听从时代召唤,成就有为人生，听从时代的召唤素材

【年终特刊】顺应时代呼唤，突出工会行动

新闻来源:河北工人报点击量:日期:15-12-31 05:57:49

■歙县小额贷款项目精准帮扶第一批困难职工创办惠民超市。本报记者杨雷涛摄

■在2015年全国工会就业援助月活动上，求职者与招聘人员谈论就业意向。本报记者郑荣喜摄

省委中心组学习会上，明确提出要努力建设经济强省和美丽河北；京津冀协同发展战略大幕已经拉开，交通一体化等领域合作初见成效。12月28日津保铁路的正式开通，开启了省会石家庄到天津90分钟的高铁时代...

我省经济社会发展站在了新的时代起点上。全省上下的努力、重点任务和主要目标，正在向全省千千万万劳动者发出深深的呼唤。围绕党政中心工作，全省各级工会干部主动作为、奋发有为，团结凝聚全省数千万职工的力量，为在阳光大道全面建成小康社会而奋斗。

一年来，我省工会立足工作实际，紧紧围绕“四件事”的工作目标，开拓创新。对标云南省工会工作，找出自己的差距和努力方向；广泛调研精准帮扶、全民会员制等特色品牌工作，现场推广，为改革创新提供智力支持；坚决贯彻中国工会十六大精神，依法建立工会，依法管理工会，依法履行职责，依法维护权利。为全面推进依法治国战略的实施，为法制河北建设贡献我省工会的智慧，让在全国工会享有盛誉的工会服务品牌更加打磨、更加实用。

■“改革创新”蓝图展

2015年初，省总工会明确将2015年定为全省工会工作“改革创新年”。2月27日，省总工会召开动员大会，明确指出全省各级工会要着力把大事做到位、好事做准、大事做规范、大事做品牌，以改革为动力，以增强创新意识、提高创新技能、创造新业绩为目标，全面加强创新能力建设，在全省工会系统营造各级创新、全民进取的浓厚氛围，推动工会工作创新发展。

全省各级工会迅速行动。从省总工会到直属企事业单位，从设区市总工会到街道社区工会，从工业和大型企业集团到小微企业工会，generate展现出了前所未有的生机和活力。

本报作为省总工会机关报，是“改革创新”的励志喉舌和传声筒，及时策划推出“走基层看创新——河北工会改革创新年精彩实录”大型新闻报道活动，以新闻视野从多个角度、多个方面记录各级工会的创新行动，总结提炼改革经验。

保定市总工会贯彻“经费跟着活动走，经费跟着创新走”的工作思路，专门设立了“创新活动经费”，为全市改革创新工作提供了物质保障，很好地营造了鼓励创新、支持创新的良好氛围，极大地提振了工会干部职工求职的激情和信心，涌现出一大批亮眼的创新工作:建立了全市工会工作创新智库，让全市工会共享创新理念和成果；工会代表常任制将实现工会代表闭会期间不间断履职等优秀创新的工作品牌。

在我省企业层面，面对煤炭行业仍处于“寒冬”的困境，开滦集团工会积极履职，团结“全国技术能手”、“赵岩金牌技师”、“集团首席技师”等高技能人才，创造性地建立了“技能大师技术交流队”，由煤矿生产技术、井上通用技术等四支队伍组成，巡回播撒“技术种子”。

■“精准帮扶”新。

到2020年，全国7000万贫困人口实现现行标准下脱贫，全面实现小康；我省将基本消除绝对贫困现象，稳定实现扶贫对象温饱，保障其义务教育、基本医疗和住房...工会如何有效让全省贫困职工脱贫，在人民全面小康进程中贡献河北智慧，示范河北工会行动？这是我省各级工会的必要课题。

根据省委、省政府有关部署，省总工会开展“春雨行动·精准帮扶”活动，多管齐下，多措并举，帮助困难职工提高“造血”功能。今年5月，省总工会决定每年拨款500万元，帮助职工创业就业，以小额贷款、无息贷款、资金入股、生产资料入股等方式，培育大众创业、万众创新新引擎。其中，省总工会拨款200万元在歙县试点小额无息贷款创业扶持项目，就是这一系列项目的成功实践。

此举有效解决了那些梦想创业却受困于融资困难的员工的燃眉之急。包括王娟在内的四名困难员工申请了20万元的小额贷款，并在万家乐开设了分行。按照目前良好的经营状况，还款时限有望提前三年实现一年；歙县自来水公司贫困职工张在小额贷款的帮助下，成功开办了一家豆腐坊，构思策划了豆腐深加工产业链...

为更精准帮扶困难，邢台平乡县采取县总工会干部集体走访的形式，对全县特困职工进行档案管理困难和上门走访调查核实，从管理托盘中删除已脱困职工，及时添加新发现的因各种原因被困职工家庭，使帮扶资金得到准确有效使用；张家口怀来县总工会则摸清了职工的需求和诉求，采取重点帮助困难职工适龄家庭推荐京津工作岗位的形式，使不少困难职工实现了体面的救济。

“不让一个职工在全国人民迈向全面小康的征程中掉队”是省总工会对省委、省政府的郑重承诺，也是对服务困难职工的真情告白。近年来，省总工会通过项目式帮扶，帮助多名白内障、“两癌”等患病职工和患病儿童得到及时治疗，成千上万贫困职工家庭拥抱健康、摆脱贫困。

“支教直通车”、“支教千人计划”等服务品牌，圆了众多贫困学子的大学梦，延伸了工会专职帮扶的链条，也让我省“金秋支教”活动更具特色。在全省“金秋助学”活动十周年之际，省总工会在本报开辟了以“我与金秋助学”为主题的征文专栏。从贫困学生到受助学生家长，从工会帮扶政策的执行者到爱心志愿者，从不同的角度、不同的侧面，用发自内心的感情，“金秋助学”诠释了贫困学生的感恩之心。

