寒意未尽，“春招”来了。对于2021届毕业生来说，是时候把争取理想offer这件大事提上日程了。一般来说，春笔画主要是“秋笔画补记”。虽然规模不如秋招，但整体质量没有打折扣，其中不乏实力雄厚的大企业。
往年，春节过后是用人单位集中释放招聘需求、求职者扎堆找工作的高峰期。今年春招市场回暖了吗？
根据智联招聘近日发布的三期《2021年春招市场周刊》，记者注意到，从数据层面来看，今年的“春招”旺季明显提前，今年的春招市场已经恢复到2019年。3月，“春招”人才市场正在升温，供需双方的热情再创新高。智联招聘15日发布的最新报告显示，求职市场持续火爆，人性化和稳定性成为求职重点。那么，今年徐州的“春招”市场有什么特点呢？什么样的人才比较吃香？怎样才能找到一份满意的工作？记者对此进行了调查。
位置
大学生招聘会供需两旺。
3月26日，春意正浓，2021徐州-中国矿业大学人才政策推介会暨大学生招聘会在中国矿业大学(南湖校区)如期举行。当天的招聘会上，人才供需双方都有一个鲜明的特点，足以用“火爆”二字来形容。
150户单位的摊位在矿大焦作路学校广场一字排开。早上9点半到12点，大学生来应聘的络绎不绝。
参评用人单位由人社部门精挑细选，包括147家重点企业和3家事业单位，其中不乏徐州市龙头企业、规模以上工业企业、领军人才企业、外资企业和学校。共提供招聘岗位843个，各类需求人才4703人，涵盖科研院所、高端装备制造、生物医药、新能源新材料、信息技术、金融、教育等行业，基本覆盖。数千名毕业生前来求职，初步达成就业意向948人，其中博士3人，硕士196人，本科生749人，其中管理岗位308人，技术岗位561人，基层岗位79人。
“好久没有这么火爆的校园招聘会来了！”前一段时间经常参加网上招聘会的应届毕业生陈骁(音译)告诉记者，这种“面对面”的招聘更直接，也更实际。
业内分析，今年毕业生就业形势之所以红火，是因为经济企稳回升，去年被冻结的企业用工需求得到释放。而且随着自我管理的提高，出现了大量新的就业需求，给大学生就业带来了好处。
雇主
涨工资打温情牌，诚意满满
面对中国矿业大学应届毕业生这样的优质资源，当天招聘会上各企业求贤若渴，各显神通，使出浑身解数招人。
“路过的时候，不要错过，工资高，待遇好……”清亮洪亮的声音顿时吸引了众多求职者的目光。为了吸引人才，江苏徐矿能源有限公司物资供销分公司党委书记黄友敬披挂上阵“吆喝”。“学校和企业的校园招聘会很好，可以让企业更精准地找到合适的人选。去年公司招了十个大学生，能吃苦，综合素质高，正是公司发展需要的，所以这么好的校园招聘机会一定要牢牢抓住。”黄有静笑着说，希望今年能再次为公司招聘一批高素质的人才。
招人，不少企业都想出了“涨工资”的狠招记者在招聘会上转了一圈发现，月薪基本都达到5000元以上，6000-8000元最为常见。
此外，不少企业还打出“温情牌”吸引求职者:安家费和住房补贴、免费提供公寓、单身交友、青年福利、团体旅游、带薪培训、定期体检等。，可谓五花八门，诚意十足。
“人才是企业发展和城市建设的生力军。今年徐工集团招聘人才需求在1000人左右，覆盖了大部分高校设置的专业。”徐工基本建设机械事业部党委副书记刘佳佳告诉记者，此次招聘会有来自徐工集团的16家公司参加，给出的薪酬在徐州市场也颇具竞争力。“我们构建了完善的‘六险两金’薪酬体系，在众所周知的‘五险一金’的基础上，增加了企业年金和补充医疗保险，为员工提供了全方位的保障体系。”
高层次人才青睐月薪2万。
“金三银四”是用人单位储备人才的旺季，但今年春天，高学历人才的需求比往年更旺盛。本次招聘会上，不仅有徐工集团、徐矿集团等大型国企，还有万邦药业、中能硅业、华夏银行、郑达集团等知名民企和外企。各类高层次人才成为企业招聘的重点。
据市人社部门统计，本次招聘会的岗位需求从学历层面来看，需要博士4人，硕士92人，本科生3713人。
徐州徐工履带底盘有限公司为博士生提供每月2万元的基本工资，外加根据能力调整的浮动工资，以及安家费、住房补贴、无息住房贷款等丰厚的福利待遇。徐州矿务集团有限公司提供高层次人才月薪7000-12000元。
求职者
考研失利后，转投“求职大军”
3月中旬，2021年全国考研全国分数线公布，考研失败的疲惫和喧嚣还未退去，“考研族”已经转入疯狂求职的队伍。为了抓住这一波就业机会，“研究生”们全力以赴走向就业市场。
刘同学的班上有23名材料专业的应届毕业生。除了两人报考研究生，三人直接找工作，其余18人选择考研。“但是现在成绩出来了，没考上的只能找工作了。”小刘说。
