“因为7月份的一笔不良贷款，我们分行所有员工拿到的三季度奖金不到2000元。”苏南某农商行人士李静(化名)告诉《金证券》记者，由于其所在的支行今年难以完成业绩目标，明年该支行员工的基本工资将下调一档。"基本工资明年会下调几乎是肯定的."
《金证券》记者采访中获悉，随着银行业业绩增速放缓、不良贷款增加，银行业“降薪”趋势逐渐显现。
一个不良贷款支行“坐在一起”奖金少两千。
银行的工资评估系统很复杂。但一般来说，银行员工的收入由基本工资和绩效奖金组成。
李晶透露，他所在的农商行新员工的收入标准一般是基本工资4500元，绩效奖金5000元，年终奖3-4万元。“如果生意做得好，我们会有额外的季度奖金，几千块钱。”
新员工年收入能达到15万左右，就算在富饶的苏南地区也算是比较高的了。不过，李静告诉《金证券》记者，降薪的话题在银行内部已经传开，她也有切身感受。
“我们第三季度的奖金会少两千元。”李静告诉《金证券》记者，农商行一共38家分行，总部每个季度都有额外的奖金，会根据各分行的指标“分蛋糕”。其核心考核指标主要包括日均存款、贷款收益率、不良贷款率、电子银行。前六名的支行可以获得1-3万元不等的额外奖金，平均每个员工1000-2000元左右。
“如果分行在考核中排名前6，会有额外的奖金。但如果没有完成，则直接按照未完成的比例扣除绩效奖金。”李晶向《金证券》记者举了一个例子。本来她所在的支行在三季度考核中能排进前6，但是因为7月份的一笔不良贷款，支行排到了最后。
“不仅没有额外的奖金，原来每月的绩效奖金也打了八折。算下来，奖金至少少了两千。”李晶坦言，“处理不良贷款的业务员更惨。如果有100万的不良贷款，你就别想拿年终奖了。”
利润增速下滑已经成为大趋势。
李静告诉《金证券》记者，由于今年支行难以完成业绩目标，明年支行员工的基本工资将下调一档。“明年基本工资下调几乎是肯定的。如果今年底薪4500元，明年就只有4000元了。”
在李静看来，现在做生意越来越难，这是业绩不达标，银行降薪的主要原因。“我们主要针对当地的小微企业。但是现在小企业成本上升，利润下降。客户日子不好过，我们的生意也很难好起来。”
统计显示，2014年上半年，16家上市银行实现归属于母公司股东的净利润6849.24亿元，同比增长10.62%，增速较去年同期下降2.9%。上市银行发布的2013年年报显示，去年至少有6家上市银行的员工人均薪酬出现下降。
另一方面，银行不良贷款问题逐渐暴露。今年上半年，全国银行业金融机构不良贷款余额6944亿元，比上年末增加1023亿元；不良贷款率为1.08%，较年初上升0.08个百分点。
“限薪令”呼唤高隐性福利取消
李静收入下降的经历引起了很多银行家的共鸣。张家港某农商行信贷部员工坦言，“以前一个小伙子能挣30-40万，现在不良贷款卡得很严，我们不敢轻易放贷。银行里的领导甚至说，不良贷款影响利润，就等着扣奖金，只拿最低的底薪。”
在国有银行层面，更多关注的是高管的“限薪令”。在此之前，央企主要负责人薪酬改革方案推进，国有独资及国有控股金融机构薪酬改革也引发讨论。据悉，央企、国有金融企业主要负责人薪酬将下调至现有薪酬的30%左右，下调后年薪不能超过60万元。
“限薪令是针对高管的，和我们普通员工关系不大。”苏南某国有银行行政人员吐槽，“我们还没有感受到降薪的压力，但是过节费、购物卡等隐性福利都取消了。以前中秋节能发2000元的购物卡，今年没有了。”
南京商业银行温度不同。
高富帅的收入变冷了。
在南京银行业，浦发银行、民生银行、兴业银行等商业银行的薪酬是公认的比较高的。但由于银行的个体差异，其薪酬变化也有所不同。
记者熟悉的某股份制银行南京分行一线员工李先生表示，其所在银行的效益在同类银行中名列前茅，工资几乎没有变化。李先生告诉《金证券》记者，该行前三季度报表利润达到40亿左右，同类股份制银行排名第二，报表利润不到30亿。
因为收益不错，李先生表示目前收益还是比较稳定的。“与前一个月相比，我们的工资和福利没有太大变化。奖金还是以业务提成为主。至于年终奖的变化，要等到年底才能看到。”李总还告诉记者，目前他们行的薪酬还是向一线员工倾斜，以缩小内部收入差距。
另一方面，也有一些“高薪”的银行家收入下降了。
一位在南京工作多年的银行信贷部人士向《金证券》记者吐槽。“因为信贷部承担风险，所以收益在银行比较高。我自己以前也是部门里的‘高富帅’，但今年有几笔贷款出了问题，收入至少下降了30%。”
该人士还调侃道，“我们这里有个段子，信贷部的男生去见准婆婆，婆婆说女儿一个月花一万块。男孩感叹，以前收入30多万，现在只够未来老婆用。”
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原文地址"苏南银行是正规的银行吗，苏南银行柜员工资"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/180072.html。
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