美国公司Caspers发布了一款记录“按天付费”的APP Instant。企业与Caspers合作后，员工可以申请日薪，并通过Instant查看薪资提示、转账或购物。员工是无偿支付的，而企业需要支付一定比例的手续费。
现代人似乎越来越不会存钱了，“月光”“蚂蚁花”是年轻人花钱的常态。在美国，每年约有1200万消费者使用“发薪日贷款”，即利率很高的小额现金贷款。对于这些定期贷款入不敷出的人来说，日薪带来的弹性现金流可能是刚需。共享出行等行业实现了“劳有所得”。
对于企业来说，增加“工资选择性”有利于员工的保留。在人口密集、薪酬较低的零售、餐饮、服务行业，企业除了想方设法提高员工的劳动舒适度外，采取“按日计酬”作为一种低成本的福利制度似乎是一个不错的选择。除了减少人才流失，员工习惯了“一劳永逸”的生活方式，也会更愿意加班，少请病假，工作积极性也会提高。
这是否意味着“按天付费”是企业的一个好选择？现实很骨感。
研究员Baugh提出了一个新的理论:当我们拿到工资时，我们会比平时花更多的钱。研究结果显示，贫困家庭拿到工资时比平时多花70%，富裕家庭增加40%。如果按日计酬，每天刺激的支出很难统计，有些支出比如房租还是按月支付的，所以劳动者每月的收支可能并不均衡。
问题是，发工资了大家怎么开心？
Common Cents Lab的联合创始人克里斯汀·伯曼(Kristen Berman)进行了另一项关于“如何获得报酬”的行为偏好调查。选项包括每年、每月、每两周、每周、每天或每小时。结果显示，收入低于6000美元(低于贫困线的50%)的人更倾向于“量入为出”。随着收入水平的提高，对周薪和双周薪计划的偏好增加。
按天付费真的是有些人的真实需求。对于这些低收入群体来说，使用理财APP是帮助他们算好账的好方法。但从根源上来说，抑制“马上就能拿到花”的冲动似乎是一件更难的事情。纽约大学经济学教授莫道也说:“雇主每个月底才发工资，其实是在为员工存钱。”
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原文地址"按日计算工资表，记录每日工资的软件"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/192029.html。
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