一般来说，大公司越有实力，对求职者的要求就越高。面试时，面试官经常会问一些唐突、刁钻的奇怪问题。这些“防不胜防”的问题往往考验、考验、窥探求职者的反应能力、处事能力和真实想法。
虽然在大多数情况下，面试官不会把个别问题的答案作为录用一个人的最终依据，但如果答案不错，那么事情就接近了。
下面这位90后男生的案例，不仅值得想找工作的朋友借鉴，还提供了一个巧妙的处理欠钱不还的方法，堪称“奇葩”。
毕业于一所著名大学的肖磊参加了一家世界500强公司的面试。
一切都很顺利，面试官问的问题都是最常见的，比如:一分钟自我介绍，谈工作经历，谈毕业的大学，谈对我们公司的了解，为什么要来我们公司，谈职业规划等等。要回答这样的问题，面试前做好准备基本不是问题，对肖磊来说更是小菜一碟。
当一切都水到渠成，自我感觉良好的肖磊以为面试即将结束的时候，面试官突然抛出了一个出人意料的问题:
如果你的同事欠你300元，没有在约定的期限内把钱还给你，你打算怎么讨回来？
这是偷袭！肖磊不禁愣了一下。虽然她表面上很快平静下来，但她的大脑却在飞速运转。
想了一下，他明确陈述了自己的答案，分为三点，每一点都很精彩:
首先，我会尽量避免和同事发生经济关系。
职场有特殊的人际关系，大家都是为了工作和利益而来，所以没有真正的友谊，应该只有工作关系。所以一般来说，最好不要和同事有经济往来，否则会影响职场正常的人际关系，破坏职场规则。职场中混了私人关系，工作难免会受到影响。
点评:公司领导最不希望看到的事情之一就是在员工内部搞小圈子。这句话说到了领导们的心坎里。
其次，我只借钱给两种人:守信的人和帮助过我的人。
虽然职场人际关系有点残酷，但是在危急时刻还是要帮助别人。如果同事真的急需，借给他也是合理的。但我只会借钱给守信用的人和帮助过我的人。
守信的人一定会按时还钱，根本不需要提醒，所以不存在“你准备怎么还回来”的问题。对于帮助过我的人，如果钱的数额不大，比如300块钱，那么就算他不还我，我也不想要回来，就当是对他帮助的回报。另外，他曾经帮助过我，这说明他关心我。一般情况下，他肯定会还我的，不还钱他肯定不好过。
点评:让面试官看到坐在面前的人是一个有情有义有原则的人。
最后，如果同事真的欠钱逾期，我会通过两种方式讨回。
一:向他借钱。
他欠我300，所以我向他借400或500。如果他是个聪明人，他自然会知道我的意图。如果他把钱借给我了，却忘了向我借，我会在还钱的时候扣除300元，并向他说明情况。这样做的好处是不会让对方尴尬。
第二种:人多的时候提醒他还钱。
如果第一种方法不管用，他还是迟迟不还钱，那我就选一个人多的场合提醒他还钱。在人多的场合，他会顾及自己的面子，还钱更容易。
但是，不要太直接。最好是假装突然想起这件事，然后随口说出来，这样即使手段强硬，也不会太伤同事的面子。
点评:不仅方法巧妙，而且处处给同事留面子，时刻想着维护职场和谐的人际关系。
肖磊回答后，面试官当场决定雇佣他。如果是我，我也会。
当面试官问一些奇怪的，看似琐碎的问题时，我们要知道他是“醉翁之意不在酒”，而是想通过问题了解一个真实的人。
所以在回答的时候，切记不要把重点放在问题本身，而是要适当展开。除了提出解决方案，你还应该带来你自己对问题的看法，你自己的经历和其他信息。
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