平安银行贷款经理收入（平安银行月薪一般为多少）

直击平安银行半年报业绩发布会：上半年净利润增长14.9%，高管称未来息差仍有下行趋势，下面是华夏时报给大家的分享，一起来看看。

平安银行贷款经理收入

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王敬 张智 深圳摄影报道

8月23日晚间，平安银行披露2023年中期业绩。在利息、非息净收入同比下降的情况下，平安银行今年上半年的净利润仍然实现了快速增长。具体来看，2023年上半年，平安银行实现营业收入886.10亿元，同比下降3.7%；实现净利润253.87亿元，同比增长14.9%。

零售业务方面，该行管理零售客户资产（AUM）38640.24亿元，较上年末增长7.7%，其中私行达标客户AUM余额18850.29亿元，较上年末增长16.3%。

8月24日，平安银行召开2023年中期业绩发布会。净利润稳步增长的情况下为何营收有所下降？如何实现房地产不良率下降？怎样推动零售转型业务落地？针对相关问题，平安银行管理层在业绩发布会上作出详尽回答。

此外值得一提的是，由于任职资格还在核准中，冀光恒以平安银行党委书记的身份首次出席了此次业绩发布会。

冀光恒向包括《华夏时报》记者在内的媒体表示，新班子成立后，承前启后、迭代升级是平安银行的方向。“承前”是指延续平安银行过往良好的商业模式、盈利模式保持经营的持续性；“启后”是指面对不断变化的市场形势，始终以结果为导向，聚焦发展，持续优化模式。“迭代升级”是指在坚持战略不动摇的基础上，不断推动银行的战略执行、经营管理向更高水平推进。

冀光恒首次亮相业绩发布会

2023年上半年，平安银行实现营业收入886.10亿元，同比下降3.7%；其中利息净收入626.34亿元，同比下降2.2%。

对于利息净收入下降，平安银行解释称，一方面，该行持续加大对实体经济的信贷投放力度，上半年发放贷款和垫款日均余额33794.34亿元，较去年同期增长8.2%；另一方面，该行持续让利实体经济，不断优化资产负债结构，适度加大低风险业务和优质客群的信贷投放，同时受贷款重定价效应及市场利率变化的影响，净息差下降。

“上半年营收下滑，主要是我们在资产端尤其是贷款端管控风险，根据市场变化做了主动调整，再加上整体利率下行的趋势所造成的。”平安银行副行长兼首席财务执行官项有志表示。

不过尽管营收出现了下滑，但2023年上半年，该行实现净利润253.87亿元，同比增长14.9%；年化加权平均净资产收益率（ROE）和年化平均总资产收益率（ROA）分别为12.65%和0.94%，同比分别上升0.45和0.06个百分点。

业绩发布会上，冀光恒表示：“平安银行过去的转型成果是显著的，今年上半年的整体经营业绩表现是稳健的，是符合预期的”。

站在零售转型的第六年，平安银行2023年上半年持续深入贯彻以开放银行、AI银行、远程银行、线下银行、综合化银行相互衔接并有机融合的零售转型新模式，打造“智能化银行3.0”，零售业务总体实现稳健增长。

具体来看，该行管理零售客户资产（AUM）38640.24亿元，较上年末增长7.7%，其中私行达标客户AUM余额18850.29亿元，较上年末增长16.3%；个人存款余额11474.81亿元，较上年末增长10.9%

冀光恒表示，平安银行转型成效是非常显著的，主要表现在几个方面。“一是打造了比较鲜明的零售特点，得到市场的认可，另外我们的科技能力和对公业务也有相应的增长；二是经营效率得到较大提升，成本收入比在对标行中表现较优，人均产能也在同业中居于前列，资产质量得到改善；第三个是队伍能力得到锻炼和提升，形成了一支执行力和创新能力强、善于想事情干事业的干部员工队伍，得益于转型战略的一以贯之。”

对于营收同比下降3.7%的原因，项有志还向包括《华夏时报》记者在内的媒体解释称，营收略微下降主要是由于贷款端加强风险管控及贷款收益率下行，这也是息差下降的主要原因。

