“阿里发展很重要的一点就是不断给员工创造大环境和小环境，让每一个学生都能在阿里成为更好的自己，同时创造更好的阿里。”5月10日，阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官张勇在现场和网上向10万多名员工家属发表了真诚的声明。
2022年5月10日，阿里日亲友聚会，阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官张勇向亲友“汇报”工作。
阿里日源于2003年非典疫情。自2005年起，每年的5月10日被定为“阿里日”，以纪念阿里人和他们的家人在抗击非典中表现出的果断、团结、奉献、互助和爱的精神，并感谢所有家人的支持。
邀请亲朋好友进园区散步，阿里的管理者和亲戚们互相聊天，汇报公司的进展，这一直是阿里日的传统。
由于疫情原因，今年只有少量家属代表入园，超过10万名亲友通过网络直播间关注阿日里。
在线上的见面会上，张勇向亲朋好友汇报了阿里一年来的发展情况，也回答了亲朋好友现场和网上关心的问题。
他提到，消费、云计算和全球化是阿里巴巴明确坚持的三大战略。过去一个财年，阿里的消费战略稳步向既定目标迈进；全球化稳步推进，仅东南亚市场，消费者数量就已超过3亿；在云计算领域，阿里云位居中国乃至亚洲第一，是领先的云计算服务商。
在社会责任方面，阿里围绕ESG和“共同富裕”做得很好。去年，阿里提出了未来减碳的战略目标，希望到2030年实现自身业务碳中和，实现上下游产业链碳排放减半的目标。
张勇说，阿里巴巴是一家与社会脉搏和社会经济发展密切相关的公司。目前阿里和整个互联网行业都在规范发展的过程中。阿里要站在社会发展的新阶段，看到社会对阿里的新要求，继续努力，为社会和人民做贡献。
至于员工的个人发展，张勇表示，阿里将继续为员工创造大环境和小环境，让每一个学生不仅能在阿里成为更好的自己，也能创造更好的阿里。有上进心，有好奇心，当然最重要的是关心世界，这是大家共同追求的，也是公司对每个员工最大的期望。
“请放心，尽管面临国际形势、疫情挑战等诸多不确定因素，但我们作为一个整体在发展，特别是在亲朋好友的支持和关怀下。我们的内心是坚定的，是踏实的，我们会更加专注于为社会解决问题，为社会做得更好，让生活更美好，让科技更进步。这是我们的坚持，也是我们不变的初心。”张勇说。
除了公司发展，亲戚朋友也很关心阿里的工作环境。阿里巴巴集团首席人才官童向亲朋好友介绍了公司员工培训和员工福利关怀体系的发展情况。
2022年5月10日，亲友在阿里里相会。阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官和首席人才官童与亲朋好友聊天。
据了解，为了解决员工的后顾之忧，阿里从2009年开始陆续推出“蒲公英计划”、“彩虹计划”等安全项目。2011年率先推出员工无息贷款购房计划，补充商业保险。去年7月，阿里在原有保障的基础上，进一步为员工及其子女增加了百万医疗保险，同时将员工住房免息贷款额度提高至80万元。2017年以来，35万阿里员工家长免费参与了“康乃馨”体检服务。
2021年底，阿里陆续推出暖心计划，新增全薪陪产假、育儿假、长期服务假等福利制度。(李京)
来源:光明网
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