长春：发放购房贷款贴息和消费券，最高补贴3万元支持高校毕业生购房，下面是澎湃新闻给大家的分享，一起来看看。
住房补贴还商业贷款
9月7日，吉林省长春市发布《长春市人民政府关于进一步促进房地产消费若干措施的通知》，涉及购房支持、信贷调整、促进交易等方面, 共11条措施。
发放购房贷款贴息和消费券。自本通知发布之日起至2023年12月31日止，对使用公积金和商业贷款购买本市新建商品住房的，每年按贷款金额给予1%财政贴息（最高贴息1万元/年），贴息期为3年；对全款购买新建商品住房的，一次性发放1.5万元购房消费券。
支持高校毕业生在长购房安家。对近5年毕业的大专以上学历高校毕业生，自本通知发布之日起至2023年12月31日止，首次购买本市新建商品住房的，给予3万元一次性购房补贴，符合《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法（试行）》（长府办发〔2023〕27号）规定条件的高校毕业生，凭商品房买卖备案合同和契税缴纳证明，可同时一次性领取24个月的租房和生活补贴。
住房补贴可以一起还上贷款吗
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广东东莞市人才购房补贴最高限额提高至1000万元。
近日，东莞市人力资源和社会保障局宣布，2023年东莞特色人才住房补贴、低保、人才发展激励和创业贷款优惠已开始申请。
最令人担忧的是，东莞将特殊人才购房补贴从原来的250万元提高到1000万元。此外，其他层次人才的购房支持标准也大幅提高。
获得诺贝尔奖，千万补贴东莞买房
那么什么样的人才可以称为东莞特色人才呢？根据《东莞市特色人才认定评定暂行细则》，东莞的特殊人才包括32类。
具体来说，东莞的特色人才包括诺贝尔奖得主、国家最高科学技术进步奖获得者；中国、美国、德国、英国、法国、日本、加拿大等国家科学院、工程院院士； （后）举世闻名的图灵奖获得者弗拉基米尔·大学校长；菲尔兹奖获得者；获得中国政府“友谊奖”的专家；来自世界500强企业总部的CEO、CTO或技术研发负责人等人才。
图片来源：东莞市人力资源和社会保障局
值得注意的是，东莞评价的特殊人才不仅包括科技创新级人才，还包括顶尖指挥家、艺术总监、世界著名乐团演奏家等各类文化体育人才；过去五年他们直接培养了奥运冠军。主教练等
东莞市人力资源和社会保障局官员透露，他们过去曾成功引进特殊人才，但不便透露数量和名单。
除了特殊人才外，东莞还按照一定标准将特殊人才分为1级至4级。第一、二、三、四类人才住房补贴由200万元、150万元、100万元、30万元提高到600万元、400万元、200万元。和100万元。
尽管东莞大幅提高了人才住房补贴，但诸葛找房数据显示，东莞二手房均价已达到每平方米26389元。在科技人才聚集的松山湖周边地区，平均房价超过4.5万元/平方米。这样的房子每平方米的均价在同等GDP的城市中名列前茅，甚至超过了很多实力雄厚的省会城市。
有业内人士表示，目前东莞的房价，实际上是高额住房补贴的“打折”。
不过，除了购房补贴外，东莞还提供了大量的租金补贴。根据申请规定，特殊人才每月最高可获得6000元的房租补贴。一类人才最高5000元/月，二类人才最高4000元/月，三类人才最高3000元/月，四类人才最高2000元/月。元/月。专家的看法：并非每个城市都应该展示顶尖人才
据头版新闻报道，清华大学智库中心、中国新型城镇化研究院研究助理冉傲波表示，这一政策体现了东莞通过科技创新实现高质量发展的决心。虽然展示的人才涵盖了文化、体育、商业等领域，但重点还是在科技方面。也体现了东莞“人才是科技创新第一资源”理念的实现。
冉奥波强调，值得注意的是，东莞对各级人才的住房补贴都在加大，而且不仅仅限于“特殊人才”。其中，第三类、第四类人才包括通过技术创新实现高质量发展的骨干人才。购房补贴从“100万增至200万”、“从30万增至100万”，促进人才更多参与。
“政策本身具有宣传和新闻效应，对某些高端人才群体确实具有吸引力。我们建议东莞利用窗口期，加强对海外人才的吸引，特别是吸引中东欧高层次人才“中东地区由于欧洲国家的经济政治环境，存在人才流失的现象，东莞也可以抓住这个机会。”冉奥波说。
他指出：必须辩证地看待人才引进问题。一是东莞正处于中高端发展阶段。该行业以电子信息和制造为主，对高端人才有需求。然而，并非所有城市都需要展示顶尖人才。要继续根据本市发展情况、产业现状和需求，因地制宜。
“一流人才是一个团队，而不是一个人。一流人才在某个地方工作时，必须有事情做，必须能够维护和维护自己，在当地必须有合适的人选。” “工作和学术往往不仅包括支持，还包括能力。我们是否在创新生态系统中找到了生态位？”
各地现状：人才本土呈现呈现新趋势
冉奥波指出，当前，城市已从“人才竞争”转变为人力资源的全面竞争。城市人口是一个生态系统，不仅需要顶尖人才，也需要各行各业的劳动者。
“城市的人才争夺战正在从个体争夺转向区域协同作战。”冉奥波举例说，《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》提出建立一体化人才保障服务标准，引入人才评价标准互认制度。
他表示，“人才争夺战”的另一个趋势是从个人引进到团队引进。比如东莞引进《引进战略科学家团队组织实施办法（试行）》，提高球队人才引进水平。这一步可以提高实施效率，改善创新生态。 “值得注意的是，一篇科研文章可以有多个作者，每个作者都以自己的名义申请，这可能会导致重复申请资助。小组报告可以防止资助的浪费。”
每日经济新闻联合东莞市人力资源和社会保障局、中国新闻周刊、头版新闻
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