来源|看现实
2023年，企业为私企岗位开出的月薪区间为“6000-7999”(占比26.81%)和“8000-9999”(占比20.44%)。
如果对比2022年，我们会发现，在企业的薪酬预算中，1万元以上的比例有所下降，1万元以下的比例有所上升。
结合报告中其他章节的内容，基于2023年行业的变化，如发布相关工作岗位的企业增加，覆盖的领域和行业，将传达更多信息:
-更多中小企业涌入私企，通常无法给出与大品牌相当的工作预算(薪资)；年度数据显示，工资预算有所下降。
-更多的二三四线城市的企业开始布局私人领域，同样的薪资会拉低市场的薪资。
-此外，一些成熟行业将业务转移到代理运营，一些代理运营公司习惯将团队部署在人力成本更低的二三线城市，以降低运营成本。
-私域2019年以来，经过4-5年的酝酿和发展，一些团队的私域高层职位(总监以上)已经确定，体现在此类高层职位的招聘需求不断下降。
-私域也有越来越普遍的现象，企业将电话营销、微信上对用户的销售转化等工作纳入私域的岗位职责。通常这部分职位以“底薪+销售提成”的组合形式出现。
对高级私营部门工作的需求仍在上升。随着全国越来越多的企业开始招聘私企岗位，51Job团队特别分析了“北京、上海、广州、深圳、杭州”五大私企领先城市，并与“2022-2023年发布的私企岗位薪酬”进行对比，分析月薪趋势是否与全国一致，或者是否受到新入职地区起薪的影响。
我们发现:
以北京为例，2万元以上的高层次岗位较2022年保持上升趋势，尤其是3万元以上的高层次岗位，占2023年释放的民营人才需求的12.35%。
此外，《2019-2023年私营领域招聘企业占比》报告中的图表显示，“超过1万人的超大型企业对私营领域人才的需求从2022年的3.58%增长到2023年的5.05%，反映出随着超大型企业越来越重视私营领域，对高层次人才的需求越来越大；与2022年相比，北京2万元以上工作岗位比例有不同程度的上升。
但是上海广州深圳有区别。例如，在广州，1万元至2万元之间的私企岗位需求在增加，而2万元以上的私企岗位需求略有下降。上海和深圳的各级预算更像是一个正常的波动。在杭州，万元以上的私企岗位需求在上升。
通过不同城市的数据，我们可以看出:
市场的两端分别处于发展私有领域的不同阶段。中小企业在搭建私域基础，超大型集团在将私域升级为全域。
综合数据来看，北上广深杭对私企人员的需求还是很大的，尤其是高薪的管理人才。
应聘者的薪资预期也被下调。基于上述企业给出的私人月薪下降的判断(更多中小企业和二三线城市的涌入)，也带来了应聘者薪资预期的变化。
上图中，薪资预期整体下移，即以月薪8000-9999元为分水岭，8000元以下各薪资区间呈上升趋势，10000元以上各薪资区间呈下降趋势。
一部分也反映了在大环境的威胁下，求职者对期望薪资的预期变化。
私企岗位老员工工资略有增长。以上数据都集中在一个“新”字上——企业新求职、新招聘需求下的薪资期望是多少？但是从业多年的老员工呢？2023年他们的薪酬会有怎样的变化？
2023年的行业调查中，Reality设计的问卷也涉及到这个问题。虽然没有直接问工资范围，但是直接问了调查人群工资涨跌情况。
37.95%参与调查的品牌商家回答“略有改善”，7%回答“增加很多”。但总比例为55.05%的调查品牌商家没有变化。
综合以上数据和另外两个小结论:
-各大品牌对高端私人/全球人才的需求日益增加；
-2023年，23.32%的品牌商家增加了人力投入，19.69%增加了预算投入，21.63%增加了资源投入。
由此我们可以分析:
即使数据显示市场困难，求职者的薪资预期发生了一点变化，但在实际工作中，能带来实际效果的部门成员的薪资会继续增长。
电影/媒体/艺术/文化扩散到私人领域，其他九个行业的增长率迅速增加。通过对2023年发布私域岗位的企业所属行业进行分析，发现“互联网/电子商务”行业发布的岗位数量仍居首位。
“电影/媒体/艺术/文化传播”行业在2023年招聘私营部门职位的增长率方面排名第一，在所有行业的职位发布数量方面排名第二。
这直接反映了文化相关领域对私有领域的重视，正在加大力度布局私有领域。
我们欣喜地看到，更多行业的私人需求保持快速增长，尤其是“汽车、房地产、家具/家用电器/玩具/礼品、建筑/建材/工程、机械/设备/重工业、家居/室内设计/装修、电子技术/半导体/集成电路、网络游戏、专业服务(咨询、人力资源、会计)”等行业。
这些行业在过去几年或更长时间里受益于私营部门的发展，因此在2023年，它们也保持了对人才的渴求，工作岗位数量仍在增加。
电商依然是私企岗位的第一需求，教育私企岗位需求有所回升。在所有招聘私营岗位的行业中，排名前十的行业是:
-互联网/电子商务
-电视/媒体/艺术/文化传播
-快速消费品(食品、饮料、化妆品)
服装/纺织品/皮革
-计算机软件
批发/零售
-贸易/进口/出口
-家具/电器/玩具/礼物
-汽车
教育/培训/机构
互联网/电子商务是使用私有领域最多的行业。虽然2023年该行业私域岗位占比有所下降，但仍是招聘私域岗位最多的行业。
究其原因，一方面是私人招聘岗位总量增加，拉低了“互联网/电子商务行业”的招聘岗位占比；另一方面，这些企业开始将他们的私有领域团队成员外包或转移到外部运营团队。
近年来，教育培训行业受双减政策影响较大。但从招聘数据来看，这个行业把握住了私域的趋势进行业务转型和商业模式转型，取得了不错的成绩。因此，对民营人才的需求又开始回升。
六大行业开始加入私有领域布局的行列。2023年，六大行业将继续加入私有领域布局的序列:
中介服务、信托担保/拍卖/典当、法律、非营利组织、会计/审计、汽车零部件。
这使得拥有私有领域的行业数量从2022年的54个增加到2023年的60个。
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