对穷人有情，对困难群众有爱，工会“温暖”的地方总能焕发出无限生机，体现了我省工会精准帮扶因需施策、因人施策的针对性和灵活性，切实做好事、出实效、出声势、出影响。

■维权服务明智。

工会十六大提出了“依法建立工会、依法管理工会、依法履行职责、依法维护权利”的目标。我省工会从未放松依法维权、造福职工的力度。今年，督促省人大常委会废止了我省实施多年的3部企业民主管理条例，整合制定了《河北省企业职工民主管理条例》，明确了政府职能部门是执法主体和职工权益，使维护职工民主权利更有法律保障。

为提高工会干部理解和运用法律的能力，承德市总工会创新服务基层新模式，收集整理与工会和职工维权紧密结合的法律法规，编辑成《职工法律法规摘编》，便于干部职工学法用法，极大地方便了职工依法维权工作。

女工作为劳动力的重要组成部分，其特殊权益的保护一直为省总商会所关注。今年，省总工会联合省人社厅、财政厅，共同推动我省女职工保健费由以前的每月4-6元提高到30元，这是我省自1985年以来26年来的首次调整。

员工所有权益中，生命最重要。我省工会组织狠抓维护职工生命健康权，强化安全生产“红线”意识，深入开展我省职工“查隐患、保安全、促发展”安全生产活动，促进了我省安全生产形势持续稳定好转，安全生产事故起数和死亡人数连续保持“双下降”，最大限度维护了职工生命健康权。

千方百计解决企业转型升级过程中下岗失业人员再就业问题，是我省各级工会服务党政工作大局的又一重大举措。今年3月初，在省总工会的支持下，全国就业援助月启动仪式暨推进京津冀协同发展大型求职招聘会在省会石家庄举行。北方六省为招聘会提供了7万多个岗位，现场达成就业意向1.89万个。在此之前，石家庄市总工会通过搭建技术培训平台、多次送职工下乡等方式帮助职工再就业，很好地维护了职工最根本的经济权益。

■典型导叶

第一模式永远是时代的引领者。选树的典型代表性在一定程度上起到了风向标的作用。2015年，在五年一次的全国劳动模范(先进工作者)评选表彰活动中，我省有115人获评全国劳动模范或先进工作者。一线劳动者和专业技术人员占比达到70.7%，生产、科研等一线岗位一大批技能型、知识型、创新型劳动者脱颖而出。唐钢集团热轧部炼钢车间党支部书记、副主任郑九强继华北制药金坛公司技术专家之后，成功入选第二届“中国十大最美工人”。这两个“最美”在全国庆祝五一劳动节表彰大会上的“重逢”，引起了众多媒体的高度关注和聚焦，再次印证了我省选树典型的导向，也从一个侧面凸显了我省职工队伍素质提升工程的显著成效。很多技术创新型的劳模都懂得回报社会。齐鸣今年创新了15项技术成果；前不久，全国劳动模范吴明带领他的创新工作室，开发的通信基站利用“自然能源”实现环境降温项目，入围2015年河北省科技进步奖。这是省政府批准省总工会作为2015年省科技进步奖推荐单位后的首个职工创新项目，为职工创新成果搭起了阶梯。倡导和关爱劳动模范，正在我省各级工会和广大干部职工中蔚然成风。廊坊市总工会通过“私人订制”的方式，为700多名市级以上劳模建立专属健康档案，并采取循环跟踪监测的形式，全程服务劳模。衡水市故城县总工会在县委、县政府的全力支持下，会同县财政局、县老干部局出台了省(部)级以上劳动模范医疗费全额报销制度。从此，谷城县符合条件的劳模被当作退休干部对待，医药费、医疗费、住院费、手术费都能全额报销，让他们为劳模服务不留死角。

■组织建设扎实。

根据全总年初的部署和要求，省总工会针对会员分布广、流动性大、管理难等问题，从行业、区域、服务三个维度积极推进农民工会员集中行动。重点推进建筑、物流(快递)、家政服务等行业，重点领域是开发区(园区)、社区街道的农民工会员。

通过环首都14个县(市)农民工集中入会，会员人数比去年增加近3万人，确保了环首都14个县(市)农民工全部入京入会。截至目前，全省1420多万工会会员中，农民工759万人，实现了农民工会员12%的增长速度。

随着开发区(园区)聚集的企业和职工越来越多，对工会组织建设提出了新的更高的要求。我省一些地方针对开发区(园区)工会组织不健全、人员配备不到位等实际问题，先行先试开展工作。邯郸市总工会赢得了市委编委和市事业单位的大力支持，妥善解决了开发区总工会的机构设置和人员编制问题，妥善解决了困扰工会多年的老大难问题。

邢台市桥西区总工会下沉基层工会工作。通过在社区(村)建立职工服务站、劳动争议调解中心、职工法律援助中心，构建了“一站两中心”的工作格局，使有困难的职工不出社区(村委会)就能得到妥善解决。

组织员工，依法切实维护员工权益，服务全体成员，需要更多的智慧和努力。我省工会组织运用“互联网+”思维，整合职工信访、维权热线、工会网站、官方微博、微信微信官方账号等沟通渠道，全省各区市总工会陆续开通工会网站、微信微信官方账号、认证微博，形成了“工会新媒体矩阵”。利用“互联网+”平台，定期在微博、微信等媒体上宣传工会普惠服务项目，让会员第一时间获取信息、参与项目、享受服务。同时，他们也可以第一时间将服务需求、意见和建议传达给工会，形成良性互动机制，使服务更有针对性，实现工会吸引和服务职工的“零距离”。

■本报记者王敬侃

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