新冠肺炎疫情正在重塑英国和美国的劳动力市场。
美国劳工部最新数据显示，与2020年2月相比，10月份仍有420万劳动者没有重返劳动力市场，拥有工作或正在积极寻找工作的人数比例(即劳动参与率)比去年初下降了1.7个百分点。类似的情况也发生在大西洋彼岸的英国。根据英国就业研究所(IES)的数据，该国劳动力比疫情爆发前少了近100万。
与此同时，劳动力市场的用工需求并不低迷，因此招聘成本持续增加，许多企业因人手不足而不得不缩减业务，威胁全球经济复苏。不断上升的通胀压力也给各国央行带来了两难境地。越来越多的人担心，用工荒可能不是暂时现象，但会持续更久。
投资银行杰富瑞(Jefferies)首席经济学家阿内塔·马科夫斯卡(Aneta Markowska)认为，美国劳动力供给的结构性下降，加上前所未有的劳动力需求，将使劳动力市场环境成为几十年来最紧张的。即使在供应链瓶颈消退后，工资增长仍可能保持高位，通胀率高于美联储的目标，迫使美联储重新规划其最大就业目标。
彭博首席全球经济学家Tom Orlik对《第一财经日报》表示，许多因素造成了劳动力市场的错配和摩擦，比如人们的经济条件允许他们稍后重返劳动力市场。更具挑战性的是，疫情改变了工作的类型和内容，一些行业未来可能不会像过去那样运作，这也对劳动力提出了更高的要求。
为什么英美人不想回去工作？
彼得森国际经济研究所高级研究员杰森·弗曼(Jason Furman)表示，当前劳动力市场最大的不确定性不是需求的强度或雇主的招聘欲望，而是劳动者寻找工作的欲望。劳动力市场的供需不平衡给了求职者更大的议价能力。很多在职者也更有底气辞职，争取更高的薪资条件。8月份美国辞职人数达到创纪录的430万人，空空缺人数也徘徊在峰值1040万人附近。
就业网站Indeed北美研究总监尼克·邦克(Nick Bunker)分析，大量辞职发生在低工资行业。过去，雇主通常会从失业者中招聘人员，但现在的关键问题是，失去工作的人是否愿意重新加入劳动力大军，或者企业、消费者和政策制定者是否需要适应这样一个劳动力稀缺的世界。
美国和英国劳动力短缺的另一个重要因素是大量人口提前退休。圣路易斯美联储银行估计，从疫情开始到今年8月，美国约有240万“过度退休者”在正常情况下选择退休，占离开劳动力市场者的一半以上。
英国就业研究所所长托尼·威尔森也表示，劳动力供应跟不上劳动力需求，问题似乎越来越严重。他还补充说，英国低迷的劳动力市场越来越多地受到健康和提前退休的驱动。
此外，与以往的经济衰退相比，经济能力和资产价格给了人们更多的选择。评论公司均富(Grant Thornton)首席经济学家黛安·斯旺克(Diane Swonk)指出，疫情过后飙升的房价增加了许多人的财富。“你可以出售、抵押(房产)或用公寓代替，这是人们以前没有的。2008~2009年，你就淹死了。”他补充道。
据英国媒体报道，一些英国人选择提前退休，因为他们发现自己可以开始自己的老年生活，他们无法忍受因新冠肺炎疫情而恶化的工作条件。英国诺丁汉郡64岁的重型卡车司机肯·斯科特说，新冠肺炎疫情发生后，司机受到恶劣对待，公共厕所和路边的汉堡车都被关闭，“你甚至连一杯热饮都喝不到”。以前货车装货的时候可以在路边的超市休息，现在被要求呆在驾驶室里。
根据对美国失业工人的调查，的确，大多数人并不急着找工作。很多人说这是因为自己有存款作为缓冲或者伴侣在赚钱。
欧对第一财经记者表示:“经济刺激措施将大量资金放在了人们的银行账户上，这使得他们可以等待更多时间。普通美国家庭收到了数千美元的经济刺激付款，这给了他们一点财务缓冲。这意味着他们不必急于重新进入劳动力市场。”
英美劳动力什么时候回来？
Indeed的调查还显示，许多工人仍然担心健康问题，疫情期间很难兼顾工作和孩子。美国财政部长珍妮特·耶伦表示，这意味着随着对疫情的担忧消退，工人们将慢慢重返工作岗位。她上周说:“当我们真正控制住疫情时，我认为劳动力供应会恢复正常。”
投资咨询公司BCA研究的首席全球策略师Peter Berezin早些时候告诉《第一财经日报》:“一些离开劳动力市场的人会重新找到工作。根据美国人口普查局进行的家庭脉搏调查，仍有250万人因害怕感染或传播病毒而选择暂时不工作。一些工人可能在相当一段时间内仍处于观望状态。调查还显示，目前受疫苗强制令约束的1亿劳动者中，约800万人表示肯定不会接种疫苗。此外，自疫情开始以来，约有360万工人退休，这比根据目前人口趋势做出的估计多出约120万人。这些退休人员中的大多数将不再工作。”
费城美联储银行行长帕特里克·哈克说，财务压力可能会使人们更快地回到劳动力市场。他说，刺激措施的结束尚未推动人们重返工作岗位，但“我预计这种情况最终会改变，特别是当其他救济项目结束时。”
高盛经济学家约瑟夫·布里格斯(Joseph Briggs)表示，他预计黄金时代的大多数失业人口将逐渐重返工作岗位，但到了2022年底，劳动参与率可能仍低于疫情前的趋势。他补充说，社交媒体Reddit上“Antiwork”部分的人气激增，表明一些人的偏好和生活方式发生了更持久的变化。
贝里钦还认为:“生活方式的选择可能会让其他劳动者暂时不去找工作。疫情时期，女性劳动参与率的下降幅度比大萧条时期大得多。虽然学校已经重新开放，许多女性将重新进入劳动力市场，但一些人可能会选择留在家里。归根结底，在劳动力需求还很旺盛的时候，疫情导致了劳动力供给的减少。这可能会加剧劳动力短缺。”
“情况会好转吗？大概不会。从长远来看，每个国家都一样。”北美和欧洲人才供应商Randstad的首席执行官范登布鲁克表示，企业需要降低招聘和培训标准，并挖掘仍有工人的农村地区。
英国招聘与就业协会首席执行官尼尔·卡伯里(Neil Carberry)认为，经济快速发展带来的动荡将很快缓解，但英国将经历欧盟居民的逐渐离开，随着婴儿潮一代的退休，劳动力供应将受到更大、更持久的打击。卡伯里说:“眼前的危机会过去，但我们会看到十年后劳动力市场会更加紧张。”
“疫情改变了我们的工作类型。有些企业破产了，有些行业以后也不会这样经营了。需要密集接触的服务行业，未来会有与过去不同的面貌，比如餐厅、健身房、航空公司空公司。”欧也对第一财经记者表示:“所以，在这些行业工作的人，会考虑自己以后要做什么。这可能意味着再培训和重新安置的困难时期。劳动力市场的这些错配和摩擦，将成为未来数月乃至数年美国与世界其他经济体博弈的一个主题。”
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原文地址"50000辞职、提前退休，疫情重塑英美劳动力市场，他们为何不愿再就业"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/116091.html。
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