铁血军人，a股上市银行高管年内加速升级步伐。11月22日，北京商报今日记者梳理发现，今年以来，包括建设银行、中国银行、招商银行、浦发银行、平安银行、苏州银行、江阴农商行在内的20余家a股上市银行迎新，“70后”、“80后”高管走马上任，其中也不乏“90后”的身影。在分析人士看来，银行高管年轻化是大势所趋。年轻的高管可以更新管理层的思维方式，拥抱新技术和新事物，但他们也面临着能否适应工作职责要求以及如何借鉴以往领导经验和管理智慧的挑战。
“90后”高管计划上岗。
这家银行可能会欢迎“90后”高管。11月21日，江阴农商行发布公告称，11月20日召开的第八届董事会2023年第一次临时会议审议通过了《关于聘任副行长的议案》，同意聘任余干为该行副行长。任期与本行第八届董事会任期相同。余干的任职资格尚需报国家金融监督管理总局无锡监管分局核准。
余干是90后，简历显示，余干出生于1989年4月，本科学历。2011年参加工作，历任客户经理、电子银行部业务员、科技创新部产品经理、电子银行部副总经理、昆山农商行小微业务部管理岗、小微业务部总经理助理、信用卡部总经理助理、小微业务部副总经理(主持工作)、普惠金融业务部总经理、 零售副总裁(中层岗位)兼普惠金融业务部总经理，零售副总裁(中层岗位)兼个人金融部总经理，零售。
11月22日，北京商报今日记者梳理发现，除了拟任副行长余干，江阴农商行现任副行长王锴和王安国分别出生于1986年7月和1982年12月。
目前，江阴农商行正在打造年轻化的高管团队。除了副行长那欣，该行董事长宋平、行长倪清华也于今年9月获批。两位高管都是“70后”。简历显示，宋平出生于1977年2月，此前担任江阴农村商业银行行长。倪清华出生于1976年11月，此前担任昆山农村商业银行副行长。
产业经济高级研究员王建辉表示，“70后”和“80后”高管的任命体现了银行高管年轻化的趋势，他们更熟悉当今金融消费者的心理，更能适应银行数字化转型的发展需求。
然而，年轻高管上任对银行来说，机遇与挑战并存。王建辉表示，虽然年轻高管可以更新管理层的思维方式，拥抱新技术和新事物，但他们也面临着能否适应工作职责要求以及如何借鉴以往领导经验和管理智慧的挑战。
青年人才加速“更替”
今年以来，a股上市银行高管加速换帅。北京商报今日统计显示，除江阴农商行外，工行、农行、建行、中行、招行、平安银行、兴业银行、浦发银行、平安银行、江苏银行、苏州银行、重庆银行、常熟农商行、无锡农商行等20余家a股上市银行迎来新年。
谈及a股上市银行高管年内频繁离职的原因，浙大国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员潘鹤林认为，主要是正常迭代或业务需要。一方面，退休年龄或接近退休年龄的高管比较集中，有一个迭代期；另一方面，业务面临转型，需要新的高管来推动银行未来战略的实施。
银行新高管中年轻化成为常态，“70后”、“80后”高管走马上任，逐渐成为银行中流砥柱。比如中国银行新任副行长蔡照、张晓东，中国建设银行新任副行长李玟、王兵，都是“70后”。
年轻化趋势在农村商业银行最为明显。常熟农商行主要从80后中选聘高管。近日，本行召开第七届董事会第二十次会议，选举文雪为本行第七届董事会董事长，任命鲍健为本行行长，干青为本行副行长。简历显示，文雪出生于1974年3月，而鲍健和干青都是80后，分别出生于1981年10月和1982年10月。
北京商报今日记者注意到，银行面向社会公开招聘高管时，年龄要求一般设定为“70后”、“80后”。乐进功能分析师廖表示，总行高管招聘一般会以“70后”为主，主要是因为传统银行高管年龄偏大，新时代需要更新更年轻的团队，以增强对新时代、新业务的适应能力。
对于未来银行高管的任用趋势和人才素质，潘鹤林认为，银行高管年轻化是大势所趋，银行业需要摆脱同质化竞争，积极推进金融创新，探索金融科技，这些都需要年轻的血液注入。更年轻的银行高管需要社会关系、人才等资源，也需要内部协调、外部沟通能力和金融专业素养。
另一方面，王建辉表示，未来银行高管的任命可能会考虑更多具有科技知识背景和风险控制意识的人才。金融人才不仅需要银行知识，还需要其他行业相关的知识，对人才的综合素质要求会进一步提高。
北京商报记者李海燕
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