求职其实就是公司和个人通过短期交流发现对方的过程。通过面试，公司希望找到符合工作要求的候选人。个人试图通过申请来让公司相信他们是合适的候选人。
这里的恰当包括两个方面。第一，个人对岗位的要求是否合适；第二，个人适合公司文化，适合公司未来发展。在面试和应聘相互发现的过程中，信息的获取、理解和沟通是核心。
申请法务主要说什么？
从求职者的角度来看，似乎主要是回答招聘者的问题。实际上，不完全是。一份成功的求职申请不仅需要倾听和回答，还需要提问和展示。那么，应该从哪些方面来回答、提问、展示呢？
首先，关于工作职责和公司期望。简单介绍或寒暄后，公司快速招到这个职位的核心期望是什么？该岗位人员要解决的主要问题是什么，公司如何安排人员完成这些问题。这是第一个问题。
问这些问题可以帮助应聘者了解职位的需求，以及为什么会有这样的需求。实际上，求职的本质是一个展示自己能力和经验以满足工作要求的过程。如果工作要求不明确，你说的话一定是漫无目的的，只能靠运气。
如果一个集团招聘一个法务总监，这个岗位的决策者的期望是非常重要的。为什么企业在这个时刻需要一个法务总监，这个法务总监需要完成什么工作，尤其是基于短期项目考虑还是长期风险体系考虑。
岗位决策者，也就是老板，在诉讼和纠纷解决层面对法务部负责，或者说是否需要建立制度，防范未来风险。掌握其中一两个背景信息，对申请机会有很大帮助。
第二，在你对工作要求有一定了解后，围绕要求阐述你的经验、能力和知识。这可能会导致两个问题。第一，工作要求不明确。可能是招聘人员故意不透露。更多的时候，申请人并没有主动去理解需求的含义。
在信息有限的情况下，应聘者笼统的回答会让招聘方提前失去兴趣，从而早早给应聘者留下“不合群”的印象。
比如一个新推出的法律主管的职位，打算招一个合同评审的职位，求职者讲的是他在M&A的经历或者风险管理的重要性，也就是合同评审经历和经验什么的都不说，所以即使求职者简历很丰富，还是会被拒绝。
二是展示自己的经验、能力、知识，没有系统化。申请人要么没有整理自己做过的事情；要么是因为面试时紧张，处于所谓“一脑空白”的状态，“忘记”了自己的优秀故事。当然，显示不足是一回事，显示过多也是很大的缺点。
比如前面的案例，岗位需要合同评审经验，能够完成合同评审工作。求职者不要过多谈论投资并购、风险管理等项目经验。
人力资源工作的一个重要核心就是尽力而为，尽职尽责。俗话说“一个萝卜一个坑”。
不管这种观念在当今人才更迭的形势下是否正确，企业仍然感兴趣的是，这个岗位的员工能否在这个岗位上把事情做好。即使这个岗位的员工有其他很大的潜力，那也是在员工入职之后。
企业在招聘时不会考虑员工的其他能力，除非是特别优秀和突出的。所以根据需求来谈能力是一个很大的技巧。脱离需求的能力不是“真正的能力”。可能有些问题，但这是真的。
第三，关于案例和经验。法律工作的特点之一就是以经验为基础。招聘人员总是对候选人过去做过的类似案例感兴趣。这里所说的案例包括合同类型、类似的诉讼或仲裁以及类似的投融资项目。
案例越丰富，越有吸引力。一个小问题是，如果求职者做过很多类型的案件，为什么还要去应聘这个对他来说明显没有挑战性的职位？所以招聘人员要重新调整思路，不是越丰富的案例越适合这个岗位。经验只是一个参考。
不同企业、不同行业对法务岗位的经验要求不同。既要看过去的案例，也要看未来的潜力。了解了这一点，法律求职者在面试中就知道该说什么了。
一句话:应聘者要围绕岗位要求展现个人能力和经验。
申请法务要说什么？
如果所有应聘者都只是按部就班地回答问题，你怎么突出自己的优势？一份成功的求职申请既要注意内容，也要注意说话的方式。
首先，至少要让面试官明白。法律职位的面试可能会经过人力资源及其负责人、法律部负责人、职位最终决策者(如分管副总裁、CEO、董事长)。
不同立场的人难免会戴上自己的“有色眼镜”。这些“有色眼镜”都是基于自己的特长、眼界和思维方式。
