众信。com黑龙江新闻12月6日电(王嫣芸)
成才需要功德，需要行业广泛。为实施人才强市战略，加强人才队伍建设，助力大桥经济稳步发展，同江市委编办精心策划，统筹安排，严把服务优、流程优、质量优的新兵招募关，有力地为同江市经济发展提供了有力的制度支撑。
简化流程，只运行一次优质服务。
结合主题教育，依托岗位建功立业，不断精简工作流程，提高工作效率，让信息多跑腿，群众少跑路。结合年度人员招聘计划，提前向各机关事业单位下发关于如何做好2023年新增人员招聘工作的通知，一次性告知招聘的操作流程及所需纸质和电子材料，并对机关网络管理平台的申报要求、操作流程、上传附件、上交纸质材料等进行逐一说明。同时推出网上业务指导，利用微信群、腾讯会议等多媒体平台为基层干部答疑解惑，落实“只跑一次”的要求，有效提升服务水平和干部满意度。
双向沟通以提高效率和优化流程
同江市委编办未雨绸缪，统筹考虑，积极加强与组织、人力资源部门的沟通，及时了解2023年招聘计划，提前做好预案，为各单位新招聘人员储备空。密切关注新录用公务员和事业单位公开招聘工作进展，第一时间获取新录用人员名单、介绍信、录用通知书等资料，主动联系录用部门(单位)，提前沟通收集新录用人员信息，确保人员快速办理离职手续，提高办理效率。截至目前，市委编办已办理2023年新招录公务员50人手续，通过“聚三江英才”、“聚三江美女”、“一事一议”等方式引进人才17人，公开招聘事业单位人员209人。所有人事手续一次性办理，大大提高了工作效率，有效减轻了基层负担。
严把三道关，确保准确优质
为确保新招聘人员信息的准确性和真实性，同江市委严把三道关，认真比对，确保信息的高准确性和高质量。严格控制验收。对照年初的人员编制计划，看是否在计划之内，单位职工人数是否与批准的人员编制计划一致，是否与岗位设置相对应。严禁超出批准的计划进入公司。严格控制攀比。将人员信息的相关数据与组织、人力资源部门的招聘文件、录用通知、介绍信等逐一严格核对，确保录入组织人员编制管理平台信息的准确性。针对事业单位工作分配，认真核对单位提供的岗位信息、公开招聘备案审批表、聘用合同的完整性和真实性，确保分配材料的准确和详细。严把审核关。实行专人负责纸质材料、专人核对实名制管理平台系统电子编辑程序，保证了业务受理和审核的“专一性”。同时，确定专人负责编目业务指导，纠正了部分材料缺失和证据不合格的直接联系，有效保证了实名制管理信息的真实、准确、完整和规范，切实维护了机构实名制管理的严肃性和权威性，增强了机构编制管理的刚性约束。(完)
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原文地址"同江市“三优”举措做好新招录人员落编工作"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/253663.html。
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