“考不上本科的都是智商有问题。”
这句话出自常人之口，顶多是句玩笑话。
但从公司HR那说出来，事情就大条了。
最近，一条阅读量高达7亿的热搜，上榜数天热度还降不下来：
#招聘称考不上本科是智商有问题#
一语激起众怒，数万网友跟帖谴责。
“学历高就忘了做人？
我大专招你惹你了？
投诉人身攻击，这种公司直接曝光。”
事态一度失控。
怎么回事？
01
事儿不复杂。
3月16日，一求职者曝光与招聘公司HR的聊天截图：
他应聘的，是一所互联网公司的产品运营岗位，月薪10-15k。
岗位需求写明，学历要求本科及以上。
明码标价，条件不合就下一个。
招聘、应聘是互相选择的过程，这本来没毛病。
问题就出在，本已结束的礼貌对话，吴姓HR非得画蛇添足地补一句：
“考不上本科的都是智商有问题的。”
学历歧视，还人身攻击？？？
涉事的杭州CityDO集团公关动作非常迅速，当晚便发博与员工割席。
“系员工个人不当言论，不代表公司态度。”
这位HR的不当发言，固然有个人道德问题。
但他身上呈现的“唯学历论”思想，却并非个例。
由学历歧视到就业焦虑，争论持续在网络发酵。
有人就问：
用人单位采用学历排除法，算不算职场歧视？
就这事，肉叔想说，涉事公司有点“冤”。
在CityDO背后，是业内业外都明白于心，但不会摆上台面说的隐性规则：
学历高低，多年来一直是招聘方筛选求职者的头道门槛。
而且，这事也不新鲜。
就在不久前的2020年8月。
杭州市余杭区的招聘公示名单曝光，引起大众一片哗然。
这事儿更甚。
受到歧视的，不仅仅是非本科生。
在公示的48个岗位中，个个是清华和北大的硕士、博士毕业生。
而余杭区还分别在2018和2019年组织了两批定向招聘。
宣传横幅上，明写着一行大字：
窒不窒息？
何况，学历歧视仅仅是各种就业歧视的冰山一角。
性别歧视、相貌歧视、年龄歧视、健康歧视......
等待求职者的，还有一道又一道门栏。
CityDO被推上风口浪尖，在于吴姓HR用了俩词，相当刺眼：
三本，智商。
更在于，在这就业焦虑三不五时就登上热搜的当下。
事件触碰到了年轻人的痛点——努力的速度，貌似赶不上被时代更迭所淘汰的速度。
事儿是不新鲜。
但问题真的是你跑得慢吗？
不，问题出在那条跑道上。
02
单一赛道。
所有人，都在往同一个方向跑。
对成功标准定义的单一化，才衍生唯学历论的隐性筛选规则。
实际上，对就业歧视的规范，国家早已通过法律进行引导。
我国《劳动法》开篇就明确写道：
“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”
近年来，线上招聘平台为招工求职创造便利，但，也出现了种种乱象。
对此，人社部于去年12月出台规章，明确招聘信息不得含有歧视性内容：
“用人单位提供的网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。”
即便如此。
社会的隐性歧视仍然根深蒂固，这正是细思极恐的地方。
就拿CityDO事件来打个比方。
吴姓HR对求职者的人身攻击，其实存在语病。
三本，全名：本科三批。
和一本、二本一样，都是本科。
自2014年开始，国家创造条件逐步取消高校招生录取批次。
至今，已有多个省份将二本、三本合并招生录取。
而走在前头的上海市，已从2016年起，率先将一本、二本合并招生。
不难看出，未来一、二、三本的批次划分，将逐渐成为时代的眼泪。
为的是什么？
公平。
让更多人得到受教育的机会，和打破阶层壁垒的途径。