报考任何一个法律岗位，不同专业的人都要能在有限的时间内了解到应聘者的经历和能力基本符合岗位要求，这需要平时的观察和积累。
对于法学院的应届毕业生来说，可能很难操作。建议他们展示一下自己学过的课程体系。对于刚转行做法律事务的法官律师来说，是思维模式的转变。
站在面试官专业和工作职责的背后，与面试官的思考和沟通自然会更顺畅。
其次，体现了一定的法律素养。既要让面试官明白，又要表现出应聘者的基本法律素养。法律素养不是法律专业术语的积累，而是一个专业术语或行业惯例的内在含义和对应案例。
通过项目描述或个人故事的方式来展现自己对某个专业术语的理解，是最好的方式。比如说到尽职调查要关注的目标企业的风险类型，一种方式就是通过讲一些人与人之间的故事、对话来展现申请人的法律素养。
这有两个好处。一是可以讲出要注意的法律风险，二是可以说明申请人亲身参与过项目，有思考项目的工作习惯。
在体现法律素养的时候，我个人认为申请者还有一个任务，就是体现法律人特有的禀赋——谨慎。谨慎是法律实务中一个重要的工作习惯。
谨慎求证说话，不要过早下结论，多想想万一交易不顺利如何处理，出现危机时冷静应对等等。这是法律部门和法律岗位在公司整体分工的结果。法务部必须扮演一个“身在其中，心不在焉”的防守角色。
企业设立法律部和法律岗是希望法律事务能解决企业的法律问题，而不仅仅是提示法律风险。适当提示风险；但是解决问题是很有价值的。
围绕“法律事务就是解决法律问题”这一理念，与面试官沟通，也会获得面试官的认同。共患难，分责任，企业任何部门都欢迎。当今公司法务的一个重要理念就是从以前的法律风险防范转变为问题解决。
这里的问题不仅包括诉讼问题和纠纷，还包括项目问题和非诉讼问题；既包括法律问题，也包括与法律相关的商业问题，以及公司指示的任何问题。
法务部能不能全部解决并不重要。重要的是法务部一定要有这样的想法。所以，求职时展现这样的工作理念，一定会引起面试官的共鸣，从而增加成功的概率。
最后，表现出申请人对这个职位的热情。工作态度是判断一个员工是否符合岗位要求的一个极其重要的方面。积极的工作态度可以部分弥补员工工作能力的缺陷。求职者在面试中积极主动是非常重要的。
这种心态反映出来的谈话内容和方式，以及考生的动作和肢体语言都会有所不同。面试官会直接受到影响。如果你想申请成功，对这个职位表现出必要的热情是必不可少的。
尤其是当面试官无法根据自己掌握的信息完全判断应聘者是否符合工作要求时，此时的“态度”就成了关键因素。
在如今的企业招聘中，“怎么说”似乎比“说什么”更重要，尤其是在一些管理岗位的招聘中。因为，申请人过去的专业和经历有什么体现；怎么说才能体现应聘者与岗位要求的匹配程度。
专业知识是可以通过学习和培训获得的，公司不会希望把所有的事情都交给新招聘的人。公司总会给一定的熟悉期，即使是高层管理岗位，也会有一个了解和适应企业文化的过程。
候选人所表现出的理念、态度和期望，是判断候选人未来能否做出持续有效贡献的重要因素。但需要注意的是，“怎么说”不是很快就能学会的，但一定是考生综合素质的反映。所以用人单位主要看这方面是合理的。
一句话暗示:“怎么说”似乎比“说什么”更重要。
来源:知乎问答网，版权归原作者所有。
辽沈法律帮是由辽宁省企业法律顾问协会和乐见科技打造的互联网自媒体平台。我们为企业和各行各业提供法律帮助和服务。
关注微信官方账号【辽沈法网】，更多精彩内容等你发现！
温馨提示：注：内容来源均采集于互联网，不要轻信任何，后果自负，本站不承担任何责任。若本站收录的信息无意侵犯了贵司版权，请给我们来信(j7hr0a@163.com)，我们会及时处理和回复。
原文地址"当法务怎么样，法务的面试技巧"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/214199.html。
微信扫描二维码关注官方微信
▲长按图片识别二维码
