昌润投资，昌润企业集团

经济导报记者韩祖一

已告别新三板的山东长润创业投资有限公司(以下简称“长润创投”)11日在山东产权交易中心挂牌转让60%国有股，底价为3.31亿元。

经济导报记者注意到，本次股权转让拉开了长润创投混合所有制改革的“序幕”，公司实际控制权也将随之转移。在这一改革过程中，将如何安置原有员工，保证长润创投产权转让的稳步推进和员工的平稳过渡？

盈利能力相当可观。

资料显示，长润创投成立于2008年8月。是由长润投资控股集团有限公司(以下简称“长润集团”)作为控股股东，根据聊城市人民政府关于设立市级创业投资公司的指示设立的创业投资公司。

截至目前，长润创投注册资本为3.94亿元，法人股东有2家。其中，长润集团为国有独资公司，持有长润创投99.75%的股权；聊城长润房屋开发建设有限公司(以下简称“长润住建”)是长润集团的全资企业，持有另外0.25%的股权。因此，上述股东持有的长润创投股份均为国有产权。

产权转让后，长润集团的持股比例将从99.75%降至39.75%，新引入的1至2家战略投资者将持有长润创投60%的股份。

从业务来看，长润创投拥有10余家控股公司，形成了集创业投资、基金管理、小额贷款、典当为一体的综合性金融服务业，直接或间接管理资产近8亿元。其中，长润创投持有龙门创投45%股权、启新创投60%股权、长润小贷56%股权、长润典当86.49%股权、里程碑投资49%股权。

同时，长润创投的盈利能力也很可观。今年前10个月，长润创投实现营业收入35.65万元，净利润2546.56万元。截至2019年8月31日，长润创投合并报表总资产7.93亿元，总负债1.17亿元，归属于母公司净资产5.34亿元。

同时，项目由联合体接受，意向受让方必须是依法设立并有效存续的境内外企业法人或其他经济组织，具有良好的财务状况和支付能力。

员工工资福利水平3年内不得低于现有水平。

经济导报记者了解到，作为聊城市国有资本投资运营公司的试点单位，长润集团正根据改革精神和政策要求，积极推进所投资企业的混合所有制改革，坚持适时控股、适时参股的原则。通过引入战略投资者和市场化机制，增强企业活力和发展潜力，从而实现国有资本的合理流动和保值增值。

值得注意的是，在如火如荼的混改过程中，职工安置问题一直颇为神秘，却备受关注。

在昌润集团发布的昌润创投混改实施方案中，特别提到了员工安置问题。

在方案中，长润集团明确表示，公司股东和出资人的变动不会影响原劳动合同的履行，公司和员工将继续履行现有的劳动合同。“同时，为鼓励员工创业，逐步将员工薪酬与公司效益挂钩，建立符合市场经济规律、可持续、有竞争力的现代企业薪酬制度。”

更重要的是，长润集团承诺，长润创投产权转让后，三年内员工工资福利水平不低于现有水平，并继续缴纳五险一金、企业年金、补充医疗保险等。对职工依法、并查缴费基数原则不变，缴费比例不降低；继续落实节假日、带薪休假、节日福利等。由国家法律规定。“根据国家法律，长润创投产权转让后3年内公司不会裁员。”

一旦在新三板挂牌

与此同时，经济导报记者也注意到，在混改启动前，长润创投曾赴新三板“巡展”，但选择从2017年10月26日起终止股票上市。

2015年10月16日，长润创投在全国股份转让系统挂牌公开转让，股票代码为“833780”。此次上市也让长润创投成为首家在新三板上市的国有PE机构。

然而，时隔不到两年，2017年9月6日，长润创投根据自身业务和长期战略发展规划，经过慎重考虑，拟向全国中小企业股份转让系统申请终止挂牌，最终根据全国中小企业股份转让系统有限公司出具的《关于同意山东长润创业投资股份有限公司在全国中小企业股份转让系统终止挂牌的函》，股票将于2010年10月26日终止挂牌

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