为优化基层干部人才队伍结构，提高村(社区)干部整体素质，今年，根据晋中市委组织部的统一部署，结合乡村振兴和基层治理人才需求，介休市坚持“四讲”，圆满完成了2021年高校毕业生到村(社区)工作的招聘任务。目前，新招收的50名大学生已全部到岗。
精心制定计划。为确保招聘工作顺利进行，介休市制定了招聘大学毕业生到村(社区)工作实施方案，成立了由纪检、人事组织、组织、财务、卫生等相关部门负责同志组成的工作领导小组。同时，将招聘对象条件、招聘岗位、招聘方式、程序、录用后的职责任务、管理使用、待遇保障等具体内容及时在介休市人民政府网站、介休市党建网等网站发布，并通过微信微信官方账号、朋友圈等平台进行公示，吸引广大考生积极到原籍或籍贯报名，鼓励大学生回乡到村(社区)工作。
规范招聘流程。根据省委组织部、省人社厅《关于全面实施事业单位新进人员公开招聘的通知》要求，介休市严格按照公告、现场报名、笔试、面试、体检、考察等环节逐项推进。候选人名单是经过集体研究最终确定的。每一道程序都注重细节管理，每一个环节都制定实施标准，每一个细节都提出注意事项，由面到线分解，由线到点落实，确保整个招聘过程的公开、公平、公正。另外，对考试的每一个环节都要进行详细的讨论，对预判中可能出现的问题进行分析，特别是对风险点、重点、敏感点进行重点关注和监控。严格执行工作人员回避制度和保密制度，该公开的全部公开，该保密的严格保密，纪检监察部门对整个招聘过程进行监督。同时，根据考察工作计划，考察组由熟悉招聘岗位的组织人社部门和乡镇、街道工作人员组成，对报考者的社会信用记录进行查询，全面了解报考者的德、能、勤、绩、廉情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
提高服务质量和效率。从代码录入查验到现场登记再到资格审查、缴费登记，实行一站式流水线作业，在有效避免人群聚集的前提下，大大提高了工作效率。考生考试顺序以抽签方式确定，全程使用编号，不透露个人信息。考生进入考场后，手机将统一封存保管，营造公平公正的竞争环境。同时为考生提供全程跟踪服务，及时电话通知和提醒笔试、面试、体检的时间安排和注意事项，并与考生逐一签订疫情防控承诺书。
促进人岗相适。人事分配坚持党管干部和公开、公平、公正的原则，坚持工作需要与专业特长和个人意愿相结合，鼓励新招大学生到所在村或居住社区工作，鼓励候选人中的党员到行政村工作。聘用岗位确定后，根据村(社区)岗位需求，由乡镇、街道党(工)委集体研究，最终确定人员去向。
来源:晋中新闻网
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