导读:创投机构可以帮助实体经济中的企业在增加收入、提高效率、构建创新能力等三个维度创造显著价值，也可以通过在引进人才、规范专业管理能力、实现规模化发展等方面上一层楼，帮助新兴科技企业。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。为响应省人才办“金融服务人才”的号召，组织政府、银行、人才小贷等各方力量，深化小微企业金融服务，支持实体经济发展，2020年8月26日下午，“钱塘谈潮——金融服务人才专项政策推介会”在杭州钱塘新区创博中心举行， 以及钱塘新区相关部门与浙江股权交易中心联合举办，促进人才企业快速发展。 池子基金会应邀参加会议并发表演讲。
人才专项政策推介会由钱塘新区财政金融局、大创镇管理处、浙江股权交易中心联合举办。浙江人才企业上市服务联盟、杭州钱塘新区高层次人才创业发展促进会、杭州联合银行、杭州银行、浙江股权投资行业协会、浙江人才小额贷款公司等。是这次活动的共同组织者。
会议首先由杭州市钱塘新区财政金融局产业金融处徐涛发言，阐述了钱塘新区的金融人才政策。为上市公司和拟上市企业提供更大的政策支持，也以产业基金的形式帮助中小企业发展。
-钱塘新区财政金融局产业金融处徐涛-
随后，浙江股权服务集团科技创新板服务部总经理王尊峰对注册制改革下资本市场的格局和发展做了详细的解读和分析。他表示，多层次资本市场为企业不同阶段的融资提供了多元化的工具，上市标准的多元化也为各类企业打开了上市通道。随着注册制的放开，未来上市的排队周期将会缩短，更多的优质企业也将在市场上获得更高的溢价权。
-浙江股权服务集团科技创新板服务部总经理王尊峰-
领军人才企业柯灵医药股份有限公司CEO万兆奎博士以“新药研发浪潮中创新企业何去何从”为主题进行了分享。万博士表示，药业能够获得众多知名机构的投资，是因为有幸聚集了在新药创新方面经验丰富、具有全球视野的科学家和管理人员。
-柯灵制药首席执行官万兆奎博士-
作为金融服务机构代表，池子基金创始人陈维津发表了《领先创投机构在企业人才战略上的实践》主题演讲。本文全面介绍了池子基金的基本情况、人才战略和对所投资企业的人才援助实践。
他说，性格可以决定一个人的命运，而文化可以主导一个企业的兴衰，成功的组织总是在探索一种更适合自己的文化。人才是创投机构的灵魂，团队成员的能力、他们之间的合作以及团队的稳定性对机构的发展至关重要。要有全面系统的管理理念，要有鲜明的管理文化，要有极具竞争力的人才薪酬体系。
池子基金在人才规划、招募和培养核心团队、奖励和表彰优秀个人、培养明星投资人、引入外部研究成果、建立内部社会和知识网络、建设人才文化等七个方面开展实践。
池子基金不仅为初创企业提供持续的战略资金支持，还通过自身的行业资源、管理经验和完善的投后支持体系，在资本运作、战略规划、人力资源、运营管理、技术研发、市场营销、资源网络等方面积极赋能初创企业，帮助初创企业健康成长，实现资本市场价值。
-池子基金创始人陈维津-
最后，杭州联合银行下沙支行、杭州银行下沙支行相关负责人介绍了该行的惠企服务政策。浙江人才小额贷款公司和浙投公司领导分别介绍了人才贷款产品和浙投产品。
池子基金是领先的研究驱动型风险投资机构，专注于早期投资，关注科技、医疗和消费，关注智能制造、人工智能、新能源新材料、生物技术和新药研发、教育、金融、娱乐和体育等领域的投资机会。
-结束-
以上财务信息仅供参考。
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原文地址"赤子基金受邀参加“钱塘话潮——金融服务人才专场政策推介会”"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/114445.html。
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