但在实际中，种种的隐性规则、人工清除，却仍将部分人排除在跑道外。
就2020年的高考数据来说。
我国各省的一本上线率，绝大部分位于10%-20%间。
也就是说。
有至少八成的考生未进入所谓的好学校。
更别说进入名校的数量，是多么稀少。
大部分人，正是吴姓HR口中的“智商有问题”的人。
隐性歧视用双一流、985、211、普通本科、专科的层层鄙视链，将人分为三六九等。
而那些人们连鄙视都不屑的，沦为了“无用阶层”。
2018年，一部日本NHK电视台的纪录片《三和人才市场：中国日结1500日元的年轻人们》，将群体“三和大神”带入公众视线。
三和人才市场，位于深圳市龙华区景乐新村。
这个毗邻大型城中村的市场，聚集了多家人力资源公司，等待着络绎不绝前来求职的新鲜人：
位于学历鄙视链底端的人。
不久后，他们便会被同化成另一种人：
干一天蹲三天，靠零工和网吧度日的“三和大神”。
影片主要追踪了三位人物，宋春江、东东和陈勇。
试图弄明白“三和大神”的真正面貌。
以及，为什么越来越多的年轻人不相信明天会更好了。
其中一位人物，陈勇，令肉叔印象深刻。
和大部分没考上大学，来此求职的人不同。
陈勇曾经拿到了改变人生的入场券。
后却因家境困难交不起学费，而被学校开除，成了“半路”大学生。
为了赚钱生存，他辗转去到三和。
等待着他的，是更严酷的内卷和压榨。
工资低，物价高，末了还有黑中介从中吃钱。
实在没钱的时候。
收买身份证的、搞高息小额贷款的，便盯上了走投无路的人。
前方，是不断下沉的深渊。
掉进去的人，便成了“三和大神”，陈勇也不例外。
其实，自2017年开始，当地相关部门便开展了数次清理行动。
清理之初，大神们先是迁徙到别处。
但没过多久，他们就又跑回了三和。
有没回来的。
但不是从深渊爬了出来，而是在其他地方寻找另一个“三和人才市场”。
前两天，新周刊推送了一篇报道——《广州版三和大神，做二休五，工资日结》。
在广州市海珠区康乐村，出现了深圳“三和大神”的升级版。
同样“便宜的不做、复杂的不做、长期的不做”。
同样是遍布的城中村握手楼。
同样是高昂的物价、房价，看不见未来的“干一天算一天”。
不过。
康乐村上演着“抢人大战”，招工者举着纸牌站在1000多米的“招工长廊”处。
鲜有人问津，招不到人。
工人们转而当起了做二休五的临时工。
类似的新闻在全国不少地方也可见到。
在“三和大神”的百度贴吧里，目前聚集了近95万人，发帖仍旧很活跃。
有人在那分享自己的大神生活。
也有人共享全国各地的日结信息。
“三和大神”其实无处不在。
这说明什么？
从出身就输在起跑线上的年轻人，正逐渐对现实生活感到绝望。
没有学历、没有技术、没有资本。
背后是家境的贫困、教育的落后、上升途径的不平等。
看到这，你还会认为，考不上本科，真的就是智商问题吗？
03
或许你会说，“三和大神”不能代表当代年轻人的普遍状态。
当然，他们不是大多数。
但，社会不能假装看不到他们的存在。
在“三和大神”之外，对人生的消极倦怠，也正渐渐蔓延开来：
从双一流、名校毕业的，被认定握有一手好牌的高材生们。
部分成为了城市“蹲族”。
他们因找不到理想的工作，而甘以现实低欲望、网上多冲浪的方式在家闲散度日。
鄙视链底端的人，找不到工作。
鄙视链顶端的人，找不到理想的工作。
他们以“蹲”的同一动作，放弃对生存价值和意义的找寻。
是为什么？
这不得不聊回一个老生常谈的问题——教育的应有之意。
就此，肉叔作为外行人没资格进行评判，咱们借一部纪录片说话。
