部落战coc首先对曾经加入但是离开的战友说一声对不起，因为我们内部管理的一些不团结和变动导致你们选择离开。希望你发展顺利，有机会回来看看。
什么是工会？
工会的几个阶段工会的名称实际上是50个合伙人的组合。我来解释一下我对工会人才和集体关系的理解。
1.不管是不是积极捐兵，一个人去新的工会，即使是雷锋同志，也很难为了工会而画地为牢。最起码温饱问题是捐兵。如果士兵几个小时无人看管，就很难留住他们。所以一个工会是否积极捐兵，是这个工会生死攸关的需求。只要人家不收兵，基本都会走。
2，荣誉目标，当一个公会捐赠比较和谐的时候，集体已经可以生存了，下一步大家的追求就变成了认同，荣誉，目标，比如劳动之战，劳动之战城堡的士兵捐赠，个人在部落中的地位。公会发展到这个阶段，如果部落胜率低，有死鱼，没有做杯子的支持，管理混乱的人就会离开。
3、沟通，当公会有了一定的荣誉，大家需要的就是沟通，比如聊天，QQ群微信群，让你捐款如何支援，教你如何战斗，互相发战斗视频，讨论部落战争如何三星等。一般这个级别很难失去公会人员。
4.线下交流。有些公会成员是朋友，同事，同学，或者从线上发展到线下。现阶段人事不会变动，除非有个人原因。
这四个阶段依次递进，1完成才会发展到需求2，2在3之前完成，3在4之前完成。二、每个阶段会遇到什么问题？以及如何解决？
让我以我自己的工会为例。每个工会都有自己的特点。在此，只是希望读者能总结出普遍存在的问题，为自己的工会找到一套更有效的管理方法。
我们工会现在有一个主会，01和02两个分会，包括总会，都是以协商的方式打部落战，也就是上面链接提到的从一个明星身上偷30%利润的方法。
1.捐兵问题很好解决。新工会成立，肯定会有一些成本低的朋友来吸引人气。数量超过30个，基本可以提高入门门槛。我们是第一个捐兵的副总统，捐款比例超过一定比例给长辈。当然，少于7本，少于100~200的小额捐款不算，这样可以引导大家积极捐兵，每周或每季检查，驱逐死鱼和一些牵手党。一定时期后，工会捐兵数量会达到合理水平。
2、总工会在第二阶段会有问题，我们也有很多问题:
比如有的人想打部落战争，有的人不想。结果他们真的花了几十万发现别人不打了，导致一部分人走了。解决办法是分裂部落。愿意战斗的就成立战斗部落，愿意谈判的就成立谈判支部。权责明确很重要。
稳一点，不要勉强，把时间留给别人。每个人都需要安全感，也就是说，你来一个社团，你说今天要打，明天要谈，让大家去另一个模式的公会，很快就会有人离开。
解决的办法是，建立分支机构的责任要明确，没有下定决心就不要换。如果有人要求改变，让他去相应的分行。如果要有一些特殊用途，不建议从各个俱乐部抽调人手，比如收几十个十杯。游戏只是为了好玩，大家必须保证在线时间和足够的宝石以及一些外挂。
如果你没有这些条件，建议你顺其自然。瞬间中国顶级XX排名可以更好了。不行就留个目标，慢慢发展。当然，暂时帮某个分部帮忙捐兵还是可以的。
各分支的分工，每个玩这个游戏的玩家会被分成几个阶段，新手，发育期，刷墙，发育期，全力防守，收菜，死鱼。可以成立若干个发展支部或者农场或者说说部落站，建立若干个部落站支部，吸收实打实，临时刷墙，全防的人才，为收菜死鱼的朋友成立养老支部。当然，这都是基于个人意愿。这样做既扩大了公会的品牌影响力，又适合各个级别的玩家，保证你有适合你玩的分支。
3，沟通一般没问题，公会保证有几个活跃玩家，微信群QQ群建设好。只要有三个以上爱聊天的人，基本没问题。如果能拉几个MM进来，那就是锦上添花了。
4，线下基本上是一条水路，但是我们因为线下而出现问题，因为成立分会必须由原公会的老人们来管理。好在早期五个公会的时候，每个公会都需要留守几个人，导致原本下线的朋友却不能一起玩。解决的办法是去中心化。十几个活跃的老人都去一个公会一起发展，等50人满了再分批去探索。分会完全下放给新人打理，既保证了老会员一起玩的娱乐性，又保证了扩张的目的。如果累到一定规模，可以回归老东家。
最后，游戏的寿命只有几年甚至更短。比起整场比赛，我更在乎朋友在一起的时间。现在我们已经停止扩张，甚至开始收缩。每个人都有家庭工作学习，游戏真的只是很小的一部分。当我们离开并删除游戏时，我们真的得到了我们想要的吗？...
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