近日，量化大厂聚宽投资发布了一张招聘FPGA工程师的海报，海报上写着“成功推荐可获得1万元红包”。也有事业单位一年开30个工资，年薪270万元到360万元。春节过后，各大金融机构开始招聘，打响了春招第一枪。
多家私募展开“抢人大战”
中国证券报记者注意到，聚宽投资近日发布招聘海报，招聘FPGA工程师，其工作职责是在FPGA器件上设计并实现低时延算法；参与交易系统的研发、优化和推广等工作。
对于这样一个“硬核”职位，招聘要求并不低。该职位要求求职者具备计算机、电子信息等专业背景和5年以上相关工作经验，熟悉商用FPGA工具和设备，掌握Xilinx或Altera的开发工具，至少掌握VerilogHDL语言。值得注意的是，招聘海报上还写着:“推荐成功可获万元红包”。
此外，多家百亿级私募近期也发布了招聘公告。1月31日，依桐投资发布招聘信息，招聘合规风控总监、财务经理、量化策略研究员、行业研究员、交易员、销售经理、产品经理等11个正式岗位，共招聘20人。1月30日，Shiva发布招聘信息，包括大制造业的宏观周期研究员和实习生。申智资产1月29日发布招聘公告，面向交易、it、运营、渠道、财富管理岗位招聘人才。
记者在第三方招聘平台上也发现，有机构招聘私募基金总经理，月薪9万到12万元，年薪30元，也就是说这个职位年薪可以达到270万到360万元。
公募和高薪“挖人”的表现是“敲门砖”
最近公募基金发布的很多招聘信息，显示了公募基金经理这个高薪行业的收入，以及基金公司对人才的硬性标准。很多岗位年薪百万，待遇诱人。但要想获得如此高薪的工作，前提是基金经理的业绩必须在行业中上游。
比如很多基金公司对业绩排名都有明确的要求。上海某公募基金招聘量化基金经理，要求基金经理业绩在行业中上半段。此外，要求基金管理人具有不低于2亿元的前期管理规模，并具有3年以上业绩和事务所投资运作管理经验。另一家深圳基金公司，在招聘中证1000指数增强基金经理时，也对业绩提出了明确要求，要求基金经理具备指数增强经验，历史管理规模不低于1亿元，业绩排名在前一半。
深圳某公募基金公司在招聘基金经理时也注重基金经理的过往业绩。作为主动管理基金的基金经理职位，对申请人的工作经历提出了更严格的要求。公司招聘灵活型基金经理(同时管理专户产品)，要求应聘者具有5年以上的优秀历史投资业绩，熟悉金融、证券、法律等专业知识，具有较强的市场洞察和分析能力以及逻辑思维能力。
上述三个公募基金经理岗位的薪酬都相当丰厚。招聘启事显示，量化基金经理岗位月薪7万元至10万元，为24薪。预计年薪在168万元-240万元之间。上述指数增强基金经理月薪5-8万，也是24薪，预计年薪120-192万；另一位灵活基金经理的年薪也在120万元-192万元之间。
来源:中国证券报。
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