郑州国资公司，郑州国资委控股的公司

郑州国有资本投资运营集团有限公司成立于2023年2月，注册资本200亿元。目前拥有9个子公司，近3万名干部员工。集团致力于发挥“国有企业重组整合平台、资产接收处置平台、产业培育孵化平台”的作用，提高国有资本和国有企业的核心竞争力，增强核心功能。目前有资本运营、产业投资、产业金融、民生服务四大业务板块。

为建设一支决策科学、管理规范、专业高效、素质过硬的人才队伍，引进素质高、业务精、能力强的优秀人才进行集团选拔。经集团研究，决定面向社会公开选聘工作人员，现制定选聘工作实施方案如下:

一、选择原则

(一)坚持按需设岗、按岗选聘的原则；

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则；

(三)坚持公开、平等、竞争的原则；

(四)坚持统一规划、分批实施的原则；

(五)坚持择优原则，而不是放太多。

第二，岗位的选择

本次计划面向社会公开招聘35人，其中中层校长9人，中层副职13人，部门员工13人。部门、岗位、人数、专业、学历要求见附件1《郑州国有资本投资运营集团有限公司2023年公开招聘计划表》。

三。资格

(A)中层管理职位的招聘条件

1.基本要求

(1)具有良好的政治素质和职业道德。坚定理想信念，坚决贯彻党的理论路线和方针政策。品行端正，遵纪守法，诚实务实，认同本集团的企业文化和价值观。

(2)具备优秀的专业素质。具有履行岗位相应级别的专业技术职称或职业资格，熟悉现代企业的组织和运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策和相关法律法规，了解行业发展趋势和方向。

(3)良好的管理能力。具有良好的组织管理、沟通协调能力、创新能力和应急能力，能够审慎负责地履行职责。

(4)有良好的心理素质。心理承受能力和抗压能力强，能适应复杂环境，身体健康，能胜任企业工作。

2.注册条件

(1)大学本科以上学历，具有3年以上企事业单位同职级及以上工作经历。中层正职年龄不超过40周岁，中层副职年龄不超过35周岁。特别优秀的可以放宽。

(2)资本运营部、投资管理部、工程技术部负责人必须具有2个以上相关大型项目(3亿元以上)的管理经验，部门副职负责人必须具有1个以上相关大型项目(3亿元以上)的可行性研究和经济分析的工作参与经验。

(二)部门员工招聘条件

1.基本要求

(1)具有良好的政治素质和职业道德。坚定理想信念，努力奉献，团结协作，大局观念。具有良好的职业道德，认同集团的企业文化和价值观。

(2)具备良好的职业素质。具有履行岗位相应级别的专业技术职称或职业资格，熟悉岗位工作流程，熟悉行业政策和相关法律法规。

(3)综合能力好。有良好的沟通协调能力，执行力强，原则性强，有良好的学习和创新意识。

(4)有良好的心理素质。心理承受能力和抗压能力强，身体健康，能胜任繁重的工作。

2.注册条件

本科以上学历，2年以上相关岗位工作经验。年龄一般不超过30岁，特别优秀的可以放宽。

(三)有下列情形之一的，不予注册:

1.受到处罚或被开除公职的人。

2.正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员。

3.法律法规禁止就业的其他情形。

4.竞业限制及其他影响就业的相关情形。

(4)其他说明。

1.年龄计算方法:年龄计算截止日期为2023年6月30日。比如40岁以下的要1983年6月30日以后出生，其他年龄段以此类推。

2.对具有硕士学位和与报名职位资格条件相对应的高级职称人员的年龄要求可适当放宽。

第四，选择过程

招聘按照公告、报名、资格审查、综合测评、体检、组织考察/背景调查、公示、聘任的程序进行。

(一)招聘公告

本次招聘通过智联招聘郑州首页和智联招聘河南分公司微信微信官方账号发布。

(2)注册

1.报名时间:截止时间为6月8日18:00，逾期不再受理。

2.报名方式:请登录智联招聘郑州主页或直接登录zzgtjt.zhaopin.com报名。每位候选人限报一个职位。请按要求如实填写相关信息，并上传以下信息:

(1)本人有效身份证。

(2)本人毕业证、学位证及教育部学历证书电子注册备案表(有多次教育经历的，应提供全部学历、学位证及教育部学历证书电子注册备案表)；留学回国人员需提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位证书)。

