。经过八年的努力，大多数年轻的邮政储蓄员已经成长为企业发展的中坚力量。
从成立至今，无论是企业自身的发展，还是普惠金融的推行，都离不开员工的努力。而如何实现员工与企业的共同成长，邮储银行独特的企业文化是关键环节。近日，记者深入邮政储蓄北京分公司，聆听80后邮政储蓄者的成长故事。
【大学生“村官”】与普惠金融一起成长，邮政储蓄所。
在农村金融服务中，除了网点和渠道的建设，如何将金融服务推向农村的最后一公里，长期以来都不是一件容易的事情。邮储银行吸收培养大学生“村官”，为解决上述问题做出了有益的探索。
2009年，当他三年的职业生涯到期时，唐有幸成为邮储银行首批招聘的96名大学生“村官”之一。
三年的“村官”生活让他更加熟悉和了解当地村民的工作和生活，这也恰好成为他未来工作的宝贵经验。
“我们重新走进农业大门，也充满了创业精神。”说起当时的选择，唐说，“以前我担任村党支部书记，调到邮储银行，直接用小额贷款产品支农惠农，比较有吸引力。”
近年来，唐经历了邮储银行信贷业务的发展和创新。多年的银行工作经历，不仅让唐这一批大学生“村官”，从在银行工作的外行，成长为带领农民致富的爱心人士。近年来，他的团队走访了京郊100家农村乡镇企业和100家专业合作社，累计发放各类贷款3500多万元，帮助农民致富。与此同时，唐本人也从一名普通的信贷员成长为邮储银行密云支行的支行行长。
事实上，从2009年开始，邮储银行北京分行每年都会接收退休大学生“村官”到邮储银行工作。截至目前，北京分公司已招聘360名大学生“村官”。
与此同时，邮储银行逐步探索出一套选拔、教育、使用、留住大学生“村官”的人才培养新机制，实现其向复合型金融人才的转变。据邮储银行北京分行统计，自2009年首次选拔大学生“村官”以来，北京村官信贷员已对接京郊3000多个乡镇，累计发放支农贷款19亿元，帮助京郊千万农民致富。
【“80后”团队】生逢其时成为中坚力量。
如今，在大多数企业中，“80后”已经成长为中坚力量。邮储银行在培养年轻员工方面也有自己的独到之处。
邮储银行北京东区吕家营支行成立仅一年，就新增经营性贷款8323.52万元，其中中小企业贷款5874.8万元，个体工商户贷款2448.72万元，贷款余额1.83亿元。新增贷款额和贷款余额在北京邮储银行各分行中排名靠前。
是80后支队长李杰带领这个特色支局取得了不错的成绩。
为什么这个年轻的分支能取得这么好的成绩？李杰给出的答案是，在邮储银行企业文化的影响下，团队充满朝气，执行力很强。
其实也是这个年轻的网络现在能取得好成绩的一个重要原因。
当时新成立的支行赶上了特色支行的申请，最终结合现有的客户储备和支行的区域特点，选择了粮油行业作为该行的“招牌”，成为2014年获牌的特色支行之一。
北京盛华红林粮油批发市场是粮油企业的主要聚集地。为了拓展市场，2014年初夏，李杰带着支行的信贷员挨家挨户了解企业需求，最终找到了一个市场空Bai——商户对期限、额度、抵押灵活的贷款产品需求很大。为此，该支行与上级行合作，针对该市场的客户推出了一款新产品——兴隆信用贷款。兴隆贷根据商户pos机流水记录控制风险，无需抵押，授信额度在几十万元到上百万元之间。通过审批后，商户可以在本线范围内随时使用，满足了客户频率短、速度快的需求。新产品一推出，就得到商家的热烈响应。
吕家营粮油特色支行只是邮储银行众多服务业务的一个缩影。目前，邮储银行北京分行很多支行团队成员以“80后”为主。如邮储银行万寿路支行团队以汽车金融行业为重点，牵头建设特色支行，在为汽车行业小微客户提供特色、优质、全方位金融服务方面取得突破。邮储银行通州支行通过给予舞台、政策、关爱的“三给予”政策，激励着这支以“80后”为主体的年轻队伍逐渐成长，generate发出的正能量也开始闪耀。
