每年年底都会有同志因为没有及时发工资而懊恼？不知道去哪里举报。有的拖欠几个月或者一年左右。如果建设项目的主体是直属政府、企业、公司，应该会容易一些。当然，工资一定要通过正常渠道反映(最好不要一次派三人以上，派代表五人以上)，失去理智，发生争执，尤其是冲突，最后闹得有理没理，不值得。拖欠工资的问题是由多种因素造成的。但个人承包人拖欠的，你要在保留相关聘用合同、工资单(书面证据)、材料清单的同时，及时向有关部门和单位举报。基于我以往的工作和一些实践，我认为一般采用以下几个方面来反映问题，以维护我的合法权益。
一、电话信访现在一般县市都有公开热线12345(对外)。12345的工作人员接听电话，然后将市民反映的内容反馈给相应的政府职能部门，由他们来解决。相关部门会按照流程处理后反馈给12345。接线员负责接电话，解答相关政策。因为经营者是人力资源公司的员工，无权处理市民反映的问题。很多市民误以为自己是市政府的员工，经常把气撒在12345工作人员身上，甚至辱骂他们。希望以后市民反映问题，挂掉。他们会马上把你的问题转给相关部门。至于有关部门如何及时处理，那是政府相关责任单位的事。这时候需要有一个上下的调解意见回复文件。
第二，网上信访
你可以去当地人民政府的官方网站上查询。点击官民沟通，出现如下页面。按照提示操作。
这个页面上有网上的来信来电等。单击并按照提示进行操作。也可以匿名反映。网上信访可以在网上查阅当时的调解意见。但如果是电话回复(匿名)，联系电话应该是我自己的，以便及时通知回复。这样适合不方便出门的同志，同时减少工资成本。
三、市政府指定的信访接待单位反映的问题。这个国家各地都有固定的办事机构，一般反映的问题都要受理，有的还当场出具受理通知书。信访工作人员将反映的问题转交责任部门或单位进行调解，并在规定时限内办结。如果之前没有收到调解意见，就不要重复走访，或者越级上访。最后，当您收到回复时，您需要请愿者签收。如果对调解结果不服，也可以在收到意见书后30日内提出行政复议。一般信访都是三级终结制。如果下属三个部门结论都一样，你可以再反映，相关部门不再受理。见规范通知:如不服本处理意见，可依据《信访条例》第三十四条规定，在收到本处理答复后30日内向上一级行政机关申请复核。申请人逾期未申请复审的，本答复为最终意见。仍基于同一事实和理由提出申诉请求的，依据《信访条例》第三十五条的规定，今后不予受理。
站在我们经理的角度，如果了解相关项目的主管部门或单位，我们还是建议去主管部门直接反映情况。一般单位都有信访办接待来电来访。信访不管是国家信访局批的还是省市等部门领导批的，最后都落实到具体主管单位组织调解化解。按照信访的规范流程，需要制作受理文书、受理通知书、调解通知书、信访登记表、调解报告、回复意见等。(签批领导、上级信访部门、信访人)等相关文件，将材料归档，制作台账，最后上传到系统。这个过程相当繁琐。
四、人类社会劳动部门-劳动争议仲裁
劳动争议投诉与仲裁律师陈艳【荣兴-重庆律师事务所】在线回答了以下问题:
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商，达成和解协议后协商不成或者不履行，或者达成调解协议后调解不成或者不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁受理后，以下是申请、受理、审理、裁决四个步骤和程序:1。劳动仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁庭处理劳动争议案件的法定步骤和方法；2.相关法律规定，申请人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；3、劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；4、认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。
第二十六条当事人达成仲裁协议，一方未声明有仲裁协议向人民法院起诉，人民法院受理后，另一方在第一次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；第一次开庭审理前，对方当事人未对人民法院受理提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、涉及信访的政法机关——检察院。
请看下面的案例——
检察协助讨薪解决农民工“讨薪”之忧
时间:2023年1月19日作者:新闻来源:[字号:大|中|小]
近日，阜南县人民检察院严格落实国务院关于确保农民工工资支付的部署，充分发挥检察职能，部署检察干警积极参与县级铲除拖欠农民工工资专项行动，切实维护农民工合法权益。
强化刑事检察职能，严惩恶意欠薪违法行为。对于拒不支付劳动报酬的违法行为，该院充分利用刑事检察职能，通过提前介入侦查、联合监督，缩短办案期限，提高办案质量和效率。在办理某公司拒不支付劳动报酬案件过程中，严格执行宽严相济的刑事司法政策，督促支付方积极筹措资金，履行欠薪责任，最大限度地追回农民工工资。
加强民事检察职责履行，帮助解决农民工讨薪问题。该院认真贯彻落实最高人民检察院《民事检察支持起诉工作指引》和省院《关于进一步加强民事支持起诉工作的通知》要求，积极推行“支持起诉+调解和解+执行监督+司法救助”办案模式，为农民工起诉维权、讨薪提供全方位帮助。配合县劳动监察大队为程等人追回劳务费6万余元。专项行动以来，该院积极运用支持起诉职能，为谢等人起诉提供法律支持，引导农民依法维护合法权益。
刑事检察和民事检察是人民检察院的重要职责，以保护劳动者的合法权益，保障县域民生事业的发展。阜南县人民检察院将继续综合适用刑事和民事责任，定期推进检察为民工作的落实，以实际行动解决农民工的后顾之忧，为构建和谐稳定的阜南贡献力量。
这种做法适用于拖欠金额大、情况复杂、性质恶劣的问题。如果信访人经济特别困难，经核实，检察机关也可以为其申请一定数额的司法救助。
6.法律顾问和专业律师的回答。
1.向法院提起诉讼。如果劳动者有借条，可以携带身份证、户口本、借条、起诉状、复印件到法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款，但用人单位仍不支付的，劳动者可以在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
以上总结和编写是根据我省2023年编写的“8.5”普法教材第五章第113页《信访条例》的学习要求，与法学和普法学习有机结合，参考网络传播专业法律知识。便于在社区、企业、学校宣传，是群众普及信访知识的参考。
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