(3)职业(行政)资格证书、专业技术资格(岗位)证书、重大荣誉证书、近年来主要工作成绩(成果)、获奖材料等。

(三)资格审查

本次报名通过网上资格审查的方式进行，根据招聘岗位的资格条件对报考人员的申请材料进行资格审查。申请人提供的相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料等严重弄虚作假行为的，立即取消报考资格，并视情况追究相关人员的责任。

通过资格审查的应聘人员进入下一阶段，资格审查将贯穿整个招聘过程。

(4)综合评价

1.综合评估流程

(1)中层副职及以上管理岗位通过简历测评(简历分析+行为面试)、初试(笔试+面试)、复试三个环节进行。

(2)职员岗位通过简历评价、初审(笔试+面试)、复试三个环节进行。

2.综合评价的实施

(1)简历评估(简历分析+行为面试)

简历分析，根据招聘岗位的要求，对符合条件人员的年龄、学历、工作经历、职业经历、获奖荣誉等信息进行有效的分析和评分。

行为面试(此环节只针对中层及以上管理岗位)，通过行为面试对应聘者进行电话测评。

中层副职及以上管理岗位，简历评价分数按照简历分析分数*50%+行为面试分数*50%计算。成绩从高到低排序，招聘人数不低于1:10。

职员岗位按简历评价结果从高到低排序，招聘人数不低于1:10。

(三)初试(笔试+面试)

初试笔试采取闭卷考试的形式，对考生的政策法规、行业知识、专业知识、管理知识等综合素质进行测评。

在初次面试中，根据岗位能力评估标准对候选人的能力进行评估。

初试成绩按笔试成绩*50%+面试成绩*50%计算。初试结束后，各岗位按初试成绩从高到低依次进入复试环节，招聘人数不低于1:3。

(4)复试

根据岗位胜任能力评价标准，对候选人的工作能力和岗位胜任能力进行评价。

3.综合评价结果核算

各岗位综合评价成绩按照初试成绩*40%+复试成绩*60%计算，成绩四舍五入到小数点后两位，按照1:1招聘比例确定体检人选。如综合成绩相同，则以复试成绩最高者优先。综合成绩在75分以下者不予录用。

(5)体检

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》及相关规定执行。体检不合格者，按岗位综合评价结果从高分到低分依次递补。

(6)组织检查/背景调查

组织合格人员的检查/背景调查。选择具备组织考察条件的人选组织考察；不具备组织检查条件的，开展背景调查。考察结果不合格或主动放弃的，按照岗位综合评价结果从高到低的顺序依次递补。

(7)宣传

公示拟聘用人员名单5个工作日。

(8)就业

公示无异议人员凭《录用通知书》办理相关手续。

动词（verb的缩写）入境管理和待遇

受聘人员与集团签订劳动合同，其中:中层管理岗位采用聘任制、任期制聘任，试用期、年限、任期根据合同进行考核。试用期一年，试用期后考核不合格者予以辞退；任期三年。任期届满后自动卸任，卸任后重新竞聘。年度考核结果连续两年垫底或考核结果倒数第二的中层管理人员，将提前结束任期。任职期间有违法违规行为，损害出资人和集团利益的，或者有其他不适宜继续履行职责情形的，按程序予以解聘，并追究其相应责任。

招聘人员按国家规定缴纳五险一金，享受带薪休假、节日福利、培训学习、员工关怀、职业发展、定期体检等具有竞争力的薪酬福利待遇。

不及物动词其他事项

(一)每人限报一个职位，根据报名条件和岗位职责，按遴选程序进行，不合格者不再另行通知。

(2)资格审查贯穿聘用全过程，考生提供的相关材料必须真实有效。凡发现考生提供虚假材料等严重弄虚作假行为的，将立即取消其参考资格，并视情况追究相关人员的责任。

(三)申请报名时，必须准确填写本人手机联系方式，保持通讯畅通；如因本人原因不能及时与您联系，责任由本人承担。

(4)本次选拔面向社会需求，本着平等竞争、择优录用的原则，按程序使用。

(五)聘用最终解释权归郑州国有资本投资运营集团有限公司所有..

联系电话:郭老师0371-60113311-83649

咨询时间:工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

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