在私企上班怎么贷款（私企有公积金吗）

大学生择业之三选择到私营企业工作，下面是珍萱给大家的分享，一起来看看。

在私企上班怎么贷款

改革开放以来，我国私营企业发展很好，其规模已是国家经济的半壁江山，吸纳的就业人数已经超过60%。大学生选择到私企工作完全是可以的，并且成了一些大学生的优选。其实私营企业除以个人名义注册的企业外，还应包括外资企业，中外合资企业，其实只要不是国企都可算作私营企业。

私营企业的特点是：它是完全竞争性企业，除国家政策扶持和保护外，没有其他任何保护措施。私企对个人能力的看重，分配机制的灵活性肯定比国企强得多。因为企业要生存和发展，市场又很残酷，竞争又激烈，这就一定要用有能力的人，要嘛有管理能力，要嘛有技术专长。能吃苦，踏实肯干，有良好的敬业精神这是基本要求。大学生在私企工作能得到很好的锻炼成长。

选择到私企工作的大学生，我认为要注意以下几个方面的问题：

一是要充分了解企业状况，充分了解企业氛围（主要是企业文化）、发展前景、用人用才、工资福利好、个人发展空间等情况。

二是了解企业老板的情况，社会上对私营企业老板道德修养的评价最为重要，是否诚信，有无违法行为等。能当私企老板并有所作为的人能力是很强的，思想是敏锐的，境界是开阔的。但许多私企老板都是因为个人品质差倒下的，有的染上赌博恶习；有的养多个小三；有的弄虚作假；有的偷税漏税等。其实在私企工作比较顺心的人并不希望企业倒掉，这样自己又得重新择业。所以一个发展前景好，老板口碑好的企业才是我们正确的选择。

三是了解企业对员工的态度，有的私企对员工是高压式的管理，“干不好就走人”，“扣你的钱”这些话经常挂在嘴上，就不是好企业管理者应该说的话，要尽量考虑有人情味管理理念的企业。有的私企加班成常态，996，并且没有加班费，这个问题可能很难避免，只要不过分就可以。

四是了解所选私企在行业中的经营状况，在社会上的评价，这方面都比较好，就可以大胆选择。

五是了解能否发挥自己的专长，这个问题我一再提起，很重要。

六是了解工资福利待遇和五险一金的缴纳情况。这里我要重点说一下五险一金的缴纳问题。许多大学生就业完全不考虑这个问题，因为年轻，是乎养老医保离他们很远。

任何企业都必须给职工缴纳五险一金，这是国家法律刚性规定。但是也有弹性，拿养老保险举例，养老保险的缴纳有上限、下限，上限以全省平均工资的三倍作为缴纳基数，下限是以省平均工资的60%为缴纳基数。上下限之间差别很大，5倍的差距。同样医保和公积金的缴纳也是如此。现在普遍的问题是，绝大多数私企五险一金的缴纳都是按最低标准缴的。表面上一些私企给的待遇很高，但在五险一金这块就和国企差距很大，一算下来，好多私企的待遇都不如国企，这是目前的一个基本事实。

我举一个例子，在成都的一个中外合资企业，还有点名气，规模也很大，吸引的各类人才也不少，但五险一金是按最低标准交的。有两位同班同学，已工作三年，一人去了成都一个国企，年收入12万元。公积金个人每月扣了1200元，单位缴纳1200元，每月有2400元，他按揭了一套住房，每月还贷款4000元，公积金帮他还了2400元，他工资里只扣1600元还贷款，感觉压力不大。但另一个同学去了上面说的那家私企，年收入也是12万元，但公积金只缴纳300元，加上公司缴的共600元，他要按揭房子，每月就得从工资中扣出3400元，生活就有压力了。

如果一个私企五险一金的缴纳超过了省平均工资的60%缴纳基数，我觉得这个私企是很有良心的，值得投靠。

年轻人到私企工作，锻炼自己成长是一个重要考虑，要想在一个私企管终生是很难做到的，私企的稳定性肯定不如国企。但一个青年大学生经过在私企的几年十年的锻炼，只要努力，踏实肯干，有了较强的技术或管理能力，你要跳槽去哪里都容易，获得比国企更高的薪资一点都不是神话，人生的自由度要大得多，这是去私企最大的优势。