36Kr了解到，灵活就业平台好活近日完成a轮融资3000万人民币，由坤集团全额投资。
灵活就业是指基于企业需求的外部化、社会化的人力资源配置模式。好货平台专注于双创众包模式，将员工转化为创客(个体工商户)，负责将企业外包工作分配给创客。企业与员工的雇佣关系转化为合作关系，一方面降低了企业的用工成本，另一方面增加了就业人员的收入。好货表示，其服务的员工主要是蓝领群体。
该车型于今年5月上市。目前聚集了5000多名创客，1000名创业者。落地试点包括江苏昆山、山东淄博、浙江温州。
昆高新集团受昆山市国有资产监督管理办公室授权，从事昆山高新区开发建设，对园区基础设施建设和重要功能项目进行投资管理，支持共享经济试点。
此轮来自政府的投资，为好货平台在更多城市的落地提供了信用背书。本轮融资后，好货将继续加大对人才团队、区块链应用和大数据系统的资金投入。
根据《2016-2017年蓝领白皮书》，全国蓝领规模约为3.7亿。工作是蓝领的刚需，波动就业是企业的刚需。近年来，“订单经济”现象凸显，企业用工呈现峰谷现象。旺季和淡季需求差异明显，人力成本上升较快。在这种背景下，灵活就业成为很多企业用工模式的重要组成部分，也成为很多蓝领工人的工作常态。
好货的创始人兼CEO朱江曾经创业，为电信运营商提供人事调度管理系统。在这个过程中，他发现了灵活就业的需求。于是他尝试了一个类似猪八戒的众包平台。但发现这种模式也有问题和风险:
由于劳动合同弹性较低，大部分企业不会与员工签订劳动合同，这在法律上会被归为非法用工，给企业带来劳动关系风险。
因为没有合同，员工的五险一金缴纳难以监管，容易被“黑中介”克扣，蓝领的个人利益缺乏保障。
因为没有合同，这部分员工的工资支出无法记入费用成本，造成企业利润虚高，进而推高企业的税收成本，而且很多时候企业会将税收成本转嫁给蓝领工人。
如果企业为了兼顾合法性和灵活性而与员工个人签订劳动合同，蓝领工人将不得不承担很高的税率。
因为没有清晰准确的互联网渠道来有效覆盖蓝领群体，这个群体的人力资源比较分散。同时，用工需求量大，企业往往需要借助重线下的劳务公司、中介公司等渠道。企业招聘信息的分发成本居高不下，人员招聘和管理的流程也很昂贵。
综上所述，企业灵活用工需要承担政策法规的风险和昂贵的人力资源成本，蓝领工人往往发现拿到的工资比预期少很多。
为了解决这些问题，好货提供的解决方案是帮助蓝领工人办理个体工商执照，享受3万元以下免税优惠。蓝领工人只需要提供基本的身份信息就可以在网上办理个体营业执照，承接分包工作。工作完成后，企业会通过好生活平台发放全额提成(因为是提成而不是工资，五险一金不会扣除)，蓝领会委托好生活代理开具发票和纳税。
好货不向蓝领用户收费，而是向企业收取员工提成3%的手续费。收费节点是企业在向员工结算提成时，相比招聘完成后立即向企业收费的模式，后期收费节点对平台的资金链管理能力提出了更高的要求。
好的居住模式帮助企业规避用工风险，合法降低税负。蓝领工人实际上可以拿到大部分的提成金额，在收入分配上有更大的自主权。同时，为了满足蓝领阶层的保险需求，好货平台还提供商业保险产品，供蓝领阶层按需购买。如果蓝领还想买五险一金，平台也会给他们提供相应的第三方渠道。
好货说，灵活就业的准入门槛其实并不高。过去几年，很多平台都有很多大规模的补贴。在如此激烈的竞争中，好生活最重要的壁垒是其大数据系统已经与工商、税务、人社等政府部门对接。这不仅方便了工商税务等相关手续的办理，也方便了相关部门在用工过程中快速获取用工企业和创客的业务、资金、纳税、社保等数据，参与用工过程中和用工后的协同监管。如果其他企业想要模仿这种模式，就需要从零开始构建一个被政府部门认可和接受，并与政府部门数据对接的系统，这意味着很高的时间成本。
至于蓝领用户的流量来源，好货表示，目前的策略主要是通过企业和人力资源公司获取蓝领用户。和B端达成合作后，旗下的蓝领会自动转向好的平台，转换身份。由于能够在好住平台享受个体户身份的特权，蓝领用户留存率达到了90%以上。
蓝领拿到流量后，如何监督他们完成分包工作？为了解决这一问题，好货计划引入区块链科技和链创客信用，解决平台数字资产保护、智能签约等信用问题。基于区块链信用体系，好货还将与银行合作，为蓝领工人提供小额贷款和其他普惠金融服务。目前，好货正在寻求更多的银行合作伙伴。
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原文地址"用双创众包模式让灵活用工合法合规化，「好活」完成 3000 万元 A 轮融资"：http://www.guoyinggangguan.com/xedk/198411.html。
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