见过涨工资的，没见过涨工资这么狠的。涨薪5000元，在校三年的教师平均月薪达到了惊人的16880元。
6月18日，湖南长沙医学院发文称，根据学校工资绩效改革方案，5月教职工工资实现一次性人均增加5000元，每月全额发放给教师。此次上调后，在我校工作三年及以上的教职工月平均工资达到16880元。
对此，有网友怀疑是虚假信息。
6月19日，该校相关人士回应了网友的质疑言论，称文件中提到的全体教职工涨薪情况属实，是为了提高广大教职工的福利待遇。
笔者查了这个学校。网络信息显示，这所学校是教育部批准的普通高等学校，也是全国第一所民办医学本科院校。2022年内蒙古录取最低分346。
一所民办高校能为其师资队伍支付这么大一笔钱，说明其办学水平是有一定高度的。大学教育已经产业化。从工资上来说，这是基础教育教师望尘莫及的。
基础教育教师是一个庞大的群体。权威资料显示，截至2023年4月14日，我国基础教师人数为1586万人。如此庞大的集团，不可能像长沙医学院那样实现大幅增资。作为小老师，只能期待了。
但是长沙医学院的涨薪，是我们基础教育教师不能忽视的信号。即使不能像他们那样大幅加薪，小幅加薪还是可以的。
在这方面，内蒙古某地一直走在全国前列。
年初，他们调整了困难地区基础教育教师的补贴。实现月均增资400元左右。
4月份，他们调整了乡镇教师的补贴。高级职称实现月均增资1300元左右。中级职称也达到了1000元左右。
此外，内蒙古某地也加大了高级职称改革力度。从2022年开始，他们实行高级职称双线评价。一种是以前的高级职称评定，叫做社会化职称评定。一是新实行的“定向使用、定向评价”的基层高级职称评审。
基层高级职称评审单独设置，按一线教师的10%计算。
社会化职称由于岗位比例的限制，只有在岗位空有空缺时才能申报。然而，他们采取了特殊措施。年满55周岁的高级职称教师不再占岗位比例。这样，高级职称中就有大量的空位，而且每年都会出现。
此外，被教师诟病的工龄津贴也有望调整。
现行的工龄津贴从1985年开始实行。津贴是根据工作年限计算的。凡从事本职工作满5年不满10年的，每月3元；10年不满15年的5元；满15年不满20年的，每月7元；20年以上的，每月10元。
随着经济的发展，人民生活水平的提高，这种津贴已经与现实严重不符，成了被老师取笑的笑话。根据各种信息，这一津贴预计将在最近几年进行调整。据预测，这一津贴可能会随着教学经验的增加而逐年调整。如果以一年10元计算，一个有30年教龄的人，每个月会增加300元的资本。
基础教育教师的工资标准是要和公务员看齐的。目前，很多地方已经明确，基础教育教师工资不得低于当地公务员。
公务员有车补偿。现在大部分老师都住在县城，每天都需要几十公里去农村上班。如果给教师适当的车补，不仅能提高乡村教师的地位，还能稳定乡村教师队伍，这对后代是一件大好事。
结合目前的经济形势，银行的利率一降再降，达到了历史最低点。这个目的是促进人们的消费。为什么人们不敢消费？因为人家钱太少。适当增资对于教师这个庞大的群体来说，教师手中的钱会花出去，会提高经济运行的活力，提高经济发展水平。
因此，从短期来看，提高教师工资可以提高生活水平，稳定教师队伍。从长远来看，它可以提高我们经济的国际竞争力。
长沙医学院月薪涨5000不是个别现象。我们有理由相信其他学校也会效仿。教师工资短期内大幅增长是不可阻挡的趋势！
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