党建引领银行业务发展，银行以党建为引领,凝聚合力

2021年以来，阜新银行股份有限公司(以下简称“阜新银行”)在扭亏任务中迎难而上，在城商行改革浪潮中挣扎探索，在百年建党史上奋力前行。始终坚持党建引领工作，以党建塑造精神，以党建融合文化，进一步打响尹福品牌，弘扬尹福风格，锻造尹福精神，努力成为具有核心竞争力的现代化精品银行。

以党建引领进入转型“快车道”

加强党的领导和公司治理相结合，引领高质量发展方向。阜新银行党委把党建工作贯穿于公司治理的各个环节，充分发挥党组织在公司治理结构中的领导核心和政治核心作用。将党建工作要求写入企业章程，明确党组织的职责权限、机构设置和运行机制，落实党组织在公司治理中的法律地位；坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。符合条件的党员可以通过法定程序进入董事会、监事会和高级管理层。党员，符合条件的董事、监事和高级管理人员，可以按照有关规定和程序进入党委。目前董事长、行长、监事都是党委委员；坚持“三重一大”事项先经党委把关，再经董事会、行长办公会议研究讨论后决定实施的原则，形成党组织和其他治理主体各司其职、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

创新和转型持续进行，许多举措齐头并进。阜新银行党委始终把企业转型和业务升级作为首要任务，坚信成绩得益于永无止境的改革。第一，企业转型开启新模式。为加快战略转型升级，阜新银行成立了普惠金融部，在党委书记的带领下，多次到泰隆银行、中原银行、长春发展农村商业银行进行深入学习。以“广、易、省、快”的特点，简化流程，提高效率，推出了作为普惠创新零售业务的房产抵押贷款“付逸贷”，在转型发展的道路上迈出了实质性的一步，为阜新银行的转型升级奠定了坚实的基础。在党委书记的支持和全体员工的努力下，“付逸贷”业务累计贷款500笔，总金额4亿多元，取得了骄人的成绩。二是科技创新取得新成就。阜新银行始终坚持科技兴行的理念，在沈阳市浑南区新建了国家A级数据中心，支持业务的长远发展。在年度金融科技发展奖中，阜新银行“基于‘视频云’的虚拟银行建设”已通过省级评选；完全自主开发的“姚辉”外汇知识在线学习系统将在全省推广使用。全年完成科技需求976项，通过立项审批开展项目97项，其中完全自主研发项目27项，直接创造效益约720万元，为银行节约资金约1万元。三是探索资产管理的新途径。为进一步规范资产管理，阜新银行成立了抵债资产管理部，制定了《阜新银行抵债资产处置管理办法》，明确了抵债资产在收缴、保管、处置等方面的操作流程和职责分工。积极推进抵债资产处置，加强与政府部门对接，多渠道推进抵债资产，使阜新银行抵债资产管理进入程序化管理阶段。

清理损失，克服困难是当务之急。按照辽宁省阜新市的总体要求，全面打响了扭亏攻坚战。阜新银行成立了不良资产清收处置工作领导小组和清收专班，成立了清收小组，制定了阜新银行问题资产清收保全方案，明确了工作目标，细化了工作措施，精准施策，有的放矢，综合运用现金清收、以物抵债、重组盘活等手段，实时跟进，严格落实“一案一人、一追到底”的工作机制。在充分发挥主体责任的同时，在公安、法院、纪检监察等专业力量的帮助下，清欠追缴工作实现了质的飞跃。

合规管理不断加强，运营管理有序。首先是强化合规的底线思维。进一步梳理了内控管理体系，完善了内控制度，促进了培训、学习、宣传的常态化。坚持法律顾问值班制度，修订《银行业务法律问题230问》，加强法律服务。全年回答法律问题335个，出具书面意见82份。结合监管重点，以内部审计为抓手，查漏补缺，完善标准，全面推进监管问题整改。二是控制风险。持续完善风险管理和系统建设，根据监管要求完成第二代征信系统开发；大额风险暴露系统上线，进一步提升了阜新银行大额风险暴露管理水平；押品系统更新，需求优化升级。规范和推进信贷检查、流程优化、制度修订等常规工作。三是保证财务运作的规范性。严格依法依规推进财务工作，2020年完成企业所得税汇算清缴，享受政策红利；对阜新银行的资产和负债进行了彻底调查。高质量完成利率报告监测分析系统建设和流动性风险管理项目改造。四是促进高效安全运行。大力开展现有客户信息专项管理，完善客户信息77.5万户；成功上线财政国库资金电子化管理系统，结算效率大幅提升；将人脸识别、电话认证等手段有机应用于操作系统，加强账户管理，多措并举防范电信网络诈骗；严格执行票交所行业规范，优化改造票据交易管理平台5.0系统；支付清算服务、防伪反洗钱常态化。强化优质文明服务，成为百姓心中的银行。阜新银行定期从卫生设施管理、员工服务礼仪规范、电子档案等方面对辖内分行进行现场和非现场检查。通过总结问题、通报结果、督促整改，各分行高度重视优质服务，夯实服务形象基础，树立服务创造价值意识，牢固树立服务取信理念，保持强烈的责任感、使命感和紧迫感，积极参与优质文明服务，为地方经济和广大客户提供更加优质、高效、便捷的金融服务。

