作者:新丰学术网
本文以会计学毕业论文《大股东控制权对股权激励效果影响的实证研究》为例，以下为论文提纲。第一章绪论第一节背景和研究意义1。背景2。研究意义第二节国内外文献综述1。文献综述2。文献综述第三节研究内容和研究框架1。研究内容2。研究框架第四节研究方法和随机创新1。研究方法2。可能的创新三。研究不足第二章相关概念的界定及理论基础第一节相关概念的界定一、大股东控制权二。股权激励效应第二节。大股东控制权对股权激励效应影响的理论基础一、“激励效应”和“隧道效应”二。委托代理理论。第三章人力资本理论的理论分析与假设第一节大股东控制下股权激励的发展1。股权激励在中国的发展现状。大股东控制权对股权激励的影响第二节理论分析和研究假设1。股权激励与公司绩效分析2。大股东控制与股权激励效应分析。大股东与股权激励在不同企业中的效果分析第四章研究设计与实证分析第一节研究设计、样本选择与数据来源第二节变量选择与模型建立第二节实证分析第一节描述性统计第二节相关性分析第三节回归分析第五章研究结论与对策第一节研究结论、实证结论二。第二节研究结论分析。对策建议:1。保持股权的适当集中，充分发挥大股东的监督作用；2.完善国有上市公司治理结构；3.完善股权激励机制。从本文的实证结果可以看出本文的结论。首先，目前我国上市公司股权激励效果良好。虽然“一股独大”现象依然存在，但不可否认的是，大股东的监督作用对股权激励效果有正向的激励作用。以往的研究普遍比较重视对大股东占用冲突效应的研究，但本文的研究结果显示，我国上市公司大股东平均持股水平为34.4%，低于以往的研究结果。这种大股东控制程度有利于我国股权激励效果的实现。其次，从模型中可以看出，无论是否考虑大股东控制权，我国上市公司管理层持股对公司绩效的影响并不完全是正的，在国有企业中呈倒U型，在民营企业中甚至与公司绩效负相关。这说明虽然大股东对管理层有监督作用，但管理层的自利行为仍然存在。
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