不过，项有志直言，在支持实体经济、市场利率下行及存款定期化等背景下，未来息差仍有下行趋势。他表示，平安银行将通过在资产端和负债端做更精细的组合管理，保持相对优势合理的息差水平。在资产端，打造多元化的资产组合，负债端则着力降低付息成本。

资产质量整体平稳，房地产不良率大幅下降

半年报数据显示，2023年上半年，平安银行资产总额55005.24亿元，较上年末增长3.4%，其中，发放贷款和垫款本金总额34391.31亿元，较上年末增长3.3%。

截至6月底，该行不良贷款率1.03%，较上年末下降0.02个百分点；逾期贷款余额及占比较上年末实现双降：逾期60天以上贷款偏离度及逾期90天以上贷款偏离度分别为0.83和0.67；拨备覆盖率291.51%，较上年末上升1.23个百分点；拨贷比3.00%，较上年末下降0.04个百分点，风险抵补能力继续保持良好。

同时，该行持续加强资产质量管控，加大问题资产处置力度，上半年，核销贷款324.90亿元，同比增长10.5%；收回不良资产总额202.03亿元。

对于房地产业务资产质量问题，平安银行副行长郭世邦介绍了平安银行的“诀窍”。“我们会根据市场形势动态进行调整，房地产政策如果发生变化，我们的一些策略会相应地发生变化。”他表示，该行风险意识较强，政策信号发出后及时退出，较早实行房地产白名单制，并按照区域分类等及时调整；同时该行智能风控预警系统较为精准，预警及时且准确率高达90%，发挥了重要作用。

此外值得一提的是，针对市场普遍关注的提前还贷情况，平安银行行长特别助理蔡新发在业绩发布会上透露，提前还贷现象行业内从去年底开始上升，从平安银行来看，提前还贷现象在今年一季度和二季度交界时期达到高峰，6、7月已回落到去年三季度的正常水平。

在此次业绩发布会上，平安银行还披露了地方政府融资平台风险管理相关数据。平安银行副行长郭世邦介绍，截至今年6月末，该行地方政府融资平台广义口径风险业务余额1599.56亿元，其中，地方政府融资平台贷款余额696.27亿元，占发放贷款和垫款本金总额的比例为2.0%，与上年末持平，地方政府融资平台贷款质量良好，无不良贷款。潜在风险规模较小，整体可控。

对于未来的战略发展方向，冀光恒表示，平安银行科技引领、零售突破、对公做强的整体战略大方向不会偏航，但在策略打法上，也会结合外部环境和自身发展的要求，不断进行渐进式的自我修正和螺旋式的迭代升级。具体来看，平安银行在前期零售突破的基础上进一步做强，对公方面要持续做精做专与零售更好的互相支持补位，发挥协同赋能作用，同时继续深化全面数字化，重塑资产负债结构。

平安银行月薪一般为多少

目前业内最主要的挖角对象来自股份制银行，零售业务、风控以及大数据业务条线最受欢迎

■本报记者 张 歆

虽然头顶最赚钱光环的银行业一不小心将“降薪”打造成了这几年的薪酬关键词，但是金饭碗的含金量还是不容小觑。

《证券日报》记者昨日以“银行招聘”为关键词进行检索，发现203条招聘信息提供的月薪超过了50000元。

这些能够提供“月薪50000+”的岗位究竟需要从业者具备什么技能？银行年报大数据、从业者、猎头分别从各自的维度对《证券日报》记者做出了解答。

“月薪50000+”

堪比国有大行高管

银行从业者如果期望月薪超过50000元，即年薪逾60万元，在国有大行并不容易。事实上，这一薪酬标准如果是在国有五大行，更是堪比行长等高管薪酬。

2017年年报显示，中国银行董事长陈四清2017年已领取的税前薪酬为70.56万元，执行董事、副行长任德奇薪酬为60.9万元（上述高管2017年度最终薪酬仍在确认过程中）；工商银行董事长易会满和行长古澍2017年的税前薪酬均为63.43万元，几位副行长的税前薪酬不足60万元；交通银行董事长彭纯2017年税前薪酬为68.68万元，几位副行长的薪酬在60万元-72万元之间；建设银行行长王祖继2017年薪酬为税前66.02万元，多位副行长薪酬为60.58万元；农业银行董事长周慕冰和行长赵欢的税前薪酬为66.28万元。