在党建引领下弘扬“先锋旗帜”精神

夯实党建工作基础。阜新银行党委始终坚持“定战略、带方向、管大局、保落实”的原则，把党中央和省市委的部署要求与阜新银行的发展紧密结合起来。以“关键少数”带动“绝大多数”，强化责任传导和责任担当；以党史学习教育为主线，加强领导班子思想建设；在党委成员有效履行职责的约束下理论联系实际。通过工作下沉，创新开展“真抓实干、提质增效”主题活动，推动各级党委和支部工作与管理中心工作深度融合，充分发挥党组织在加快高质量发展、服务实体经济中的引领和保障作用。

加强党员队伍建设。阜新银行党委立足实际，找准金融企业党建工作的切入点，不断创新党建工作。一是抓好非常时期党员干部管理改革，灵活调配使用干部，保持工作连续性。二是加强内外联动，鼓励基层分行创新开展丰富多彩的金融党建活动。通过学习“抓真、提质、增效”主题活动，展示阶段性成果，通过开展党建知识竞赛、重温入党誓词、金融知识讲座等拓展活动，拓宽支部工作思路。三、发挥表率作用，评选“优秀党员”“优秀党支部”。通过“不忘初心，牢记使命”的主题教育，党员将进一步树立党员身份意识，增强党性观念，以身作则，以身作则，扛起先锋队的旗帜。

加强廉政建设。阜新银行始终围绕党风廉政建设这个中心工作和全行发展进行规划、安排和部署，严格落实“一岗双责”要求。围绕挽回损失、追责问责等重点工作，推动工作开展，堵塞金融腐败“高发点”，不断改进作风，切实发挥纪委监督执纪作用。

以党建引领铺文化“基石”

加强基层党组织建设，增强企业认同感。为增强基层党组织的宣传力和凝聚力，阜新银行将企业文化建设和人文关怀作为金融党建的又一发力点。为此，总行专门建立了“阜新银行历史博物馆”和“阜新银行红色金融主题展厅”，把了解企业文化发展作为新员工的必修课。培训由总公司组织，旨在向员工介绍总公司的核心文化理念和品牌内涵，介绍总公司的发展历程，体验总公司的成长足迹，增强企业认同感。此外，阜新银行坚持以关爱员工为切入点，党员干部带头深入基层家访，开展节日慰问、走访困难员工等活动。行动换认同，真心换真心，责任换信任，加速了全行员工对阜新银行的认同。

全面弘扬企业文化，树立良好的企业形象。为全面弘扬企业文化，阜新银行不断深化以业建党建、以团建党建工作，通过丰富多彩的文化活动联系党员群众，确保党的路线方针政策和决策部署在基层落地生根。阜新银行积极倡导和践行“快乐工作、健康生活”的理念，积极参加全市金融系统乒乓球比赛、读书竞赛、晚会等工会组织的各项活动，充分挖掘员工潜力，充分展示阜新银行风采。此外，还相继开展了“最美朋友圈”、“百年摄影大赛”、“跳跃青春”和长绳跳、散步等活动，不仅丰富了员工的生活，也磨砺了员工的意志，加强了员工之间的团队合作和向心力。

融入当地经济社会建设，履行企业社会责任。作为一家地方性银行，阜新银行始终以“助力经济发展，服务中小企业，便利人民生活，全心全意回报社会”为使命，以社会责任为己任，积极融入地方经济社会建设，扶贫济困，捐资助学。为阜新慈善事业捐款20余万元，为全市慈善事业发展贡献力量。

日日夜夜的奋斗史，百年风雨。在中国共产党的百年征程中，阜新银行走过了28年的青葱岁月。工作敬业志，业广勤。尹福人民将以奋斗者的姿态，一步一个脚印，为金融的发展贡献自己的力量，在中国共产党的领导下，共同谱写红色金融的多彩乐章。(阜新银行股份有限公司党委供稿)

资料来源:学习时报。

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