来源:人民网-安徽频道
近年来，安徽省宿州市泗县抓住长三角一体化发展的重要机遇，大力实施人才强县战略，通过“4+4”模式加快开创人才工作高质量发展新局面，实现各类人才与城市双向奔涌。
北大的大学生去泗县实习。刘彦洲摄
搭建四大平台激活人才发展“新引擎”
构建长三角一体化发展平台。印发《主动融入长三角一体化发展推进人才支撑工程建设实施方案》，建立合肥学院泗县教师培训基地，推动杭州技师学院泗县分校在泗县技校挂牌。
搭建专业服务平台。依托思贤城投集团，成立思贤石成人才发展有限公司，布局人才招聘猎豹、人才项目投资、人才双创孵化、专业人才培训、人才公共服务、人才数据共享、人才公寓管理等七大核心业务。
搭建青年实习实践平台。创新建立全省大学生实习实践基地，以“1个中心+10个基地”为基础，提供一站式免费定点住宿、就业创业、政策信息、培训交流服务，接受北京大学等高校学生实习实践，设置2000多个实习岗位。
为乡村振兴搭建结对平台。借助合肥学院助力泗县的有利机制，积极谋划与合肥学院建立战略合作，围绕“人才交流与培训、技术服务合作、人才平台建设、科技成果转化”等主题开展深度合作，为泗县经济社会发展提供科技支撑和智力支持。
用四种生存机制聚集人才发展“新动能”
利用积极的校园招聘机制。组织编办、人社、教育、卫生等部门，深入华东师范大学、安徽医科大学等重点高校，开展校园招聘活动，简化招聘程序，不断引进教育卫生优秀人才。2023年已有49人签署初步意向。
用活人才的机制引回来。会同人社、编办等部门，每年开展事业单位人才再引进工程，畅通县外事业单位在职人员创业渠道，不断充实泗县事业单位人才力量。2022年以来，共从各类事业单位招聘31人。
用灵活的机制引进人才。以柔性人才引进为突破口，针对农机装备、汽车零部件等主导产业，支持企业与合肥工业大学、合肥学院等长三角地区高校、科研院所建立“教授飞地”、“人才飞地”，持续加大产学研合作力度。
使用活的社交招聘机制。常态化“2+N”招聘活动，每年举办专场招聘会300场以上，服务企业3000家以上。依托石成人才发展有限公司，及时发布企事业单位公开招聘信息，吸引各类社会人才。
开展四种培训培育人才发展“新核心”
开展联训联训。坚持“取长补短、创新共建、共同提升能力”的原则，创新开展与省直机关、合肥学院等省直单位“联合培养、联合锻炼”的工作模式，全面拓宽人才教育培训渠道，提升干部干事创业能力。目前，县域经济高质量发展转型升级专题培训班已在浙江大学顺利结业。
进行订单培训。利用杭州技师学院泗县分校、苏州环保工程学校等县区的科教资源，建设一批“实训基地”，以就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训等形式，为用人单位培养产业工人和高素质技能人才。
开展乡村振兴培训。实施乡土人才“种苗计划”，定期邀请上级农业部门专家开展乡村振兴专题培训，大力培养农村企业家和从事农业农村种植养殖业的“乡土专家”“田秀才”，激发乡村振兴发展活力。
开展“头雁”培训。每年至少举办两期村(社区)党委书记和选派干部培训班。在乡村振兴、乡村治理、基层党建等方面。，通过专家讲座、现场观摩、交流研讨等形式，帮助新形势下农村工作的主要任务更好地适应乡村振兴战略的任务、机遇和挑战。
强化四层保障，打造人才发展“新业态”
组织的关爱。每个县领导结对联系2-3名高层次人才，定期开展节日走访、慰问、座谈交流，及时解决工作生活中的实际困难。大力推荐优秀青年人才加入非公有制企业和社会组织党组织，不断优化党员结构。
工作中的支持。出台《泗县“十万人才”引进培养暂行办法》、《泗县大学生招聘工程实施办法》等政策文件，为符合条件的人才及时发放工作津贴和生活补贴，同时在创业项目税收优惠、贷款利率等方面给予大力支持。
人文关怀。建立定期体检机制，每年为所有高层次人才提供免费体检、医疗咨询和保健服务。定期举办各类人才研讨沙龙，邀请优秀企业家参加县域经济培训班等异地培训。
把权力倾注到军官身上。定期评选教育卫生人才之星，积极推荐优秀企业申报国家、省、市创新创业项目，参加科技创新成果转化洽谈会，每年开展“招才引智”工作，每季度宣传报道优秀人才先进事迹，营造尊重人才、见思启的良好氛围。(刘延洲马玉玺)
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原文地址"宿州市泗县人才市场，安徽省宿州市泗县人才交流服务中心"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/122169.html。
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