黄埔区美玉十条2.0，黄埔区美玉10条实施细则

羊城晚报全媒体记者刘卓楠

“人才认定不限出身，激励资金不限用途，一套全包的扶持政策，知识产权证券化的实现，海外机构同样的支持……等等。”5月12日，全新亮相的广州黄埔区梅地亚中心新闻发布厅迎来首场新闻发布会，黄埔区、广州开发区、广州高新区两项“美丽与知识产权十条”2.0政策正式发布。该政策将于2020年5月17日实施，有效期3年。

与2017年发布的“梅雨十条”1.0版本相比，2.0版本在政策覆盖面、人才评价方式、人才激励等方面进行了加码。个人最高可获得500万元奖励，人才创新项目最高可获得15亿元支持。

值得一提的是，“十大人才”2.0版本高度整合了该地区以往的人才政策。之后要了解地区的人才政策，只需要查阅“十大人才”2.0版本。

在知识产权方面，金融支持更加广泛，增加了知识产权证券化的激励机制，境外服务机构落户也可以获得相应的资金支持。此次升级也标志着这方面的“金玉”系列政策正式进入2.0时代。

5月12日，黄埔区、广州开发区、广州高新区人才、知识产权“美丽十条”2.0版本在黄埔区梅地亚中心新闻发布厅正式发布。羊城晚报全媒体记者邓博摄

【解读“十大人才”2.0政策亮点】

1、“一套全包”

要了解人才政策，看看《10个人才》2.0就知道了。

“今后，该地区的人才政策，‘人才十条’2.0版是一套全包！”

近年来，黄埔区、广州开发区、广州高新区相继出台了多项人才政策，政策数量多，找起来麻烦。为解决这一问题，“十大人才”2.0版本对现行人才政策进行了优化整合，保留了14个原有项目，新增13个项目，增强了7个项目的资助力度，并扩大了申请范围，改变了评选方式，简化了11个项目的申请条件。同时将各项政策中的人才项目汇总在一起，如“海外尖端人才8条”、区创新创业领军人才、区人才住房措施等。2.0版本实施后，部分未到期的政策将被废止。之后如果想了解这方面的人才政策，只需要查阅2.0版的“人才十条”即可。

2.“不仅从出生开始”

人才认定采用“按薪”等评价方式

记者关注到，“人才认定不唯出身”是此轮政策的一大亮点。发布会上，黄埔区委组织部、广州开发区党工委组织部副部长何敏丹介绍，2.0版本的政策，在新增的重点人才认定条款中，“不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项”，还采取市场化的评价方式，以企业支付的薪酬作为认定条件——即能力即人才，人才即奖励。

人才层次是根据能力、成就、贡献来区分的。对区内创新创业领军人才、创业人才、骨干人才突出市场评价导向，通过技能竞赛奖励高技能人才，对高层次健康人才直接采用上级评价结果避免重复评价等。，从而形成了“以竞争选拔人才”、“以薪酬选拔人才”、“自主推荐人才”、“以业绩奖励人才”等多种评价方式，充分体现了不同类别、不同层次人才的特点。只要是人才，都可以坐进“10个人才”2.0版本，找到相应的支撑点。

3.“将增加奖励补贴”

个人最高额度500万元，创新项目最高额度15亿元。

“十大人才”2.0版本采用“个人+项目+企业”的组合支撑，精准满足人才的各种需求。

个人支持方面，高层次人才给予最高500万元住房补贴、最高500万元收入奖励、最高15万元通用津贴；给予博士、博士后、黄埔工匠等人才科研经费、安家费和生活补贴；给予高层次人才最高税后补贴150万元，生活补贴96万元；医疗带头人落户和工作补贴；对新引进的本地区本科人才给予最高5万元的奖励。

在人才创新创业项目支持方面，设立海外顶尖人才、创新创业领军人才、创业人才等支持项目，分别给予最高15亿元、2000万元、100万元的支持或奖励。

值得一提的是，此次创新创业人才选拔方式的修订不再采用专家评价，而是通过市场评价。如果您的企业获得一定数额的风险投资，将直接入选并给予最高100万元的项目奖励。

在用人单位支持方面，支持企业通过建设博士后工作站、技能大师工作室等平台载体，引进、培养、使用人才，对新设驻站单位给予最高50万元的奖励，每招收一名博士后奖励5万元；对企业设立的技能人才培训平台和技能大师工作室建设给予最高20万元的资助；对开展新学徒制的企业，给予每年最高20万元的培训补贴；对实施产教融合示范区建设的运营单位，每年最高给予300万元资助。

4.“通用津贴的便捷交换”

无限使用，无账单，在线申请，直接配送

“十大人才”2.0版还侧重在政策精准性上“写文章”，在政策兑现便利性上“下功夫”。比如原政策中对人才的支持包括人才津贴和住房津贴，其中人才津贴细分为四个子项，每个子项都有使用限制，需要提供相应材料，手续繁琐。在2.0修订版中，将上述项目合并为通用津贴项目，采用“不限次使用、无需票据、在线申请、直接支付”的方式，最大限度方便人才。