需要说明的是，根据国家有关规定，国有大行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家有关中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行；目前披露的是已支付薪酬（包含社会保险、企业年金及住房公积金的单位缴存部分），董事长、行长、监事长、执行董事、股东监事和其他高级管理人员2017年度最终薪酬仍在确认过程中。

此外，从年报数据来看，2017年五大国有银行员工的平均薪酬在20万元-30万元之间。也就是说，“月薪50000+”的要求在国有大行虽然也能够实现，但是主要可能集中在总行高管、分支机构主要负责人、核心业务部门、技术部门负责人、销售人员等传统相对高薪岗位，数量也将比较有限。

股份制银行方面，薪酬的梯队距离拉开得比较多。按照目前已经披露的年报数据，招商银行、平安银行、民生银行三家银行的高管薪酬依旧领跑，均有高管2017年年薪超过了400万元，三家银行最高前三位高级管理人员报酬总额分别为1376万元、1123万元、1057万元。

员工平均薪酬方面，股份制银行的员工平均薪酬也大多在30万元-50万元之间。

据《证券日报》记者了解，在股份制银行，“月薪50000+”并不是少数人的专利。

“对于股份制银行来说，总监级别员工的年薪一般超过60万元，甚至于一些具体业务部门的负责人或主管的年薪就很可能已经达标60万元了，销售大咖的收入更高”，专业从事金融业猎头工作的李先生对《证券日报》记者表示。

六大类岗位最“吸金”

5年经验是“起步价”

据《证券日报》记者梳理，上述约150条提供月薪超过了50000元的招聘信息，主要将岗位设定在副行长、区域总监、高级产品经理、风控负责人、Java技术经理、某行业金融事业部总监几大类别。

上述岗位要求的细节虽然不同，但是仍有一些共同需要的技能。

首先，在工作年限的要求方面，5年几乎是“起步价”，203条招聘信息中，105条信息对于工作年限的要求高于5年；另有37条招聘信息的要求是在3年-5年之间，而要求年限少于3年的仅少数个别信息，且招聘岗位比较偏重于销售岗位。

其次，在任职资格方面，通常要求应聘者熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷相关制度、法律法规，具备较强的行业产品市场、项目评估、资本市场、政策制度等研究和分析的能力。

第三，在个人能力方面，对相关行业或领域情况较为了解，具备组织管理能力和沟通协调能力，责任心强，具备大局观则是招聘方直言不讳的要求“底限”。

期权描绘诱人“钱景”

金融科技公司抬价抢人

虽然银行给出的薪酬可谓十分诱人，类似银行支行行长、资产负债管理、风控管理这样的中高端人才仍是可遇而不可求的，但是在银行招聘高端人才的实践中，有“坑”但是找不到“萝卜”的现象很普遍。此外，来自金融科技公司或民营银行的“抬价抢人”更是让银行防不胜防。

“金融科技公司挖角银行进行得很厉害，我们银行一些过去对接合作的人已经从甲方跳槽到了乙方”，某股份制银行人士对本报记者表示。

“金融科技公司的薪酬结构与银行业不同”，从一家股份制银行跳槽至金融科技公司分管一个独立部门的张先生对本报记者表示，“我从银行跳过来，薪酬基本没变，年薪还是50万元至60万元之间，但是互联网金融公司额外承诺了期权，如果业绩达标，期权能够带来的潜在收益还是非常值得期待的。”

与金融科技公司薪酬结构类似的还包括民营银行，目前众多新成立不足一年的民营银行急需金融人才，不仅高管人员大多来自传统银行，而且几乎是前台、后台全维度招聘。

“去年多家金融科技公司境外上市激励了很多传统金融领域人才的创业梦，现在我们与一些候选人接触时发现，候选人对于金融科技公司或者民营银行是否会采取股权激励的薪酬模式非常感兴趣，甚至主动表示如果可以获得一定数量的股权，薪酬方面可以降格以求”，上述金融猎头对《证券日报》记者表示，“业内目前最主要的挖角对象多数来自股份制银行，零售业务、风控以及大数据业务条线最受欢迎，当然，国有大行分支行层面的一些负责人也被看重，这些人往往在对公业务领域非常具有优势。”

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