停薪留职怎么贷款（停薪留职有工资发吗）

面对爆发的危机和连锁反应，你应该做些什么努力？，下面是姜汝祥战略财富说给大家的分享，一起来看看。

停薪留职怎么贷款

最近受国外愈演愈烈的疫情影响，危机连锁反应大到国家政经关系，中到金融、原油等产业，小到企业生死、个人就业，哪怕是时代的一粒灰尘，落在个体头上，那便成了一座山。

西·切威廉曾说：“人生就是一场航行，必然会遇到各个方面袭来的劲风，只要你稳住舵，即使是暴风雨，也不会使你偏离方向，只会让你加速前行。”养成学习的习惯，等于为自己筑建起来一个避难所，几乎可以避免生命中所有的灾难，帮助消除焦虑。

如何应对突然爆发的危机——

于企业而言

这个时候一定要通过训练和培养，打造一支文化凝聚力和专业能力足够强的队伍，在失利的战役中，寻求新的发展方向，这样才能帮助团队摆脱迷茫和不确定带来的恐慌。这就要求企业所有人在自己擅长的领域，在自己核心的业务上去做升级，打造更强的核心竞争力。

于个人而言

需要提升自己的生存技能，修炼在职场中不可忽视的关键能力。这期间，你是什么样的状态，基本上就决定来未来一年的状态，你表现出来的是啥样，那你就是啥样。其实，这个时间的，我们有大把的时间和足够的空间能够去思考：“自己是谁，能做什么，想做什么，怎么才能做到？”的人生哲理问题。

需要具备什么样的能力？

1、理性认知，这就是生活

危机是一直存在的，只是它以另一种形式爆发出来来而已。其实，过往的生活方式、工作方式、成长方式、思维逻辑、财商思维、消费观念等等，在长期的安逸中，已经面临固化的认知危机，这次公共危机的爆发，成了导火线，将很多弊端过早的暴露出来。辞退失业、停薪留职、巨额贷款、家庭消费......诸多的问题同一时间爆发，面对的只有无奈叹息和早知如此的悔恨。这也充分说明来，这就是生活！“日子很难过，但是要好好过。”

2、危与机并存，抓住机会

丘吉尔说过：不要浪费一场好危机，每一次危机，都隐藏着机会，危机越大，机会也就越大！危机，对于很多人来说，却是脱颖而出的机会。真正的聪明人，决不会放过任何一次危机！同样是在封闭，有的人玩两个月的游戏、刷两个月的剧，有的人却在趁机休整学习，这就是拉开距离的机会。

3、修炼专业，提升学习力

爆发的危机和一系列的连锁反应，当全方位挑战来临时，需要提升自己的学习力去应对每个行业专业之间的差距，这样才能在新机会来临的时候牢牢的把握住。

在此之前，尝试问自己三个问题：

动力是什么？

目标是什么？

需要具备和学习什么能力？

如何修炼专业？为你提供三个方向的指引——

1）扎实的基本功

2）体系化的领域知识

3）解决实际问题的能力

停薪留职有工资发吗

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

停薪留职协议书有以下内容：

1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；

2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；

3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；

4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；

5、停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

在停薪留职期间，如果劳动者违约导致劳动关系解除的话，是不能得到经济补偿金的。用人单位和劳动者的合法权益平等地收到法律保护，双方都应该严格履行劳动合同。并且在停薪留职期间用人单位无权干预劳动者从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。