有家有爱有什么，有家有爱有期待下一句

“我记得我刚到仁寿邮政支局，一个陌生的地方，我孤独无助。我有过太多次辞职的想法。网点的姐姐知道我的难处，陪我出去购物。节假日我被邀请去他们家吃饭。春节期间我一个人值班。奥特莱斯工会领导带着我爱人和孩子去奥特莱斯陪我过年。是奥特莱斯姐妹们的爱给了我留下来的力量。员工的小家庭让我在异地有了家。”回忆起往事，眉山市仁寿县满静邮政支局职工宵远热泪盈眶。

如今，这个来自凉山的瘦弱女孩，已经在仁寿县支行工作两年了。不久前，因为工作表现突出，她被借调到县支行，在金融业务中心做代理。回忆在仁寿县分公司的两年，她最大的感受就是企业给了她家的温暖和感动。她也把这种情感转化成了力量，觉得只要自己努力，就会有所收获。

温暖的企业文化氛围会影响每一个员工。仁寿县支行将把这种精神文化传递给每一位员工，用家庭的理念建设企业，构建幸福家庭，促进和谐。仁寿县分公司总经理赵斌形象地说:“农村的孩子在外打拼，总想着回家修个好房子，一家人幸福和谐地生活在一起，我们企业的建设也是如此。不管是邮递员，前台柜员，分机经理，行政职位等。，他们都在为邮政之家的建设做贡献。通过我们大家的共同努力，会有一个员工和邮政人温暖的家。”

仁寿县分公司明亮舒适的员工宿舍

新的《家庭法》有了新的面貌

国家不能，家庭也不能乱。2017年9月，为解决网点业务发展水平参差不齐，不同网点员工收入差距较大的问题，仁寿县支行创新推出积分轮换制。根据员工绩效的积分排名，积分最高的员工在轮岗时有优先选择自己网点的权利。

郑龙邮政支局的陈成对积分轮换制印象深刻。入职以来，她一直在偏远的网点工作，无论是环境还是收入，都没有什么突破。每当日复一日的工作结束，她都不禁感到失望，无论她怎么努力，都不会有大的出路。看来按照一贯的轮换习惯，她是没有机会遇到自己向往的大奥特莱斯了。县支行积分轮换制一出台，积分排名前五的陈诚就有了选择网点的主动权，她选择了自己向往已久的郑龙邮政支局。

8月20日，工资到账，石高邮政支局一片欢呼，“再也不用领‘低保’了！”网点的一个员工建议:“去！我们一起庆祝晚餐吧。”石高邮政支局负责人刘翔说，通过薪酬绩效改革，县支行改变了以往季度业务奖励的发放方式，合理均衡了员工的月工资，同时让员工更好地支配自己的工资。县支行建立了按业绩分配薪酬和业务奖励的机制，打破了“大锅饭”，网点员工满脸笑容，发展业务的积极性也更高了。

小家庭传播大爱。

“快乐工作，健康生活”一直是仁寿分公司所倡导的，充分表达了对员工的关怀和爱护。员工过生日，仁寿县分公司会给他们送上精美的蛋糕，公司领导会编辑一条短信，或祝福或鼓励，这些都蕴含着公司对员工深深的关怀。

在郑龙邮政支局，随着网点保安“开饭”的喊声，员工小家的厨房里传来扑鼻的香味，随后精致的菜肴陆续上桌，酸辣土豆丝、麻婆豆腐、凉拌鸡、青菜、鸡蛋汤...饭桌上，大家其乐融融，聊着早上发生的趣事，聊着工作中遇到的问题。

不仅是小员工之家，仁寿县分公司还开设了“快递之家”，并于2014年被评为“全国邮政城市快递之家示范点”。有乒乓球台、电视音响、厨房、书房阅览室等。在小家，这为快递员的生活提供了极大的便利。仁寿县分公司送货班长杨磊说:“我们最近送了很多货，每天都达到200多件，但是快递员都很热情，很主动，无论加班多累，工作到多晚都不会有怨言。”

心在一起，才能有动力。

“我感觉很温暖，公司很体谅我们一线员工。在这种情况下，我做事很有动力。”仁寿县支行星光营业所的张晓梅有一种感觉。“公司给我们准备了保温饭盒。早上带的菜中午还热着呢。即使是凉的，也可以放在微波炉里吃。”星光营业厅的员工小家“小如麻雀，五脏俱全”，微波炉、冰箱、电视应有尽有。

为充分发挥党员的先锋模范作用，仁寿县支行在全县农村网点成立“临时党小组”，运用党建与生产经营深度融合的方式，增加员工凝聚力，提高员工积极性，共同学习进步。由于第一季度的保险任务没有完成，到了第二季度，在邓开英、王、杨党员的带领下，大家通过朋友圈广告、上街宣传、客户办业务时积极营销等各种渠道，大力宣传保险业务。在员工的不懈努力下，郑龙分行完成了第二季度的保险任务。

一杯热茶，一碗热饭，一句关心的话，一句热情的问候，一句鼓励的话...点点滴滴中，用爱影响员工，用爱激励员工，用爱促进和谐，用和谐促进发展，也许就是仁寿分公司的管理秘诀。