据了解，邮储银行北京分行从2013年开始实施以特色支行建设为抓手的“强支行”战略，这些年轻的团队给邮储银行带来了无限生机。像邮储银行吕家营粮油支行、邮储银行万寿路汽车工业支行这样的特色支行数不胜数。
在刚刚过去的2014年，邮储北京市分行进一步践行党的群众路线，坚持“进步与您同步”的核心价值观，全力推进员工关爱“四大工程”，取得了显著成效。这些措施使员工切实体会到了邮储银行发展的成果，进一步为企业未来的发展奠定了坚实的文化基础。
【新一代邮政储蓄者】不仅仅因为他们年轻。
年轻有活力无疑是新一代邮政储蓄人的共同特征。然而，他们的成功不仅仅是因为他们年轻。
2001年，李浩在象山支行做柜员，每天为数百名客户办理邮政储蓄业务。象山地区有一家福利工厂，吸纳了300多名盲聋哑人，工厂员工的养老业务由象山分局办理。据了解，象山支行每月缴纳养老金380多万元，2800多户，残疾人用户比例占6%以上。李浩和同事每天都要和聋哑人打交道，这让李浩想到了学习手语。
"我买了一本《中国手语速成》. "李浩说，他一边看书，一边仔细观察聋人办理业务时的嘴型和手势。但是由于银行的专业词汇比较多，在和聋人交流的过程中还是会有一些沟通不畅的情况。于是在2008年，李浩拜了师父。“每天下班后，李浩总是先去福利厂找专业的手语师傅学习一个小时再回家，坚持了半年。”邮储银行象山支行行长刘玉萍回忆道。
2011年，李浩走上大堂经理的岗位。她建议分公司的所有员工都应该学习手语。三年多来，每天早上八点，支行的员工们就和李浩一起练习手语。不久，象山支行被聋人亲切地称为“手语银行”。
2008年3月28日，苏永远不会忘记这一天。邮储银行延庆支行的贷款业务于当日开始。她从一名邮政助理员调到邮储银行开办信贷业务，然后成为邮储银行最早的信贷员。当时带着紧张又激动的心情走马上任的苏没有想到，在这个岗位上干了六年多的她，对自己寄予了这么多的感情。
凭着年轻人的冲劲和对邮政储蓄的深厚感情，开始认真研究苏的业务。首先，她意识到延庆支行的信贷资源相对匮乏，坐在家里等客户主动上门是行不通的，必须“走出去”。“于是我开始每天跑很远的路到农民的种植养殖小区，发放宣传单，详细了解农民的种植养殖情况，和农民的叔叔阿姨交流，走上了农民小额贷款调查的道路。”在农村，山路记录了年轻人的奋斗历程。信贷六年来，她一直是邮储北京分行优秀信贷员、十佳信贷员。
正义苏丽珂岩云奋斗，邮储银行北京分行自成立以来，坚持扎根农村、服务农业、贴近农民，不断加大对“三农”的金融支持力度。目前，全市564个金融服务网点中，40%以上分散在农村，部分支行网点进行了适当调整和增加。贷款方面，从8万元联保贷款到50万元“好贷好回”系列产品，合作贷款最高额度从300万到1000万元，不仅是数字上的变化，更是邮储银行业务和理念上的变化。
截至2014年底，邮储银行北京分行已向京郊农户、商户、农民专业合作社、小微企业发放贷款3万余笔，金额107亿元，平均36万元。其中农户、商户、农民专业合作社小额贷款2.4万笔，金额24亿元，平均10万元。
数字在描述邮储银行北京分行八年发展成就的同时，也印证了其企业文化的发展。正是因为邮储银行北京分行注重培育和践行社会主义核心价值观，倡导以人为本，关注员工成长，尽力为员工提供广阔的发展平台。因此，八年来，邮储银行北京分行实现了企业与员工的和谐发展、共同成长。
(北京参考记者杨钊)
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