7月23日，中国平安人寿保险公司通过网络直播召开“卓越+人才招募计划”(以下简称“卓越+计划”)新闻发布会。发布会上，中国平安人寿保险公司邀请社会各界人士，招募有志、有识、敢为人先的青年人才，帮助他们成为专业、职业化的销售精英或保险团队管理者。著名主持人白、中国平安人寿保险公司党委书记、董事长、中国平安人寿保险公司团队发展总监周卫东出席并分享了本次活动。
中国平安人寿保险公司作为大型保险公司，脚踏实地履行社会责任，以实际行动支持稳就业。中国平安人寿秉承长远发展的理念，推动团队高质量转型。今年更是推出“卓越+人才招募计划”，重金投入，为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培训体系和全方位的平台支持，打造“高素质、高绩效、高素质”的团队。
发布会上，杨铮发出诚挚邀请:“中国平安人寿保险公司立志向高质量发展转型，推出卓越+人才招募计划，致力于增加新人收入，为新人成长保驾护航，为优秀新人提供广阔的职业发展通道，打造核心竞争力，培养一批引领行业未来发展的保险精英。在此，我真诚地欢迎你的加入，邀请你与我们同行。让我们携手奋进，共同走向更加美好的未来，为自己、客户、行业、社会创造更大的价值！”
“跟风”保险业未来可期
“当今世界正在经历一场百年不遇的巨变。发展面临很大不确定性，风险和变化在加剧。”在发布会的分享环节，白分享了自己对年轻人未来职业选择的见解。他说:“中国人常说‘跟风’。选择了职业就等于选择了未来。未来30年不只是你自己的人生，你要思考未来30年你所选择的职业与国家和时代的关系。在我看来，健康将是未来30年最大的产业。”
目前，中国已成为全球第二大保险市场。根据银监会披露的数据，十年来，我国保险深度从2.98%提高到3.93%，保险密度从每人1144元提高到3179元，保持稳定增长态势。“十四五”规划纲要明确提出，要“深化保险公司改革，提高商业保险保障能力”。因此，中国保险市场空的未来仍然非常广阔，增长势头仍然强劲。
随着中国经济从高速增长转向高质量发展，保险业走向高质量发展势在必行，招聘、培养和留住高素质人才逐渐成为保险业的共识。
新人无忧“优+计划”全程护航
为帮助优秀人才抓住保险业生态重建和转型的历史机遇，中国平安人寿保险公司发布“卓越+计划”，面向社会各界广纳贤才。据周卫东介绍，“卓越+计划”是中国平安人寿保险公司的核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有知识、有勇气的年轻人才。通过中国平安人寿保险公司广阔的职业发展渠道、独家创新的培训模式、更具竞争力的补贴支持和强大的数字化管理系统，帮助优秀人才投身保险行业，成为引领行业未来发展的专业且职业化的销售精英或保险团队管理者。
中国平安人寿保险公司“卓越+计划”以重金投入，为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培训体系和全方位的平台支持，不仅帮助新代理人提高收入和职业素养，也为其职业发展提供保障。
在收入方面，中国平安人寿保险公司拥有行业领先的收入体系和福利待遇，为新人提供全面的发展支持。“优+计划”为新人提供专属补贴支持:长达18个月的培训津贴，每月最高6万元；新人入职12个月内还提供陪护津贴，保证代理商转行收入，部分城市达到优秀标准每月可获2万元；对于业绩优秀的顶尖新人，符合条件的，一次性奖励20万元。
在培训方面，中国平安人寿保险公司构建了多层次的培训体系，重点培养保险行业精英。优秀+专属的培训体系，涵盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职业发展各个阶段所需的专业技能。依托学习平台鸟知APP，中国平安人寿为代理人提供超过300万门课程，涵盖大量实战案例和大咖分享，上线AskBob机器人7*24小时答疑，支持代理人碎片化学习和即时推广。此外，中国平安人寿还为优秀+代理人提供健康管理师、理财师、金融分析师等外部权威机构认证的培训机会，以及名校、企业学习机会，帮助新人不断提升专业能力，获得客户认可。
平台方面，中国平安人寿保险公司根据个人意愿和特点，提供两条职业发展路线，全方位帮助每一位代理人实现职业突破。对此，周卫东做了具体解释:“个人销售路线注重个人成长，新人不仅可以成为专业的保险销售精英，还可以依托中国平安人寿保险公司平台成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台，支持优秀人才实现低成本转型，成为‘保险团队管理者’。此次新增最高160万元的推广发展奖，鼓励新人快速健康推广。”
改革队伍高质量转型成效逐步显现。
当前，高质量发展是我国经济社会的主基调，也是保险业的主旋律。不久前，杨铮在接受媒体采访时坦言:“未来寿险业如果发生质变，归根结底还是在于人的因素。”这一表态既显示了保险行业对高素质人才的渴求，也表明了中国平安人寿保险公司向高素质代理人队伍转型的决心。2019年以来，顺应市场环境，中国平安人寿保险公司率先启动寿险改革。在渠道转型发展方面，践行了“好行为支撑好品质，好品质带动好业绩”的理念，以“三好五星”评价体系为导向，以增优创优为重点，推动代理商向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”团队转型。改革第三年，效果逐渐显现。
据介绍，中国平安人寿保险公司新招聘的优秀+新人，100%为大专以上学历，今年人均收入较去年有较大提升。此外，中国平安年报显示，2021年，中国平安寿险公司代理人渠道年人均新业务价值将显著提升，钻石团队人均首年保费将达到整体团队的4-6倍，收入约为社工平均工资水平的4-5倍。“越来越多的高端人才选择平安，来到平安实现职业发展和收入突破。”周卫东在演讲中说道。
在本次大会上参与分享的中国平安人寿保险公司深圳分公司保险业务员谢珏，作为一名从海外留学归来的“95后”研究生，在26岁时选择成为一名代理人，并在平台完善的培训体系中获得快速成长。贵州分公司高级销售经理刘洋带领团队发展三年多，本科生占60%，平均年龄仅35岁，各项数据在全省名列前茅。他们是中国平安人寿保险公司代理人队伍高质量转型的缩影。
中国平安人寿保险公司表示，希望招募更多优秀的同行，打造符合客户需求的专业代理人，让他们成为客户值得信赖的生活伙伴。他将通过专业、有温度的金融服务，帮助客户抵御风险、保障健康、管理财富，为客户的美好生活保驾护航，让更多人拥有“平安”。
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