昨天和即将毕业的学姐吃了顿饭，期间聊了很多。吃完这顿饭，我真想大喊一声:别说当律师真的不行。
这句话几乎是我在考研初试结束，成绩没有公布的时候的口头禅。
我的学姐今年6月毕业，她最近参加完了选调生考试的面试。当然，学姐并没有把所有鸡蛋放在同一个篮子里。考试快结束的时候，她也在给一些公司和律所投简历。昨晚吃饭的时候，接到大成律师事务所的电话，是关于面试的。我对律所面试不是太好奇，但是一直问她法律面试和相关待遇的问题。
她目前有合法的offer，但她认为待遇不符合预期，年薪只有10万左右。至于这个待遇，当时也有武汉大学的研究生参加面试。
“为什么公司招聘也采取无领导小组的面试方式？太难了。”这是师姐关于某快递物流企业招聘面试的“吐槽”。企业有独立的法务部，薪资和晋升空都不错，但对应的要求高，标准严。比如分组开会，不区分岗位性质，采取统一的方式，没有领导小组。
不知道不辨岗还会群聚！对现在的就业环境真的一点都不了解。
我曾经对法务有一个认识，那就是相对于其他法律职业，去公司做法务是很无奈的。当然，这也是我的许多同学的感受。为什么会有这种想法？一是因为很多法律招聘条件会相对宽松，特别是一些公司没有明确要求法律职业资格证书；二是因为很多法律工作太复杂，又是行政工作，没有系统的晋升渠道。
但是通过这次聊天和我最近找实习的经历，我发现这个想法太简单了。
据我所知，目前公司法律岗的设置主要有以下几种情况:一是没有专门的法律人员，法律顾问负责解决纠纷。我之前的教学律师是很多小公司的法律顾问。二是有所谓的法律人员，但只是一两个人，其工作性质和内容并不能体现其法律职业素养。第三，有独立的法务部，一般都是比较大的企业拥有。
作为一个想从事法律事务的法科学生，我肯定想去第三类公司，但是招聘要求显然不低。总之，虽然我想从事法律工作，但并不是所有的法律工作都能达到我的理想要求，就业本身就是双向选择。我选择公司，公司也选择我。这样，谁有资格说“如果真的不行，我来做？”
当你找不到合适的工作时，法律事务不是一个选择。
就像我之前写的一篇文章，有人评论“法律事务不好做，100多人竞争一个法律岗位”；我学姐也笑着说:“律所总是缺人，但公司一般只在秋季和春季招律师。”
法律岗位供小于求，法律事务从来不是备胎。
当我们因为考不上公检法，去好的律所，没有通过法考而选择做生意的时候，当然也是想得到更好的法律offer。但问题是，你有应聘其他职位时不具备的条件和能力吗？毕竟大公司的法律要求不低。
当我们认为有一份工作就够了的时候，不仅仅是法律事务。
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原文地址"以后,我不会再说实在不行就去当法务了英语，做了法务就不能再做律师"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/214204.html。
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