汾阳积极学习贯彻十九大精神，顺应人才发展新趋势，通过“四个强化”探索新的管理机制，努力实现人才引进精准、活用人才活用，为汾阳全面崛起提供了有力的人才保障。
一是加强组织领导。充分发挥职能部门作用，逐步形成市委统一领导、组织部牵头、市人社局、市教育局、市卫计局等相关单位各司其职、社会力量广泛参与的工作新格局。同时，建立了人才工作目标责任制，将人才工作纳入各镇(街道)、各部门年度工作目标，每年对人才工作进行量化考核，并将考核情况作为评价干部政绩的依据，强化“一把手”亲自抓人才工作。
第二，加强招才引智。根据汾阳市产业发展特点，依托招商项目建设，不断推进企业技术服务和科技创新R&D平台建设，以项目吸引人才，以产业聚集人才，以人才带动人才，把招才引智工作做大做强。杏花村汾酒发展园等一批优秀企业脱颖而出，成为吸引优秀高层次人才的“强磁场”。
第三，加强教育培训。整合山西医科大学汾阳学院等高校教育资源，邀请专家学者授课，选派干部和专业技术人员外出培训、跟踪学习和网上学习等。，加强人才队伍的教育和培养。大规模开展干部教育培训，年均培训2000人以上；鼓励和引导专业技术人员积极参加业务培训和深造，每年有近4000人参加培训；深入全市农村(社区)开展讲座，对农村干部和农村实用人才进行集中培训，年均培训5000人以上。
第四，强化人尽其才。充分整合资源，以国家青年创业小额贷款和汾阳各大银行小额贷款为支撑，积极吸引和支持大学生回乡创业。鼓励和支持农村能人带领农民大力发展壮大特色集体经济，先后发展了贾家庄三晋民俗旅游地嘉街、杏花村白酒产业等特色集体经济。定期组织市委专家联系下基层服务活动，引导专家发挥各自特长，为群众送去药品和技术，进一步激发各类人才创业创新的热情和活力。
(中共汾阳市委组织部王
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