记者在采访中发现，约50%的应届大学生在毕业初期会选择考研，只有考研失败后才会转投“求职大军”。
对此，有用人单位人事部门负责人表示，因为很多参加考研的高校毕业生学习成绩都很好，自身素质也相当不错。有的用人单位还会特意留出一些职位或者面试机会，考研后再“捞”一些优秀人才。
“我们这个时候招聘人才，就是针对这个考研成绩刚刚公布的节点。”平行教育学校的招聘专员袁坤明告诉记者，他们已经收到了很多“研究生”的求职简历。“能考研的毕业生，往往都是所在大学的优秀学生。我们欢迎他们加入我们的公司。”
首选工作稳定，福利待遇好的事业单位和国企。
记者在采访中了解到，毕业生求职者在求职时更加理性，更倾向于能遮风挡雨的“伞式”工作。工作稳定、福利待遇好的事业单位或国企更受毕业生青睐，愿意进入私企的占比较低。
对于工作要求，求职的大学生一般要求明确，认知清晰。他们大多把工作环境、薪资水平和发展空作为要考虑的“三大要素”。
政策支持
“555”人才引进工程将于下月全面实施。
近年来，徐州市委市政府高度重视人才工作，不断加码，密集出台人才招聘政策。2018年，制定出台28个“人才高地”，出台15个《名校引进计划办法》文件，初步形成“1+N”政策体系。2019年上半年，《徐州市招收大学生实施办法》、《徐州市培养引进高技能人才实施办法》、《徐州市支持海归创业实施办法》、《彭城蔡颖卡使用管理办法》等4项人才政策升级。《徐州市“555”人才引进工程实施方案》将于4月1日正式印发实施。
“‘555’人才引进工程力争每年引进500名领军人才、5000名专门人才和5万名大学毕业生。”市人力资源和社会保障局局长翟表示，与以往的人才招聘政策相比，“555”人才招聘工程补贴力度大、覆盖面广、系统性强、含金量和开放性更高，特别适合来徐就业创业的国内外高校毕业生。赠送多份保单礼包。
竹子种下了，龙就到了，桐树等凤凰来。徐州求贤若渴，平台优越，正在全力打造领先的区域人才高地。“根据今年政府工作部署，为吸引和鼓励更多在徐高校毕业生留徐就业创业，我们举办了本次人才政策推介会暨大学生招聘会，取得了良好效果。”市人力资源办人才招聘处副处长杜月明表示，“我们将从下月起全面实施‘555’人才引进工程，采取更大规模、更强有力、更实实在在的措施，为徐州城市能级提升和经济社会发展吸引人才、聚集能量。一方面，将原有的人才招聘政策进行整合、升级，政策更加系统化，覆盖群体更广，补贴更多。另一方面，着力打造系统化人才竞争优势，构建‘赋能’人才服务体系，为各类人才创新创业提供全要素、全周期、全链条的优质服务。”
专家意见
“慢就业”的情况还有克服“懒、等、怕”的心态
“我们发现，今年的‘慢就业’情况依然存在。需要提醒求职者的是，‘慢就业’不能变成被动的懒就业、不就业或无限期延迟就业，更不能演变成‘啃老族’。”人社部门相关负责人在接受采访时表示，选择“慢就业”的求职者在慢就业期间不能无所事事，没有规划和准备。逃避现实，每天的迷茫会消磨一个人的心智，打乱就业的节奏，甚至错过就业的机会，削弱就业能力。“大学毕业生要克服懒、等、怕的心态，尽快树立职业理想，形成相对清晰的职业规划，勇敢迎接挑战，不要浪费自己的大好时光。”
鲍旭融媒体记者王艳徐文宝融媒体记者周杰摄
大学生招聘会数据
●参加会议的雇主
重点企业147家，事业单位3家，其中不乏徐州市龙头企业、规模以上工业企业、领军人才企业、外资企业、学校。
●岗位
招聘岗位843个，各类人才需求4703人。
涵盖科研院所、高端装备制造、生物医药、新能源新材料、信息技术、金融、教育等产业领域，基本覆盖徐州市重点产业领域。
●结果
数千名毕业生前来求职，初步达成就业意向948人，其中博士3人，硕士196人，本科生749人，其中管理岗位308人，技术岗位561人，基层岗位79人。
●月薪
月薪基本达到了5000元以上。
6000 -8000元最常见。
●工作要求
2018年
2019
2021年
制定发布“28个人才高地”，
出台《名校生引进计划办法》等15个文件，初步形成“1+N”政策体系。
出台了《徐州市招用大学生实施办法》、《徐州市培养引进高技能人才实施办法》、《徐州市支持海归创业实施办法》、《彭城蔡颖卡使用管理办法》等4项人才政策。
《徐州市“555”人才引进工程实施方案》将于4月1日正式印发实施。
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