2019年，周轶君走访芬兰、日本、印度、以色列及英国。
从不同社会的文化、历史出发，将对教育的探索拍成了纪录片——《他乡的童年》。
在第二集中。
观众得以从学童教育、大学教育、职业教育等多个方面，一窥芬兰成为世界公认的“教育最强国”的秘密。
游戏《愤怒的小鸟》联合创始人彼得·韦斯特巴卡，点出这个秘密的轮廓：
“在芬兰，教育是经过精心设计的，所以不会没有出路。
你可以去上大学，可以去职业学校边学边工作，而且任何工作都是好工作。
所以作为家长，如果你的孩子没有去上大学，你不会觉得是世界末日。
如果问芬兰最好的学校是哪一所，你知道吗？最近的那一所。”
教育的精心设计，要从几方面来说。
在方式上，芬兰奉行的是积极教育。
不鼓励竞争，不以考试成绩评估学生的能力。
而是通过多种激发想象力的课程，引导学生发现自身的力量。
也就是说。
教育的目的不是指向文凭和工作，而是回归到生活的本来面目。
关于实践，关于人本身。
与此对应的，是芬兰人的怡然自得和对喧嚣浮华的拒绝。
人们不以财富的高低评判成功与否。
更讲究人与人之间的平等、公平。
在教育资源的分配上，首都的学校和小城镇的学校，获取同等的政府资源。
只是提供的课程风格不同。
教师们也被鼓励自主发展，他们能够决定怎么教，也可以选择打通哪些科目来教。
而且，芬兰没有职称制度。
教师间也是平等的，加薪由工作年限决定，而不是竞争。
整个社会便是由节节相扣、相互作用的设计组织起来的。
而这其中的核心便是——不以成功定义人的价值；差异是每个孩子、以至社会最宝贵的财富。
纪录片中，当周轶君问三个9岁的孩子，什么是成功时。
他们毫不犹豫地说出答案：
这里没有成功，如果你有一份工作，有一个妻子，有点钱，你已经算是成功。
每个人都是一样的好，平等的，没有人是最好的，大家都是平等的。
那在一个对升学率过度重视、价值指向单一的社会。
会是怎样的情况？
文凭是证明个人能力的首要凭证。
读大学、拿文凭，成为每个人人生前二三十年的唯一目的。
但，不是每个人都能幸运得到打破阶层壁垒的机会。
背后还有家境情况、教育资源等等影响因素。
于是，努力奋斗的价值渐渐被磨平。
等到年轻人意识到这一点的时候，便很有可能失去探寻价值和意义的勇气。
而这一切，反向侵蚀、改变着教育的应有之意。
如同恶循环。
肉叔并非鼓吹芬兰的教育模式，纪录片也并无此意。
芬兰人口仅有500万。
放在我们这人口大国，它不适用。
但就教育观念来说，值得我们思考和借鉴。
就在肉叔写稿的时候。
国家教育部等六部门印发了《义务教育质量评价指南》。
针对唯分数、唯升学倾向，明确提出：
不给学校下达升学指标，不单纯以升学率评价学校、校长和教师。
这是好征兆。
或许，我们离学历怯魅又更近了一步。
在一个健康运转的社会，人人都应该拥有上升的机会。
教育和就业，都是重要的途径。
反过来说。
唯学历论不仅仅抹杀了应聘者的上升渠道。
同时也扼杀了招聘方自身的发展空间。
肉叔一直认为，招聘、应聘是一个平等互选的环节。
别高高在上地，认为自己在单方面施舍。
这是共同进退的互利合作关系，没有哪一方是上帝。
没有够不够格，只有合不合适。
选对了，双赢。
讽刺的是，这次出事的招聘平台，恰恰是以”合适“为卖点。
号称让有能力的牛人直接与管理者沟通，免去那些繁琐人事筛选环节。
到头来。
学历，或许把真正的牛人关在了门外。
留下那些在泛标准线上，却未必是对这个企业最有用的人。
可笑。
编辑：蛋妹
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